అన్ని సంస్థలు వారి అర్హతలు, నైపుణ్యాలు మరియు ఇతర అంశాలపై ఆధారపడి వేర్వేరు ఉద్యోగ స్థానాల కోసం కేటాయించిన ఉద్యోగులు. ప్రతి ఉద్యోగం దానితో వచ్చిన పలు విధులు మరియు బాధ్యతలను కలిగి ఉంది. అయితే, కొత్త ఉద్యోగ స్థానాలను సృష్టించాల్సిన అవసరం మీ సంస్థలో కొన్ని విధులు కొన్ని ఉద్యోగులను ఉపశమింపజేయవచ్చు లేదా పెరిగిన ఉత్పాదకతకు కారణమయ్యే అదనపు నైపుణ్యాలను తీసుకురావచ్చు.
అవసరాలు
మీ కంపెనీ కొత్త ఉద్యోగ స్థానమును ఏర్పరుచుకున్నప్పుడు, ఎంత మంది ఉద్యోగస్థులకు విద్య అవసరమో, ఆ రంగంలో పనిచేయవలసిన అవసరం మరియు అవసరమైన నైపుణ్యాల రకాన్ని మీరు ఎంత సూచించాలి. ప్రత్యేకంగా ఏ ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు లేదా వృత్తిపరమైన అర్హతలు అవసరమవుతాయో తెలియజేస్తాయి.
$config[code] not foundశీర్షిక
మీ సంస్థలో ఒక కొత్త ఉద్యోగ స్థానం ఏర్పడినప్పుడు, సంస్థ యొక్క నామకరణ విధానానికి అనుగుణంగా, స్పష్టంగా టైటిల్ వ్రాయండి. ఒక ఉద్యోగి శీర్షిక ఉద్యోగి చేయబోయే బాధ్యతలను మరియు విధులను ఎక్కువగా నిర్ణయిస్తుంది; ఇది పరిపాలనా, విక్రయాలు, సాంకేతిక, నిర్వాహక మరియు మరిన్ని ఉంటుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారువిధులు మరియు బాధ్యతలు
మీ కంపెనీ కొత్త ఉద్యోగిని నియమించినట్లయితే, వారి ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు బాధ్యతలను స్పష్టంగా తెలియజేయాలి. డిపార్ట్మెంట్ యొక్క తల లేదా ఆమోదం కోసం కంపెనీ యజమాని యొక్క కొత్త స్థానం యొక్క ఉద్యోగ వివరణను తీసుకోండి. అతనికి మీ కేసుని సమర్పించినప్పుడు, కంపెనీకి ఆ స్థానం అవసరం అని మీరు ఎందుకు అనుకుంటున్నారో అన్ని వివరాలను మరియు కారణాలను స్పష్టంగా తెలియజేయండి. సంస్థలోని ఇతర ఉద్యోగుల నుండి కొన్ని విధులు మరియు బాధ్యతలను తీసుకోవడం అనేది క్రొత్త స్థానానికి బాధ్యతలను సృష్టించడానికి ఒక మార్గంగా చెప్పవచ్చు, ఇది కంపెనీలో ఉత్పాదకతను ఎలా పెంచుతుందో ప్రదర్శిస్తుంది.
వేతనం
కొత్త కార్మికులను నియమించేటప్పుడు వేతనం కీలకం. ఉద్యోగ స్థలంపై ఆధారపడి, కేటాయించిన పని మరియు ఇతర కారకాలు, సంస్థ యొక్క పాలసీని పరిగణనలోకి తీసుకునే నూతన స్థానానికి మంచి వేతనం స్థాయిని అభివృద్ధి చేస్తాయి. అప్పుడు మీరు మీ బడ్జెట్ ను పరిశీలించి, కొత్త ఉద్యోగికి ఎంత చెల్లించాలి అని నిర్ణయిస్తారు. మీ ప్రస్తుత బడ్జెట్ కొత్త స్థానాలకు అనుగుణంగా ఉండకపోతే, మీరు ప్రస్తుత సంవత్సరానికి పెరుగుదలను కోరవచ్చు లేదా వచ్చే ఆర్థిక సంవత్సరానికి అద్దెకు తీసుకోవచ్చు.
