ఒక ప్రోత్సాహకం బోనస్ ఒక లక్ష్యాన్ని సాధించిన తర్వాత మీరు పొందిన సాధారణ పరిహారం కంటే చెల్లింపు. ఇది ఒక బహుమతి లేదా సైన్-ఆన్ బోనస్ నుండి పనితీరు లక్ష్యంతో ముడిపడి ఉండదు.
అది ఎలా పని చేస్తుంది
కంపెనీలు మీ పని వాతావరణం మీద ఆధారపడి ప్రోత్సాహక బోనస్లను అందిస్తాయి. రిటైలర్లు తరచుగా విజయవంతమైన నిర్వాహకులను త్రైమాసిక లేదా వార్షిక బోనస్తో రాబడి లేదా ఆదాయాల లక్ష్యాలను సాధించేటప్పుడు బహుమతినివ్వాలి. ఒక విక్రయదారుడు ఇచ్చిన ఉత్పత్తి లేదా సేవ యొక్క కొంత మొత్తాన్ని విక్రయించడానికి ప్రోత్సాహక బోనస్ను పొందవచ్చు. ఒక నిర్దిష్ట నెల లేదా త్రైమాసికంలో వస్తువుల ముందుగా నిర్ణయించిన వస్తువులను ఉత్పత్తి చేసే కార్మికులకు లేదా సిబ్బందికి తయారీదారులు బోనస్ని చెల్లించాలి. పబ్లిక్ ఎజన్సీలు మరియు ప్రభుత్వాలు ప్రోత్సాహక బోనస్లను కాంట్రాక్టర్లకు బహుమానంగా అందించేవి, అవి షెడ్యూల్ను లేదా ముందుగా ఉన్న పూర్తి ప్రాజెక్టులను పూర్తిచేస్తాయి.
$config[code] not foundఅమరిక యొక్క ప్రాముఖ్యత
ఒక ప్రోత్సాహకంగా పనిచేయడానికి ఒక బోనస్ కోసం, అతను లేకపోతే అతను కంటే మెరుగైన ఫలితాలు సాధించడానికి కార్మికుడు పుష్ అవసరం. స్థితి క్వో ఫలితాలను సాధించడానికి ఒక కార్మికుడు, బృందం లేదా నాయకునికి బోనస్ ఇవ్వడం అసమర్థమైనది. బదులుగా, బోనస్ గ్రహీత ఎక్కువ సమయం మరియు మరిన్ని ప్రయత్నాలను పెట్టుబడి పెట్టడానికి కారణం చేయాలి. ప్రోత్సాహక కార్యక్రమం కూడా ప్రభావితం వారికి ఫెయిర్ కనిపిస్తుంది ఉండాలి. మరింత సవాలుగా ఉన్న భూభాగంలో ఒక విక్రయదారుడు ఒక బోనస్ పొందడం కోసం సులభంగా పనిచేసే సహోద్యోగికి ఇది మంచిదని నేను భావిస్తున్నాను.
