జాబ్ రిఫరెన్స్ కోసం సూపర్వైజర్గా ఎలా వ్యవహరించాలి? ఉద్యోగ సూచన కోసం మీ సూపర్వైజర్ను చేరుకోవడం ఇంకా మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదిలివేసినట్లయితే, తంత్రమైనది కావచ్చు. ఇది ఒక పురాతన-పాత గందరగోళాన్ని: మీరు ఒక కొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్న ఆ తెలియజేసినందుకు లేకుండా ఉద్యోగం సూచన కోసం ఒక అడగండి ఎలా? సాధారణ సమాధానం మీరు కాదు. అయితే, ఉద్యోగ విఫణిని కొట్టే ముందు ఉద్యోగ సూచన కోసం మీరు అడగాలనుకోవచ్చు.
$config[code] not foundఉద్యోగ సూచనను అడగడానికి మీ సంకోచానికి కారణాలు పరిశీలించండి. మీరు ఒక ఉద్యోగాన్ని వదిలేస్తున్నారని వార్తలతో ఒక యజమానిని కలవరపెడుతున్నందుకు ఒక సూచన కోసం అడగవద్దని మంచి కారణం కాదు - మీరు ఎలాగైనా నోటీసు ఇవ్వడం వలన అతడు కలత చెందుతాడు. మీరు వదిలివేయకూడదనుకునే యజమాని మీ గురించి చెప్పడానికి అనుకూలమైన విషయాలు కలిగి ఉండవచ్చు. మీ ఆందోళన ఉంటే అతను మీ ఉద్యోగ పనితీరు గురించి చెడ్డ పనులను చెపుతాడని, అతని ప్రస్తావన కోసం అడగడం బహుశా అది విలువ కాదు.
నిజాయితీగా మీ పర్యవేక్షకుడితో మీ సంబంధాన్ని పరీక్షించండి. ఒక ఓపెన్ మరియు కమ్యూనికేటివ్ సంబంధం ఉద్యోగం సూచన కోసం మీ యజమానిని చేరుకోవటానికి సులభంగా ఇస్తుంది. అయినప్పటికీ, కొనసాగుతున్న అయోమయము, తన సూచనను సహాయం కంటే ఎక్కువ హాని అని మీరు ప్రశ్నించేలా చేయాలి. అలాంటి సందర్భాల్లో మరొక పర్యవేక్షకుడిగా లేదా సహోద్యోగికి సూచనగా పదవీకాలాన్ని చేరుకోవాలి.
మీ దీర్ఘకాల కెరీర్ లక్ష్యాల గురించి, మీ లక్ష్యాలు మరియు టైమ్ టేబుల్ వంటి లక్ష్యాలను మీ యజమాని గురించి తెలియజేయండి. అనేక కంపెనీలలో ఇది వార్షిక సమీక్ష ప్రక్రియలో భాగంగా ఉంది. మీ లక్ష్యాలను తెలిపే ఒక సూపర్వైజర్ మీకు మరింతగా ఉద్యోగం సంపాదించినప్పుడు ఆశ్చర్యం తక్కువగా ఉంటుంది.
అది అవసరం ముందు సూచన ఒక లేఖ కోసం అడగండి. మీ వార్షిక సమీక్ష సమయంలో, మీ సంభాషణ యొక్క సానుకూల అంశాలను పునరుద్ఘాటిస్తూ ఒక లేఖను అందించడానికి మీ సూపర్వైజర్ను అడగండి. మీరు మీ ఉద్యోగ వివరణ యొక్క నవీకరించబడిన కాపీని మీ విజయాల విధులు ఎలా కలుస్తాయో తెలియజేస్తూ లేఖతో అడగవచ్చు. మీ సూపర్వైజర్ యొక్క జ్ఞానం లేకుండా లేఖను ఒక సూచనగా ఉపయోగించకూడదని నిర్ధారించుకోండి.
మీరు మీ ప్రస్తుత స్థానాన్ని వదిలి ఎందుకు చూస్తున్నారనే దాని గురించి మీ పర్యవేక్షకుడితో నిశ్చయంగా మాట్లాడండి. ఉద్యోగ సంతృప్తితో సంబంధం లేని కారణాల వల్ల ప్రజలు ఉద్యోగాలను వదిలివేస్తారు. ఒక కెరీర్ను కొనసాగించడం, కొత్త డిగ్రీని లేదా కదలికను ఉపయోగించడం అనేది ఒక పర్యవేక్షకుడు అర్థం చేసుకోవడానికి అన్ని కారణాలు.
చిట్కా
మీ పర్యవేక్షకుడికి చేరుకోవడానికి ముందే కంపెనీ సూచన విధానాన్ని గురించి మానవ వనరులతో తనిఖీ చేయండి. కొన్ని కంపెనీలు పర్యవేక్షక లేఖలను వ్రాసే లేఖలను అనుమతించవు.
