మీ సంస్థలో లింగ పక్షపాతం ఒక సమస్య అయితే, మీరు ఫలితంగా ఉద్యోగులను కోల్పోవచ్చు. Randstad US చేత విడుదల చేయబడిన ఒక సర్వే ప్రకారం, 80 శాతం మంది మహిళా ఉద్యోగులు ఒక సంస్థకు ఎక్కువ లింగ సమానత్వం కలిగి ఉంటారు.
లింగ సమానత్వం సర్వే ఫలితాలు
పురుషులు మరియు మహిళలు లింగ సమానత్వం, వైవిధ్యం మరియు కార్యాలయంలో చేర్చడం, పురుషులు మరియు మహిళలు అది లింగాలకు వచ్చినప్పుడు వారు కలిగి అనుభవాలు కలిసి ఎలా సంబంధించి చూశారు. మొత్తంమీద, ప్రతి ఒక్కరూ సమానంగా వ్యవహరించే చోటులో పాల్గొంటున్నవారు పాల్గొంటున్నారు.
$config[code] not foundకొంతమంది ఉద్యోగులతో ఉన్న ఒక చిన్న వ్యాపారం పెద్ద సంస్థతో ఒక పెద్ద సంస్థ వలె అదే విధంగా ప్రభావితం కాకపోయినా, మీ కంపెనీ పరిమాణాన్ని ఏమైనా సానుకూల వాతావరణాన్ని సృష్టించడం ముఖ్యం. మెకిన్సే గ్లోబల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ప్రకారం, లింగ విభిన్న సంస్థలు తమ సహచరులను ఆర్ధికంగా చేయటానికి 15 శాతం ఎక్కువ అవకాశం ఉంది. గ్లోబల్ ఆర్థిక వ్యవస్థకు లింగ సమానత్వం $ 12 ట్రిలియన్లను చేర్చగలదని సంస్థ పేర్కొంది
Randstad ఉత్తర అమెరికాలో ఆండ్రి జెంకిన్స్, చీఫ్ వైవిధ్యం మరియు ఇన్క్లూషన్ ఆఫీసర్, కంపెనీలు మార్చాల్సిన అవసరాన్ని ప్రస్తావించారు. ఒక పత్రికా ప్రకటనలో, జెంకిన్స్ ఇలా చెప్పాడు, "… ఒక కలుపుకొని ఉన్న కార్యాలయాన్ని స్థాపించడంలో విఫలమైన కంపెనీలకు, నాణ్యమైన ప్రతిభను ఆకర్షించడం మరియు నిలబెట్టుకోవడం, సంవత్సరాలలో ప్రధాన సవాలుగా ఉంటుంది."
సర్వే నుండి Takeaway
ఇది కార్యాలయంలో వచ్చినప్పుడు, సర్వేలో ప్రతివాదులు 78 మంది తమ లింగ, లైంగిక ధోరణి, వయసు, జాతి లేదా మతంతో సమానంగా వ్యవహరిస్తున్నారు. కానీ ఉద్యోగుల ప్రకారం, వారు పనిచేసే కంపెనీల్లో సగం కంటే ఎక్కువ మంది ఈ ప్రాంతంలో తమ అంచనాను కలుసుకోరు. ఇది 56 శాతం స్త్రీలలో మరియు పురుషులలో 52 శాతం.
ఇది లింగ సమానత్వం విషయానికి వస్తే, ఈ సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది వైఫల్యం మహిళలకు ఒప్పంద బ్రేకర్లు. జీతాలు, అవకాశాలు మరియు మార్గదర్శి కార్యక్రమాలలో అసమానతలు అసమానతకు ఉదాహరణలు.
ఇతర లింగ అసమానతలు లింగంపై ఆధారపడిన నాయకత్వానికి ప్రమోషన్లు రూపంలో వచ్చాయి. మహిళల యాభై-ఎనిమిది శాతం వారు పనిచేసే నాయకత్వ స్థానాలకు ప్రమోషన్లలో అసమానత గురించి నివేదించగా, 34 శాతం మంది పురుషులు ఈ విషయాన్ని చూసినట్లు నివేదించారు. అవకాశాలు వచ్చినప్పుడు, కేవలం 31 శాతం వారు ప్రస్తుతం పని చేస్తున్న పురుషులకు ఎక్కువ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అందుబాటులో ఉందని చెప్పారు.
లింగ అసమానత విషయానికి వస్తే సమాన సమస్యల్లో ఒకటి, మరియు 53 శాతం ఇది అగ్ర కారకంగా పేర్కొంది, అయితే 49 శాతం మంది ఉద్యోగాలలోని పెద్దవాటిని మరియు సాధారణీకరణలు అతిపెద్ద సమస్యగా పేర్కొన్నారు.
సర్వేలో 49 శాతం మంది మహిళా ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెడుతున్నారని, పురుషుల సంఖ్య 25 శాతానికి పైగా ఉందని వారు కనుగొన్నారు. వాళ్ళు ఈ ప్రకటనతో ఏకీభవించారో అని అడిగినప్పుడు, "నా సహచరులతో పోల్చుకుంటే, నేను చాలా చెల్లించాను అని నమ్ముతున్నాను" అని దాదాపు నాలుగవ త్రైమాసికంలో లేదా 23 శాతం మంది చెప్పారు.
ప్రోగ్రెస్ జరుగుతోంది, కానీ రాబోయే నెమ్మదిగా ఉంది. జెంకిన్స్ వివరించినట్లు, "మార్పు రాత్రిపూట జరిగేది కాదు."
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
