ఇంటి నుండి పని చేసే ఉద్యోగుల పనితీరును అంచనా వేయడం ఎలా

టెలికమ్యుటింగ్ వంటి ఉద్యోగుల సౌకర్యవంతమైన ఉద్యోగ అవకాశాలను యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు రెండు ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. పని వద్ద-గృహ ఉద్యోగులు తరచూ మరింత కేంద్రీకృతమైన మరియు ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటారు, కార్యాలయపు ఖర్చులకు సంబంధించి ఉద్యోగుల యజమానిని ఆఫ్-సైట్ ను రక్షించే పనిని అనుమతిస్తుంది. సమర్థవంతంగా ఉండాలంటే, పని-ఎట్ హోమ్ ఎంపికలో నిర్దిష్ట అవసరాలు, లక్ష్యాలు మరియు కొలత ప్రక్రియలు ఉండాలి.

పని పారామితులను ఏర్పాటు చేసుకోండి

ఒక తాత్కాలిక లేదా శాశ్వత ప్రాతిపదికన ఇంట్లో పని చేసే ముందు ఉద్యోగి పని ప్రారంభించే ముందు అంచనాలను వ్రాయాలి. ఈ మార్గదర్శకాలను క్రమ పద్ధతిలో ఉపయోగించి టెలికమ్యుటింగ్ ఉద్యోగి మరియు కొలత పనితీరు నుండి అంచనా వేసిన నిర్దిష్ట పని ఉత్పత్తి అవుట్పుట్ను రూపుమాపడానికి. ఉదాహరణకు, ఒక కార్మికుడు ఇంటి నుండి కస్టమర్ సేవా కాల్స్ చేస్తే, ఇచ్చిన వ్యవధిలో ఎన్ని కాల్లు చేశారో చూపించే లాగ్ అవసరం. ఒక టెలికమ్యుటర్ వైద్య పత్రాలను లిఖితపూర్వకంగా వ్రాసినట్లయితే, రోజుకు లేదా వారంలో ప్రతిలేఖనం యొక్క ఆమోదయోగ్యమైన సంఖ్యను నిర్ణయించండి మరియు పురోగతిని నిర్ధారించడానికి స్థితి నివేదికలను అడుగుతుంది.

$config[code] not found

పని ప్రోగ్రెస్ మానిటర్

కొందరు యజమానులు పని వద్ద-గృహ సిబ్బందిని వారు సాధించిన దాని యొక్క రోజువారీ నవీకరణలను అందించడానికి అవసరం. ఉత్పాదకతను ట్రాక్పై ఉందని నిర్ధారించడానికి మీరు రోజువారీ లేదా బైవీక్లీ ఆధారంగా ఆ పనిని పంపిణీ చేయవలసి ఉంటుంది.మీరు పని సెటప్ మరియు ప్రాసెస్లను అంచనా వేయడానికి లేదా కంప్యూటర్లో గడిపిన సమయాన్ని పర్యవేక్షించడానికి ఇంటి సందర్శనలను చేయడానికి మీకు హక్కును ఇచ్చే నిబంధనలో కూడా మీరు ఎంచుకోవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

రెగ్యులర్గా కమ్యూనికేట్ చేయండి

టెలికమ్యుటింగ్ సిబ్బందితో రోజూ మిమ్మల్ని సంప్రదిస్తారు. ఇది వీక్లీ కాన్ఫరెన్స్ కాల్, రోజువారీ స్కైప్ చాట్ లేదా బిమోన్త్లీ పురోగతి నివేదిక కావచ్చు. ఈ విధానం మీరు ఉద్యోగులతో సంబంధంలో ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది, సమస్యలు తలెత్తుతాయి లేదా సమస్యలను ఎదుర్కోవటానికి మరియు ఉత్పన్నమైన ఉత్పాదకత సమస్యలను గుర్తించటానికి ముందుగా అవి బయటకు రావడానికి ముందుగా ఉంటాయి. ఇది అతని లేదా ఆమె పని ఉత్పత్తి కోసం ఒక ఉద్యోగి బాధ్యత వహించదగిన విధంగా చేస్తుంది.

నిర్వహణ అంచనాలు నిర్వహించడం

మీరు మీ అంతర్గత ఉద్యోగుల వలె మీ టెలికమ్యుటింగ్ ఉద్యోగులతో సాధారణ ఉద్యోగి సమీక్షలను నిర్వహించండి. గోల్స్ మరియు కొలతలు ఏర్పాటు మరియు లక్ష్యాలను చేరుకున్నారో లేదో నిర్ధారించడానికి ఉత్పాదకత అంచనా. తప్పిన గడువులను, నిర్లక్ష్యం లేదా అసమర్థ లక్ష్యాలను గమనించండి మరియు భవిష్యత్తులో ప్రవర్తనలను మార్చడానికి ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయండి. మీ పని వద్ద-గృహ కాంట్రాక్టు అనుగుణమైన పనితీరు ఎంపికను నిలిపివేయడం వంటి పేలవమైన పనితీరు ఎలా నిర్వహించబడుతుందో పేర్కొనడానికి ఒక నిబంధన ఉండాలి.