ఒక ఉద్యోగి చివరలో రావడం లేదా ఇద్దరు సాధారణంగా సమస్య కాదు, కానీ దీర్ఘకాలికమైనప్పుడు, ఉద్యోగి యొక్క గందరగోళాన్ని మీ మొత్తం బృందాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు. మీరు మీ కార్యాలయంలో ఈ విషయంలో వ్యవహరిస్తున్నట్లయితే, మొగ్గలో సమస్యను ముంచెత్తుతుంది. మీరు ప్రస్తుత ఉద్యోగులతో చర్య తీసుకోవలసిన అవసరం ఉంది, కానీ మీరు ముందుకు వెళ్ళినప్పుడు మీరు ఎలా వ్యవహరిస్తారనే విషయాన్ని పరిశీలించండి.
మీ పాలసీ అంటే ఏమిటి?
మొదట, మీ కార్యాలయంలో ఒక tardiness మరియు హాజరు విధానం లేదో నిర్ణయించడానికి. కొన్ని వ్యాపారాలు చేయవు, మరియు అది అంచనాలను గురించి అప్రతిష్టకు దారితీస్తుంది. మీ వ్యాపారం వ్రాతపూర్వక విధానాన్ని కలిగి ఉండకపోతే, దానిని చేయడానికి సమయం ఆసన్నమైంది. సమాఖ్య చట్టం ప్రకారం, మీ వ్యాపారం దాని సొంత హాజరు విధానాలను సెట్ చేయడానికి అనుమతించబడుతుంది. మొదటి మందమైన నేరంపై ఉద్యోగులు తొలగించబడుతున్న ఒక విధానం ఉద్యోగులతో బాగా వెళ్ళడం లేదు, అయితే కొంతమంది కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులు ఆలస్యంగా ఉన్నప్పుడు వ్యక్తిగత సమయాలను ఉపయోగించుకునేలా చేస్తారు. ఏమైనప్పటికీ, మీ విధానం బహుశా కొన్ని flubs లో నిర్మించుకోవాలి. ఉద్యోగితో సంభాషణ ఉండటానికి ముందు, మీ విధానం ఒకటి లేదా రెండు రోజులు ఆలస్యంగా అనుమతించబడవచ్చు, ఉదాహరణకు. ఆ తర్వాత, మీరు వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికను జారీ చేయవచ్చు లేదా సరిచేసిన చర్య ప్రణాళికను రూపొందించవచ్చు, ఆపై వాయిదా వేసిన చెల్లింపు లేదా రద్దు వంటి శిక్షా చర్య.
$config[code] not foundఎక్స్పెక్టేషన్స్ రివ్యూ
మీరు ఎవరిని నియమించుకునేటప్పుడు లేదా విధానాన్ని రూపొందించినప్పుడు, tardiness మరియు హాజరు చుట్టూ అంచనాలను సమీక్షించండి. నియామకం నిర్వాహకులు వారు ప్రతి ఉద్యోగి తో tardiness విధానం సమీక్షించిన సమయంలో ప్రజలు పని సమయం పొందడానికి చాలా విజయం కలిగి చెప్పారు. వారు tardiness తట్టుకోవడం లేదని నియామకం మీద స్పష్టంగా ఉన్నాను.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారువిధానాలను అమలు చేయండి
స్థలంలో మరియు అన్ని ఉద్యోగులతో కూడిన ఒక ఘన విధానంగా, అది అమలు కోసం సమయం. సాధారణంగా, ఇది మొదటి లేదా రెండవ ఆలస్యమైన రాక తరువాత ఉద్యోగితో సంభాషణను కలిగి ఉంటుంది. మీరు ఉద్యోగితో మాట్లాడినప్పుడు దయగల వైఖరిని స్వీకరించండి మరియు సమస్య యొక్క కారణాన్ని తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి చైల్డ్ కేర్ వైరుధ్యాలను కలిగి ఉన్నా లేదా ఇతర సమయ పరిమితులను కలిగి ఉన్నాడని మీరు కనుగొనవచ్చు. అలా అయితే, సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు ఏమి చేయగలరో ఉద్యోగితో చర్చించండి. మీరు తర్వాత ప్రారంభ సమయాన్ని సూచించవచ్చు లేదా ఉదాహరణకు, ఉద్యోగుల బాధ్యతలను భర్తీ చేసుకోవచ్చు.
పత్రం అంతా
మీరు ఒక కఠినమైన ఉద్యోగితో దశల ద్వారా వెళుతున్నప్పుడు, పత్రం, డాక్యుమెంట్, డాక్యుమెంట్, "టెంపే, అరిజోనాకు చెందిన ఉద్యోగి సంస్థ ప్రైడ్స్తాఫ్ను గుర్తుకు తెచ్చుకోండి. మీరు ఉద్యోగితో సంభాషణను కలిగి ఉన్నప్పుడు లేదా మీ tardiness విధానం అమలు చేసినప్పుడు, సంభాషణ యొక్క స్వభావం గురించి ఉద్యోగి ఫైలులో ఒక గమనిక చేయండి. కార్యాలయ విధానాలకు మరియు వర్తించే స్థానిక, రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలకు అనుగుణంగా మీరు ఉండడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుంది. మనసులో, ఉద్యోగి యొక్క ఫైల్ ప్రతి ఉద్యోగి tardiness పత్రం కూడా ముఖ్యం.
