సహోద్యోగి వేధింపును ఎలా నిరూపించాలి

ఒక సహోద్యోగి మిమ్మల్ని వేధిస్తున్నారని భావిస్తే, మీ యజమాని యొక్క క్రమశిక్షణా వ్యవస్థ ద్వారా లేదా కోర్టుల ద్వారా మీరు చర్య తీసుకోవచ్చు. అయినప్పటికీ, ఎలా ప్రవర్తనా పరంగా అప్రియమైన లేదా కఠోర ప్రవర్తన అయినప్పటికీ, ఇది వేధింపులకు చట్టపరమైన అవసరాలకు అనుగుణంగా నిరూపించటం కష్టం. అందువల్ల మీరు రిపోర్ట్ చేసే ముందుగానే మీకు అధిక సాక్ష్యాలను సేకరించాలి.

పత్రం అంతా

వేధింపులు, తేదీలు, సార్లు, ప్రవర్తన రకం మరియు ఏ సాక్షులను పేర్కొంటారో వివరించే సమగ్రమైన మరియు విస్తృతమైన గమనికలు ఉంచండి. చెప్పబడినది లేదా చేయబడిన దాని గురించి ఖచ్చితమైనదిగా ఉండండి. మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని జాత్యహంకార లేదా సెక్సియస్ట్ పేరుగా పిలిచినట్లయితే, నిర్దిష్ట పదంగా చేర్చండి. మీరు క్రమశిక్షణా లేదా చట్టపరమైన చర్యలను చేపట్టితే, రుజువు యొక్క భారం మీ సహోద్యోగుడిపై కాదు. మీరు ఒప్పించి మరియు నమ్మదగిన సాక్ష్యాలను అందించలేకపోతే, మీ దావా బహుశా పరిశీలనలో నిలబడదు. అయితే, మీరు వివరణాత్మక డాక్యుమెంటేషన్ను సూచించగలిగితే, మీ యజమాని లేదా న్యాయమూర్తి మిమ్మల్ని తీవ్రంగా పరిగణించే అవకాశం ఉంది.

$config[code] not found

ఒక సరళిని ప్రదర్శించండి

వేధింపులను నిరూపించటానికి, ప్రవర్తన ప్రత్యేకమైన సంఘటన కాదు లేదా అప్పుడప్పుడు జరిగిన సంఘటన కాదని మీరు ప్రదర్శించాల్సి ఉంటుంది, కానీ అది దీర్ఘకాలికమైనది మరియు పరివ్యాప్తంగా ఉంది. ఏ ఒక్క సంఘటన, ఎలా అవమానకరమైన లేదా విచక్షణ కలగకుండా, చట్టపరంగా వేధింపులను కలిగి ఉండకపోవచ్చు. అయితే, ప్రవర్తన చాలా నెలలు లేదా సంవత్సరాలలో సంభవించినట్లు లేదా స్థిరమైన నమూనాను అనుసరిస్తుందని మీరు చూపించగలిగితే, మీరు చర్యలు తీవ్రంగా ఉన్నారని మీ బాస్ లేదా కోర్టులను ఒప్పించగలగవచ్చు మరియు మీరు ఒక రోజులో వారితో వ్యవహరించాల్సి ఉంటుంది రోజువారీ ప్రాతిపదికన.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

హాని చూపించు

ప్రవర్తన నిరూపించడంతో పాటు కొనసాగింది, ఇది మీరు వృత్తిపరంగా లేదా వ్యక్తిగతంగా ఎలా హాని చేయాలో కూడా ప్రదర్శించాల్సి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీ కీర్తి దెబ్బతినడం లేదా పరిశ్రమలో ఉన్న వినియోగదారులు, సహోద్యోగులు లేదా వ్యక్తుల ముందు మీ విశ్వసనీయతను లేదా అధికారంను ఎలా తగ్గించిందో వివరించడం ద్వారా మీ ఉద్యోగ సామర్థ్యాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేశారో వివరించండి. ప్రత్యామ్నాయంగా, మీ విధుల్లో దృష్టి కేంద్రీకరించడం లేదా పనిలో సురక్షితంగా ఉండటం నుండి మిమ్మల్ని నిరోధించే విరోధాన్ని లేదా బెదిరింపు వాతావరణాన్ని ఇది ఎలా సృష్టించిందో చర్చించండి. మీరు ఆపడానికి మీ సహోద్యోగిని అడిగినప్పుడు కూడా చెప్పండి. ప్రవర్తన మిమ్మల్ని నిరాశపరిచిందని మీరు నిరూపించగలిగితే మీకు బలమైన క్లెయిమ్ ఉంటుంది కానీ కొనసాగుతుంది.

సాక్షులను నమోదు చేయండి

సహోద్యోగులు, క్లయింట్లు లేదా ఇతర మూడవ పార్టీలను మీ తరపున నిరూపించడానికి మీ ఉత్తమ వ్యూహం కావచ్చు. మీరు లక్ష్యంగా ఉన్న వ్యక్తులను మరియు మీకు ఎవరితోనైనా సన్నిహితమైన వ్యక్తిగత స్నేహాన్ని పొందలేకపోతే ఈ పద్ధతి ప్రత్యేకంగా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది. ఈ సాక్షులను ప్రవర్తనను వివరించే సంతకాలను సంతకం చేయండి. మీరు మీ సహోద్యోగికి వ్యతిరేకంగా చర్య తీసుకోవాలనుకుంటే, అదనపు పత్రాలను సేకరించి మీ యజమానిని వెంటనే తీసుకువెళ్ళండి, వాటిని మీ ఫైల్లో ఉంచండి.