ఉత్పత్తి చేయని పనిప్రదేశము యొక్క ప్రభావాలు

ఏ వ్యాపార వృద్ధిలోనూ కీలకమైన అంశాలలో ఒకటి దాని విజయానికి కట్టుబడి ఉన్న ఉద్యోగులు. దీర్ఘకాలిక ప్రణాళిక లేకపోవడం, పేద కమ్యూనికేషన్ లేదా క్రమశిక్షణకు విముఖత లేకపోయినా, ఒక సంస్థ యొక్క మనుగడ అణచివేతకు గురవుతుంది. అటువంటి వాతావరణంలో వారి పరికరాలకు వదిలిపెట్టి, కార్మికులు వారి ఉత్తమమైన పని చేయడానికి ఇష్టపడరు. ఉత్పాదకత మరియు సంతృప్తి కూడా క్షీణించి, కార్పోరేట్ నాయకులు సంస్థ యొక్క స్థితిని పునరుద్ధరించడానికి తీవ్రమైన చర్యలు తీసుకోవాలని నిరాకరించాయి.

$config[code] not found

పరధ్యాన ఉద్యోగులు

హ్యాండ్హెల్డ్ ఎలక్ట్రానిక్ పరికరాలు మరియు సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ సైట్లు నుండి వేరు వేరుగా యజమానులు సంవత్సరానికి 650 బిలియన్ డాలర్లు ఖర్చు చేస్తున్నారు, "బిజినెస్ న్యూస్ డైలీ" నివేదికలు. దాని దుర్వినియోగం వ్యతిరేకంగా సాంకేతిక సౌలభ్యాన్ని బాలెన్సింగ్ యజమానులు కోసం సవాళ్లు సృష్టిస్తుంది, ఎవరు ఒక unfocused సిబ్బంది నుండి ఉత్పాదకతను ఆశించలేము. ఉద్యోగి సమస్యను సమస్యగా గుర్తించారు. కార్యాలయాల ఐచ్ఛికాల సంస్థచే సర్వే చేయబడిన నాలుగు ఉద్యోగులలో ఒకరు సమయం వృధా చేయడాన్ని లేదా శుద్ధీకరణను సృష్టించిన వ్యక్తిని తెలుసు.

నైతికంగా క్షీణించడం

ఉద్యోగ నిపుణులు సంస్థ నిర్వహణలో విశ్వాసాన్ని కోల్పోతారు, వారు ప్రొఫెషనల్ పెరుగుదలకు తక్కువ అవకాశాలు చూస్తారు. రాబర్ట్స్ వెస్లెయన్ కాలేజ్ వెబ్సైట్లో పోస్ట్ చేసిన విశ్లేషణ ప్రకారం, ఫలితం ఉత్సాహక కార్యాలయాల యొక్క చెప్పుకోదగ్గ చిహ్నమైన ధైర్యాన్ని తగ్గిస్తుంది. సంస్థ మేనేజర్లు తరచుగా పేద కమ్యూనికేషన్ ద్వారా విషయాలను మరింత దిగజారుస్తుంది లేదా సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను చేపట్టే సిబ్బందిని అధికారం చేయడంలో విఫలమౌతుంది. సమర్థత కోసం కృషి చేయడానికి బదులుగా, కార్మికులు రోజు ద్వారా పొందడానికి దృష్టి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

Employee Absenteeism

సంస్థాగత సంయోగం గందరగోళంగా, అసంకల్పితమైన సమయం తీసుకోవటానికి ప్రయోగాలు కూడా పెరుగుతాయి. ఉద్యోగులు పాక్షిక షిఫ్ట్ విరామాలను ఆలస్యంగా చేరుకుంటూ, ప్రారంభంలో వదిలివేయడం ద్వారా లేదా ఎక్కువసేపు విరామాలను మరియు మధ్యాహ్న భోజనాన్ని తీసుకుంటూ అనుమతిస్తారు. కార్మికులు కూడా వ్యక్తిగత, అనారోగ్యం లేదా సెలవుల సమయం ను క్లెయిమ్ చేస్తారు, కానీ రిపోర్ట్ చేయవద్దు. కంపెనీలు కాంట్రాక్టు కార్మికులు, తాత్కాలిక సిబ్బందిని పొందడం లేదా సంస్థలో మెరుగైన చెల్లింపు ఉద్యోగులను పొందడం ద్వారా అధిక పేరోల్ ఖర్చులను పొందుతారు.

అధిక టర్నోవర్

ఉత్పాదక కార్యనిర్వహణ ఉద్యోగులు మంచి ఉద్యోగం చేయాలని కోరుకునే ఉద్యోగులకు ఒత్తిడి తెరుస్తారు. మీ యజమాని నిలకడను తిరిగి పొందటానికి పోరాడుతుండగా, మీరు ఎక్కువ గంటలు పని చేయాల్సి ఉంటుంది లేదా అదనపు ప్రాజెక్టులను పూర్తి చేయడానికి సమయాన్ని వదిలివేయాలి. ఫలితంగా ఒత్తిడి మీరు నిష్క్రమించడానికి ఒప్పించేందుకు ఉండవచ్చు, ప్రత్యేకించి మీరు తక్కువ ప్రేరణ పొందిన సహోద్యోగులను ఇలాంటి త్యాగాలు చేయనివ్వరు. కొన్నిసార్లు, ఈ సమస్య ఇతర సమస్యల నుండి ఉత్పన్నమవుతుంది. ఉదాహరణకు, అధిక హాజరుకాని స్థాయిలు ఉన్న కార్యాలయాలు 10.6 శాతం టర్నోవర్ రేట్లు అనుభవిస్తాయి, ది వర్క్స్ ఫోర్స్ ఇన్స్టిట్యూట్.

సంస్థ డ్రిఫ్ట్

మీరు ప్రాధాన్యతలను గురించి మార్గదర్శకాలను అందించడానికి పర్యవేక్షకులు ఆశించే. ఏది ఏమయినప్పటికీ, నిర్వాహకులు ఒక సంస్థ యొక్క ప్రాధాన్యతలను స్పష్టంగా తెలియచేయనప్పుడు సంస్థలు ప్రవాహం చేయగలవు, 2006 నాటి ప్రౌడ్ఫుట్ కార్పోరేషన్ చేత నిర్వహించబడిన సర్వే ప్రకారం. 800 కంటే ఎక్కువ U.S. అధికారులు సర్వే చేయగా, 50 శాతం అసమర్థత నిర్వహణ మరియు ప్రణాళికను వారి ప్రధాన అడ్డంకిగా గుర్తించారు మరియు 25 శాతం కంటే ఎక్కువ ఉత్పాదకతను మెరుగుపర్చడానికి లక్ష్యాలను నిర్ణయించలేదు. ఇటువంటి కొలతలు లేకుండా, సంఘర్షణ సంభవిస్తుంది మరియు నిర్వహణలో మీ విశ్వాసం కూడా తగ్గుతుంది.