మీ మాజీ యజమాని వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదులు ఫైల్ ఎలా

మీరు మీ బాధ్యతల నుండి ఉపశమనం పొందినప్పుడు లేదా మీరు అన్యాయంగా వ్యవహరిస్తారని మీరు నమ్మిన సంస్థ నుండి మీరు రాజీనామా చేసినట్లయితే, అన్యాయమైన చికిత్స కోసం ఏవైనా దుర్వినియోగం కోరుతూ మీరు పరిశీలిస్తారు. దరఖాస్తుదారులు, ప్రస్తుత కార్మికులు మరియు మాజీ ఉద్యోగుల అవసరాల గురించి ప్రసంగించే అనేక ప్రభుత్వ రంగ సంస్థలతో, ఏ విధమైన ఫిర్యాదులను అమలు చేసే యంత్రాంగాన్ని నిర్వహించటం అనేది కీ. ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ ఏజెన్సీ వెబ్సైట్లు సాధారణంగా మీ పూర్వ ఉద్యోగదారునికి వ్యతిరేకంగా ఫిర్యాదు చేయవలసిన సమాచారం గురించి ఖచ్చితంగా వివరించే "ఫైల్ ఫిర్యాదు" లింక్ను కలిగి ఉంటుంది.

$config[code] not found

వివక్ష

వయస్సు, రంగు, వైకల్యం, జన్యు సమాచారం, జాతీయ మూలం, జాతి, మతం లేదా లైంగిక ఆధారంగా మీరు అన్యాయంగా చికిత్స చేయబడ్డారని మీరు విశ్వసిస్తే, U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్తో "వివక్షత ఛార్జ్" ను మీరు దాఖలు చేయవచ్చు. ఉపాధి చట్టం లో వయస్సు వివక్షత, వికలాంగుల చట్టంతో కూడిన అమెరికన్లు, జన్యు నాన్వైస్క్రిమినేషన్ ఇన్ఫర్మేషన్ యాక్ట్ మరియు సివిల్ రైట్స్ చట్టం యొక్క శీర్షిక VII వంటి వివక్ష వ్యతిరేక చట్టాలను EEOC అమలు చేస్తుంది. మీరు తప్పనిసరిగా వివక్ష చికిత్సగా భావించిన తర్వాత 180 రోజుల్లోపు EEOC ను తప్పక సంప్రదించాలి, అయితే సంస్థ నివసిస్తున్న రాష్ట్రంచే అమలు చేయబడిన ఒక కంపానియన్ చట్టం ఉంటే, మీరు ఫిర్యాదు దాఖలు చేయడానికి 300 రోజుల వరకు ఉండవచ్చు.

వేతన ఫిర్యాదులు

యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం అమలుచేస్తుంది, ఇది కనీస వేతన రేట్లు, ఓవర్ టైం పే, వర్క్ గొంతులు మరియు nonexempt మరియు మినహాయింపు ఉద్యోగి వర్గీకరణను నిర్దేశిస్తుంది. మీ ఫిర్యాదు దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి DOL ను సంప్రదించడానికి - ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ఉద్యోగులను కనీస వేతనం కంటే తక్కువగా చెల్లించటానికి వీలు కల్పిస్తుంది - మీరు వైకల్యం లేదా యవ్వన కార్మికుడుతో ఉద్యోగి లేనప్పుడు మీ ఫిర్యాదు సబ్మినియం వేతనాలు చెల్లించవలసి ఉంటే. కూడా, మీరు ఓవర్ టైం కోసం భర్తీ లేదా మీరు సంస్థ బాల కార్మిక చట్టాలు ఉల్లంఘించినట్లు భావిస్తే, ఈ సంప్రదించడానికి ఏజెన్సీ.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

భద్రత మరియు నీతి

U.S. ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఉద్యోగులు మరియు మాజీ ఉద్యోగులను దాని విజిల్బ్లోయర్ ప్రొటెక్షన్ ప్రోగ్రాం ద్వారా రక్షిస్తుంది, ఇది యజమానులు కట్టుబడి ఉండవలసిన అనేక శాసనాల చట్టాలను కలిగి ఉంటుంది. మీరు భద్రతా చర్యలు, పర్యావరణ ప్రమాణాల ఉల్లంఘన లేదా OSHA ను సంప్రదించడం ద్వారా సర్బేన్స్-ఆక్స్లీ నిబంధనలతో అసమర్థతకు సంబంధించిన సంస్థ యొక్క ఫిర్యాదు గురించి ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.

హాజరు కాకపోవడం వల్ల సెలవు

మీరు ఫ్యామిలీ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ లీవ్ కోసం అర్హత సాధించినట్లయితే, అర్హత ప్రమాణాలు మరియు మీ వైద్యుడు సెలవు కోసం మీ అభ్యర్థనను సమర్ధించటానికి ధృవీకరించే సమాచారాన్ని అందించారు మరియు మీరు సమయం నిరాకరించారు, మీరు FMLA నిబంధనల క్రింద మీ మాజీ ఉద్యోగికి ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. DOL వేజ్ మరియు అవర్ డివిజన్ కూడా FMLA ను అమలు చేస్తుంది, కనుక మీ సంప్రదింపు అదే ప్రాంతీయ కార్యాలయంగా ఉంటుంది, ఇక్కడ మీరు వేతన ఫిర్యాదు దాఖలు చేస్తారు.

ULP ఆరోపణలు

యూనియన్ను ఏర్పరుచుకునే వారి సహచరుల మద్దతును సంపాదించడానికి ప్రయత్నించే ఉద్యోగులు వారి యజమానులచే బలంగా నిరుత్సాహపడతారు మరియు అపారమైన పరిస్థితులలో, సామూహిక కార్యకలాపాల్లో పాల్గొనడానికి నిలిపివేశారు. నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్ లేదా కార్మిక సంఘాలు ఉల్లంఘించిన యజమానులకు వ్యతిరేకంగా "అన్యాయమైన లేబర్ ప్రాక్టీస్" ఆరోపణలను U.S. నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్ దర్యాప్తు చేస్తుంది. మీ మాజీ యజమాని యొక్క చర్యలు ఒక ULP చార్జ్ దాఖలు సమర్థించడం లేదో ఒక బోర్డు ఏజెంట్ సాధారణంగా చెప్పవచ్చు.

డాక్యుమెంటేషన్

మీ మాజీ యజమానిపై ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు మీరు ఏ పరిశోధనాత్మక పనిని చేయకూడదు. ఈ ఏజన్సీల అమలు అధికారాలు మీ ఉద్యోగ రికార్డుల కాపీలు మరియు ఇతర ఉద్యోగుల రికార్డులను కూడా డిమాండ్ చేయడానికి అధికారం ఇస్తాయి, వీరు అన్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతులకు లోబడి ఉండవచ్చు. సహజంగానే, మీకు ఉపాధి రికార్డులను కలిగి ఉన్న మీ సొంత వ్యక్తిగత ఫైల్స్ ఉంటే, ఉద్యోగులు చెల్లింపుల, ఉద్యోగి ముగింపు నోటీసులు మరియు యజమాని-ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ యొక్క కాపీలు, ఇది మీ యజమాని నుండి పత్రాలు మరియు ఫైళ్లను ఆదేశించే ముందు సంస్థ విషయాలను దృష్టిలో ఉంచుతుంది.