(కాల్గరీ, AB - మే 21, 2008) - చాలామంది నియామక నిర్వాహకులు సరైన ఉద్యోగులను ఎంచుకోవడం అనేది ఒక విజయవంతమైన వ్యాపారాన్ని నిర్మించటానికి కీలకమైనది అయినప్పటికీ, సరైన అభ్యర్థులను తెరవటానికి మరియు విశ్లేషించడానికి అవసరమైన సమయం, ఖర్చులు మరియు నిరాశను నివారించడానికి దాదాపు అన్ని కోరికలు ఉన్నాయి.
ప్రతిస్పందనగా, హైర్ ఇన్సైట్ గ్రూప్ నియామక ప్రక్రియలో అత్యంత దుర్భరమైన దశలను అవుట్సోర్స్ చేయడానికి యజమానులు అనుమతించే ఒక కార్యక్రమాన్ని అభివృద్ధి చేసింది మరియు అగ్రశ్రేణి ఆటగాళ్లను సంపాదించడానికి ఉత్తమ సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్న వారిలో ఒకరికి మాత్రమే లభిస్తుంది (అనగా, 48% నుండి 120 మందికి సగటు ఉద్యోగి కంటే% ఎక్కువ).
$config[code] not foundమొత్తం యజమాని ఫిర్యాదులకు మరియు సాంప్రదాయ పద్ధతులను ఉపయోగించి దరఖాస్తుదారుల సమూహాన్ని వెతకడానికి మరియు వెతకడానికి అవసరమైన గణనీయమైన సమయం మరియు వ్యయాన్ని చూపించిన పరిశోధన - వృత్తి, నిర్వహణ మరియు కార్యనిర్వాహక స్థానాలకు తొమ్మిది నుండి 15 వారాలు వరకు, మొత్తం ప్రక్రియతో $ 17,000 మరియు $ 43,000 మధ్య ఖర్చు. చాలామంది యజమానులు చాలా సాంప్రదాయకంగా ఈ గణాంకాలను కనుగొన్నారు మరియు పెట్టుబడులను తక్కువగా అంచనా వేశారు, అందువల్ల అందుబాటులో ఉన్న దరఖాస్తుదారుల సంఖ్య పెరగడం వలన భారీ శిశువుల వృద్ధాప్యం రిటైర్ల నేపథ్యంలో తగ్గుతుంది.
ఆటోమేషన్ టెక్నాలజీ (ఉదాహరణకు, దరఖాస్తు ట్రాకింగ్ వ్యవస్థలు) అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా మెజారిటీ సర్వీస్ ప్రొవైడర్లు స్పందించారు, అయితే హైర్ ఇన్సైట్ వంటి సంస్థలు మరింత ముందుకు వెళుతున్నాయి - యజమానులు తమ నియామకాల ప్రక్రియను చాలామంది అవుట్సోర్స్ అవుట్సోర్స్ నిపుణుల బృందానికి అందజేస్తారు, నిరూపితమైన స్క్రీనింగ్ మరియు మూల్యాంకన కార్యక్రమం, క్లయింట్ అవసరాలకు అనుగుణంగా. ఫలితంగా అభ్యర్థి విజయం మరియు సమర్థవంతమైన ఉద్యోగుల పనితీరును అంచనా వేయగల వ్యక్తుల ద్వారా సంభావ్య సమాచారాన్ని సమర్థవంతమైన సమాచారాన్ని మాత్రమే అత్యంత తక్కువగా ఉన్న వ్యక్తుల జాబితాలో ఉంది.
"టెక్నాలజీ ప్రొవైడర్లు పరిపాలన సమయాన్ని ఆదా చేయడం ద్వారా గొప్ప సేవ చేస్తున్నారు, కానీ వారు యజమాని విశ్వాసాన్ని పెంచుకోవడానికి చాలా తక్కువని చేస్తున్నారు" అని హైర్ ఇన్సైట్ గ్రూప్ కోసం అస్సేస్మెంట్ డైరెక్టర్ చాడ్ హేవార్డ్ చెప్పారు. "నియామక నియామకాలు పునఃప్రారంభించటానికి వేగవంతమైన మార్గం కంటే ఎక్కువ కావాలి.వారు సరైన నియామకం నిర్ణయాన్ని త్వరగా, నమ్మకంగా తీసుకునేలా వారికి నాణ్యమైన సమాచారం కావాలి. "
ఆటోమేటిక్ టెక్నాలజీ యొక్క తరువాతి భాగాన్ని అందించడానికి బదులు, హైర్ ఇన్సైట్ కంపెనీలు వారి పూర్తి స్క్రీనింగ్ మరియు మూల్యాంకన ప్రక్రియను అవుట్సోర్స్ చెయ్యడానికి అనుమతిస్తుంది, తాజా సాధనాలు మరియు పద్ధతులకు ప్రాప్యత కలిగిన ఉద్యోగి అంచనాలో నిపుణులకు. ఫలితంగా సమయం మరియు డబ్బు ముఖ్యమైన పొదుపు, మరియు విజయం కోసం అభ్యర్థుల సామర్ధ్యం ఎక్కువ విశ్వాసం.
ఈ రకమైన పరిష్కారాన్ని అందించే సంస్థలకు నిజమైన అవకాశాలు ఉన్నాయని నిర్వాహకులు నియామకం చేసే అధిక స్థాయిలో అసంతృప్తి సూచిస్తుంది. DDI మరియు రాక్షసుడు 628 సిబ్బంది దర్శకులు మరియు 1,250 నియామక నిర్వాహకులను 2007 లో సర్వే చేసినప్పుడు, సగం కన్నా తక్కువ వారు ప్రస్తుత ఎంపిక వ్యవస్థలతో సంతృప్తి చెందారు. దరఖాస్తుదారుల సమాచారాన్ని నిర్వహించడానికి మరియు ట్రాక్ చేయడంలో ఆటోమేషన్ టెక్నాలజీకి ప్రాప్తిని అందించడం ద్వారా కనీసం మూడింట రెండు వంతుల మంది నియామకం వ్యవస్థల సామర్థ్యంతో అసంతృప్తి వ్యక్తం చేశారు.
ఇతర ముఖ్యమైన విషయాలు అప్లికేషన్ రూపాలు, మాన్యువల్ రెస్యూమ్ స్క్రీనింగ్ మరియు బ్యాక్గ్రౌండ్ చెక్కులు వంటి సాంప్రదాయ పద్ధతులపై ఎక్కువగా ఆధారపడింది - పరిశోధనలను సూచించే పద్ధతులు చాలా సమయం తీసుకుంటాయి మరియు ఉద్యోగ విజయానికి పేలవమైన అంచనాలు ఉన్నాయి. 250 కన్నా ఎక్కువ సిబ్బంది నియామకాలు సర్వే యొక్క రెండు సంవత్సరాల్లో తమ ఎంపిక పద్ధతులను గణనీయంగా మార్చుకోవాలని అనుకున్నాయి, సమర్థవంతమైన మరియు సమర్థవంతమైన ప్రత్యామ్నాయాన్ని అందించటానికి హైర్ ఇన్సైట్ వంటి సంస్థలకు శక్తివంతమైనదిగా చూస్తుంది.
గురించి ఇన్సైట్ హైర్
హైస్ ఇన్సైట్ ఉత్తర అమెరికా అంతటా ఖాతాదారులకు త్వరగా ఉద్యోగ విజయానికి అధిక సామర్థ్యాన్ని కలిగిన అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి సహాయపడే అంచనా నిపుణుల సంస్థ. అంతిమంగా, ఎంపిక చేసుకునే నిర్ణయాలు సగటు నియామకాల సమయములో ఒక భాగం మరియు సంప్రదాయ పద్దతులు లేదా ఇతర మూడవ-పార్టీల సంస్థలతో పోల్చితే అభ్యర్థుల భవిష్యత్ పనితీరుపై చాలా ఎక్కువ విశ్వాసం కలిగి ఉంటాయి.
ఖండంలో ఎక్కడైనా దరఖాస్తుదారులపై పూర్తి చేయగల కఠినమైన అభ్యర్థి స్క్రీనింగ్ మరియు మూల్యాంకన కార్యక్రమం, మరియు అభిజ్ఞా సామర్థ్యం, నైపుణ్యం మరియు అనుభవం, పని సంబంధిత వ్యక్తిత్వ విలక్షణాలు, ప్రేరణ కారకాలు మరియు లక్ష్య మరియు వృత్తిపరమైన మదింపులను కలిగి ఉంటుంది. అభివృద్ధి అవసరాలు. ఈ సమాచారాన్ని అప్పుడు నిర్మాణాత్మక ప్రవర్తనా-ఆధారిత ఇంటర్వ్యూలు మరియు అభ్యర్థుల మాజీ ఉన్నతస్థులు, సహచరులు, క్లయింట్లు మరియు ప్రత్యక్ష నివేదికల నుండి 360-డిగ్రీ అభిప్రాయాల ద్వారా నిపుణులచే ధృవీకరించబడుతుంది. తత్ఫలితంగా, ఒక నిర్దిష్ట రంగంలోని ఉత్తమ అభ్యర్థులు ఖాతాదారులకు మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.
మరింత సమాచారం కోసం, www.hireinsightgroup.com ను సందర్శించండి.
2 వ్యాఖ్యలు ▼
