అతను ఇంటర్వ్యూలో స్మోక్స్ చేస్తే నేను ఎవరో అడగవచ్చు?

ధూమపానం చేస్తే, దరఖాస్తుదారుని అడగడం చెల్లుబాటు అయ్యే ప్రశ్నగా అనిపించవచ్చు, ప్రత్యేకంగా మీ కంపెనీకి ధూమపాన విధానం ఉండదు. అయితే, మీ విచారణ ఫెడరల్ లేదా రాష్ట్ర వివక్షత ఉపాధి చట్టాలు ఉల్లంఘించడం ద్వారా వేడి నీటి లోకి మీరు పొందుటకు ఉండవచ్చు. మీరు అభ్యర్థి యొక్క ధూమపానం అలవాటు గురించి అడగడానికి ముందు, వ్యక్తి యొక్క నియామక సామర్ధ్యం యొక్క సూచికగా ప్రశ్నని సమర్థించుకుంటే మీరే అడుగుతారు.

వివక్షత నియామకం

అతను ధూమపానం చేస్తే దరఖాస్తుదారుడిని అడిగారని, అతన్ని నియమించాలా వద్దా అని నిర్ణయించేటప్పుడు ఆ సమాచారాన్ని మీరు పరిశీలిస్తారని సూచిస్తుంది. అతను ఉద్యోగం పొందకపోతే, అతను వివక్షను ప్రకటించి, పౌర దావా వేయవచ్చు లేదా రాష్ట్ర లేదా ఫెడరల్ అధికారులతో ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. మీరు అతనిని తిరస్కరించిన కారణం కాకపోయినా, ఒక పబ్లిక్ ఫిర్యాదు మీ సంస్థ యొక్క చిత్రమును క్షీణించి, సుదీర్ఘ న్యాయ వ్యవహారాలకు లాగండి. అదనంగా, మీ కేసు నిరూపించడంలో మీరు కష్టంగా ఉండవచ్చు, ప్రత్యేకించి మీరు మరొక దరఖాస్తుదారుని ఎంచుకునే మరో స్పష్టమైన కారణాన్ని సూచించలేక పోతే.

$config[code] not found

గోప్యతా

చట్టం ప్రకారం, మీరు దరఖాస్తుదారు యొక్క శారీరక లేదా మానసిక ఆరోగ్యం గురించి అడగలేరు, మరియు దరఖాస్తుదారుడు రెండు వర్గాలలో తాకినట్లయితే, ఉదాహరణకు, ధూమపానం యొక్క చరిత్ర ఎంఫిసెమా లేదా క్యాన్సర్ వంటి ఆరోగ్య సమస్యలు ఎక్కువగా ఉన్న వ్యక్తిని ఉంచుతుంది. ఎవరైనా పరోక్షంగా సంభావ్య ఆరోగ్య సమస్యలను స్మృతిగా అడగడం మరియు మీరు అతన్ని ప్రమాదం అని భావించినందుకు వ్యక్తిని నియమించలేదని సూచిస్తుంది. అదనంగా, ధూమపానం ఒక వ్యసనం యొక్క రూపం మరియు దాని గురించి అడుగుతూ, దరఖాస్తుదారు యొక్క వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన జీవితాల మధ్య సరిహద్దు దాటుతుంది. ఇది అతని ధూమపాన అలవాటు తన మానసిక మరియు భావోద్వేగ రాష్ట్రాల్లో చెప్పిన దాని కారణంగా మీరు అతనిని అనర్హుడిగా పేర్కొన్నారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ధూమపానం 'హక్కులు చట్టాలు

29 రాష్ట్రాల్లో మరియు కొలంబియా జిల్లాలో, వివక్ష వ్యతిరేక ఉపాధి చట్టాలు యజమానులను పని చేసే వెలుపల పనిచేసే చట్టబద్ధమైన కార్యక్రమాలపై పట్ల వివక్షత చూపకుండా నిషేధించాయి. కనెక్టికట్, కెంటుకీ మరియు లూసియానా వంటి కొన్ని రాష్ట్రాలు ధూమపానం గురించి ప్రత్యేకంగా పేర్కొన్నాయి. దీని అర్థం, మీ సంస్థ యొక్క ధూమపాన విధానాలతో సంబంధం లేకుండా, ధూమపానం చేస్తున్న వారిని నియమించుకోవడానికి, దండించడం లేదా నిరాకరించలేరని దీని అర్థం. ఈ సందర్భంలో, అభ్యర్థి ధూమపానం చేస్తుందో లేదో అడుగుతూ, దాని నియామక అభ్యాసాల గురించి పరిశీలనలో సంస్థను మాత్రమే తెరుస్తుంది.

మీరు అడగవచ్చు

అయితే మీ చేతులు కట్టబడలేదు. అతను ధూమపానం చేస్తే దరఖాస్తుదారుని అడగలేరు, మీరు మీ కంపెనీ యొక్క ధూమపాన విధానాన్ని వివరించవచ్చు మరియు అతను దాని ద్వారా కట్టుబడి ఉంటుందా అని అడుగుతుంది. సంస్థ ధూమపానం విధానాలను ఉల్లంఘించినందుకు అతను మునుపటి ఉద్యోగాలలో క్రమశిక్షణలో ఉన్నారా అని కూడా మీరు అడగవచ్చు. మీరు అతని వ్యక్తిగత జీవితంలో వేయడం లేదు, మీరు అతని ముందు ఉద్యోగ పనితీరు మరియు క్రమశిక్షణా చర్యల చరిత్ర గురించి అడిగి ఉన్నారు.