ఉద్యోగుల కోసం కెరీర్ అవకాశాలు ఎలా

HR నిపుణులు 2015 లో సంస్థ విస్తృత కెరీర్ అభివృద్ధి కార్యక్రమాలు దృష్టి సారించలేదు ఉంటే, ఒక కొత్త అధ్యయనం షో వారు 2016 లో చింతిస్తున్నాము చేస్తాము.

మానవ వనరుల నిర్వహణ సంఘం (SHRM) నిర్వహించిన ఇటీవలి పరిశోధన (PDF), సర్వే చేసిన ప్రతి ఒక్కరిలో దాదాపుగా సగం మందికి కెరీర్ పురోగతి అవకాశాలు చాలా ముఖ్యమైనవిగా వెల్లడించాయి. Employee Job సంతృప్తి మరియు ఎంగేజ్మెంట్ రిపోర్ట్ గా ప్రస్తావించబడిన ఈ అధ్యయనం ఆర్థిక వ్యవస్థ మెరుగుపడినప్పుడు, మీరు మీ పోటీలో ఉద్యోగుల అభివృద్ధికి ఎక్కువ పెట్టుబడి పెట్టకపోతే మీ సంస్థ ప్రతిభను కోల్పోతుందని స్పష్టంగా చూపిస్తుంది.

$config[code] not found

నివేదికలో కనుగొన్న ఫలితాల ఆధారంగా, మీరు ఉద్యోగులకు తగినంత కెరీర్ అవకాశాలను అందిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి ఇక్కడ కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి:

నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను ఉపయోగించుకునే అవకాశాలు

వారి సర్వేలో 58 శాతం మంది తమ నైపుణ్యాలు, సామర్ధ్యాలను తమ ఉద్యోగాల్లో ఉపయోగించారు.

మీ సంస్థ యొక్క మేనేజ్మెంట్ బృందం మీ ఉద్యోగి యొక్క ప్రతిభను గురించి తెలుసా, మరియు జట్టు ప్రతిభను పెంచి పోషిస్తున్నారా?

ఇప్పుడు ఆర్థిక వ్యవస్థ అభివృద్ధి చెందింది, ఇతర వ్యాపారాలు వారి బాటమ్ లైన్ను పెరగడానికి చాలా ప్రత్యేక నైపుణ్యాలను చూస్తున్నాయి.

సంస్థలో వృత్తి అభివృద్ది అవకాశాలు

పరిశోధకులచే ఇంటర్వ్యూ చేసిన వారిలో 47 శాతం మందికి కెరీర్ పురోగతి అవకాశాలు కీలకమైనవి. మిలీనియల్లు మరియు జెన్ Xers ఈ వాస్తవం గురించి ముఖ్యంగా నిగూఢమైనవి.

అంతర్గత నియామకం, మార్గదర్శకత్వం లేదా నాయకత్వ కార్యక్రమాల వంటి మీ సంస్థకు చలనశీలత కార్యక్రమాలు ఉన్నాయా? లేకపోతే, యువ ఉద్యోగులను వదిలిపెట్టిన కారణంగా మీ సంస్థకు చాలా డబ్బు ఖర్చు పెట్టవచ్చు.

మీ ఆలోచనా విధానాన్ని మార్చడం ప్రారంభించండి మరియు మీ అంతర్గత అభ్యర్థులను చూడండి, ఇది ఏది నాయకత్వ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంది మరియు వ్యాపారంలో నిలువుగా ముందుకు సాగగలదు.

వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి వ్యాపార నిబద్ధత

మీరు మీ కార్మికులను పెట్టుబడి పెట్టడానికి కట్టుబడి ఉన్న సందేశాన్ని పంపితే మీరు వ్యక్తులను నిలుపుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. అధికారిక లేదా అనధికారిక శిక్షణ, క్రాస్-శిక్షణ మరియు ధృవపత్రాలు మరియు డిగ్రీలు వంటివి ఉద్యోగి పాల్గొనడాన్ని పెంచాలి, కార్మికులు వారి వృత్తిని పెంచుకోవడంలో ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు.

ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట శిక్షణ

ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట శిక్షణ అందించడం ద్వారా మీ ఉద్యోగులకు గలదా. ఈ కార్యకలాపాలు కార్మికుల సంతృప్తిని పెంచుతుంటాయి, అలాగే మీ శ్రామిక విజ్ఞానాన్ని విస్తరించుకుంటాయి. క్రమంగా, ఇటువంటి శిక్షణా పెట్టుబడులు ప్రక్రియ మెరుగుదలను మెరుగుపరుస్తాయి మరియు ఎక్కువ ఉత్పాదకతకు కారణమవుతాయి.

నూతన సాంకేతికతలు అందుబాటులోకి రావడం మరియు పరిశ్రమ మార్పులు విప్పుట వంటి మీ సంస్థ వాస్తవానికి ఉద్యోగ-నిర్దిష్ట సాగును సాధించాలా?

కెరీర్ డెవలప్మెంట్ అవకాశాలు

కెరీర్ మార్గాలు మరియు నిచ్చెనలు కార్మికులను ప్రోత్సహించటానికి రెండు మార్గాలు. మార్గాలు నాకు మరింత క్షితిజ సమాంతరంగా ఉంటాయి, మరియు నిచ్చెనలు మరింత నిలువుగా ఉంటాయి. అయితే, రెండు పద్ధతులు ఉద్యోగి ఉద్యోగితను పెంచుకోవడానికి సహాయం చేస్తాయి.

ఈ రకమైన అవకాశాలను ఆకర్షణీయంగా గుర్తించడానికి మిలీనియల్లు మరియు జెనెసర్లు మరింత అనుకూలంగా ఉంటాయి, కనుక మీ కంపెనీ కోసం నియమించినప్పుడు వాటిని గుర్తుంచుకుని, మీ ముఖాముఖీలలో వాటిని కాల్ చేయండి మరియు సాహిత్యాలను నియమించడం.

కంపెనీ చెల్లింపు జనరల్ ట్రైనింగ్

Employee Job సంతృప్తి మరియు ఎంగేజ్మెంట్ స్టడీస్లో పాల్గొన్నవారిలో ముప్పై-ఒక శాతం మంది వారి మొత్తం ఉద్యోగ సంతృప్తికి చెల్లింపు శిక్షణ మరియు ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్ చాలా ముఖ్యమైనదని భావించారు.

ఈ ప్రయోజనం బేబీ బూమర్ల కంటే యువ కార్మికులకు మరింత ప్రాముఖ్యతను సంతరించుకుంది, కాబట్టి, మీరు అన్ని ఇంటర్వ్యూలు మరియు యువ జనసంఖ్యకు గురిపెట్టి లక్ష్యంగా చేసుకున్న సాహిత్యంలో ఈ కెరీర్ అభివృద్ధి లక్షణాన్ని హైలైట్ చేస్తుందని నిర్ధారించుకోండి.

కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ప్రోగ్రామ్లు మీ సంస్థకు తమ సిబ్బందిని ఉంచడం లేదా కోల్పోవటం మధ్య గల వ్యత్యాసాన్ని చెప్పవచ్చు. మీరు మీ ఉద్యోగులను అభివృద్ధి చేయటానికి ఇష్టపడక పోతే, అవకాశాలు మీ పోటీలో అడుగుపెట్టి, మీ కోసం చేయగలవు.

షట్టర్స్టాక్ ద్వారా నిచ్చెన ఫోటో

4 వ్యాఖ్యలు ▼