నేను ఇటీవల చిన్న వ్యాపార ట్రెండ్స్లో ఇక్కడ కవర్ చేసిన అంశాలను చూసి తిరిగి చూసి నవ్వాల్సి వచ్చింది. నేను మేనేజ్మెంట్ సమస్యల గురించి వ్రాసిన దాని ఆధారంగా, మీరు మొత్తం మృదువుగా ఉన్నారని అనుకోవచ్చు. బాగా, నేను ఎందుకంటే నేను రకమైన ఉంది. కానీ నేను కూడా ఒక వ్యాపార యజమాని లేదా మేనేజర్ గా చాలా మంచి ఉండటం మీ కంపెనీ ప్రతిజ్వలనం చేయవచ్చు గుర్తించాయి.
మీరు చాలా బాగుండే ప్రమాదంలో ఉన్నారా?
$config[code] not found"నైస్ గర్ల్ / నైస్ గై" సిండ్రోమ్ వెనుక అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. అందరికీ మీకు ఇష్టం కావాలంటే మీరు చాలా బాగుంది. (నేను మహిళల యజమానుల కంటే ఈ సిండ్రోమ్కు బాధపడుతున్నాను అనే భావన ఉంది.) ఒక పెద్ద కార్పొరేషన్లోని ఒక ఉద్యోగిగా మరియు మీ సొంత వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించాలని కోరుకునే భాగాన్ని ప్రతి ఒక్కరికి దగ్గరగా ఉండే చోటును సృష్టిస్తున్నట్లుగా మీరు అసౌకర్యంగా భావించారు. వ్యక్తిగత సంబంధాలు. మీ చివరి యజమాని మీతో ఎలా వ్యవహరిస్తున్నారో మీరు అసహ్యించుకున్నారని మరియు మీ ఉద్యోగులు "కుటుంబం వంటివి" అని భావిస్తారని మీరు అసహ్యించుకున్నారా లేదా బహుశా మీరు ఎదురుదెబ్బలు కాలేరు, కాబట్టి మీరు సమస్యాత్మక ఉద్యోగులకు ముఖాముఖిగా కాకుండా స్మైల్తో ఇస్తారు.
దురదృష్టవశాత్తూ, మీ వ్యాపారం కోసం చాలా ప్రతికూల పరిణామాలు ఉండవచ్చు.
కొందరు ఉద్యోగులు మీరు ప్రయోజనం పొందుతారు మరియు వారి బరువును లాగడం లేదా వారి ఉద్యోగాలను చేయటం ఆపేస్తారు. అది మీ వ్యాపార లాభదాయకంగా మరియు ఉత్పాదకమైనది కాదని దీని అర్థం. చెత్తగా, ఉద్యోగులు ఇతరులతో దూరంగా ఉండటం చూస్తే, ఇది స్నో బాల్స్ మరియు దారితీస్తుంది పేద ప్రవర్తన (ప్రతి ఒక్కరూ చవిచూడటం మొదలవుతుంది) లేదా పేద వైఖరులు (ఉద్యోగులు మందగించడంతో వారు ప్రత్యేక చికిత్స పొందుతున్నట్లు చూసే ఇతరులను వేధిస్తారు).
చివరకు, మీరు ఒక దావాను ఎదుర్కోవటానికి ముగుస్తుంది. మీరు చెప్పేది కాదు, మీరు స్లాక్ను ఎంచుకుంటూ ఉంటే, మీరు మీరే బాధపడటం మొదలుపెడతారు మరియు చివరకు బయటికి వెళ్లిపోతారు మరియు అది ఎవరికీ మంచిది కాదు.
కాబట్టి మీరు Mr. / M లు ఉండటం ఎలా నిలిపివేయవచ్చు. మంచి వాడు?
అంచనా
మీ విధానాలు, నిర్ణయాలు మరియు వైఖరులు మీ వ్యాపారాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయా అని ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోండి. మీరు మీ వెల్లడించని అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి మీ వ్యాపారంలో మీ ముఖ్యమైన ఇతర లేదా సలహాదారు లేదా మరొక మేనేజర్ వంటి వెలుపల పార్టీని మీరు పొందవలసి ఉంటుంది.
మీ కస్టమర్ సేవా మేనేజర్, "అవును, మీరు మొదట షెడ్యూల్ను తనిఖీ చేయకుండా అడగగా, మాకు నిజంగా మౌనంగా ఉంటారు, మీరు ఎల్లప్పుడూ సమస్యను కలిగి ఉంటారు."
మొదటి వ్యాపారం ఉంచండి
ఇది ఉద్యోగుల వశ్యతను కలిగి ఉండటం చాలా బాగుంది మరియు ఇది కొత్త ఉద్యోగులను ఆకర్షించి, నిలుపుకోవటానికి సహాయపడుతుంది. కానీ వ్యాపారాన్ని ఇబ్బందులకు గురి చేయకుండా లైన్ను ఎక్కడ గీయాలి అనే విషయాన్ని మీకు తెలుసు.
ఈ షిఫ్ట్ చేయడానికి మీరు కష్టపడుతుంటే, మీ వ్యాపారాన్ని ఆరోగ్యంగా ఉంచి, అభివృద్ధి చెందుతున్నది, మీ ఉద్యోగి జీతాలను చెల్లిస్తుంది. అంతిమంగా, మీరు మితిమీరిన బాగున్నట్లుగా కంపెనీని బలహీనపరుస్తున్నప్పుడు వారికి ఏ విధమైన సహాయాలు లేదు.
క్రొత్త నిబంధనలను సెట్ చేయండి
నేను చాలా మందిని "నియమాల" వద్ద చూశాను మరియు ఉద్యోగులు డాక్టర్ నియామకానికి వెళ్లడానికి మూడు రెట్లుగా ఒక రూపం పూరించాల్సిన అవసరం లేదు అని నేను చెప్పలేదు. ఇది కాకుండా వ్యవస్థ యొక్క కొన్ని రకం ఉండాలి కేవలం వార్తలు, "ఎల్లప్పుడూ అవును చెప్పారు ఎవరు బాస్ అడగండి వెళ్ళండి."
ప్రజలందరికి మాత్రమే X సంఖ్య ఏ రోజున ఇంట్లో పనిచేయగలదు (ప్రతిఒక్కరూ సరసమైన షాట్ను పొందుతారు కనుక సిబ్బంది మధ్య రోజులు రొటేట్ చేయండి). లేదా పిల్లలు తమ పిల్లవాడి పాఠశాల ఆట చూడడానికి (వారు తలుపు రన్నవుట్ వంటివి మీకు తెలియజేయడం కంటే) ప్రారంభంలో పని చేయగలిగితే కొద్ది రోజుల ముందుగానే అడగాలి.
వాస్తవానికి మాటర్స్ ఏమిటి
ఒక వ్యాయామ తరగతికి వెళ్ళడానికి సుదీర్ఘ భోజనం తీసుకోవాలనుకుంటున్న ఉద్యోగి మరియు ఇంట్లో పనిచేయమని అడిగిన వ్యక్తికి మధ్య వ్యత్యాసం ఉంది, కాబట్టి ఆమె చనిపోయిన తల్లిని జాగ్రత్తగా చూసుకోవచ్చు.
నియమాలు వంగునప్పుడు తెలుసుకోండి, ఇది మీ వ్యాపారాన్ని ఒక బైండ్లో ఉంచినప్పటికీ. ఉద్యోగులు దానిని ఎప్పటికీ మరచిపోరు.
Shutterstock ద్వారా Doormat ఫోటో
3 వ్యాఖ్యలు ▼
