ఒక ఉద్యోగి అభిప్రాయ సర్వే ఎలా క్రాఫ్ట్ చేయాలి

ఉద్యోగుల సంతృప్తి సర్వేలు మీ బృందం సంతోషంగా మరియు ఉత్పాదకంగా ఉంచుకోవడానికి ముఖ్యమైనవి. సాధారణంగా, మీ ఉద్యోగులు ఎంత సంతోషంగా ఉంటారో మరియు మీ కార్యాలయ సంస్కృతి గురించి వారు ఏమైనా మార్చవచ్చో తెలుసుకోవడానికి మీరు ఉద్యోగి అభిప్రాయ సర్వేని కనీసం సంవత్సరానికి ఒకసారి అమలు చేయాలి.

మీ ఉద్యోగులను మీ కంపెనీకి మరింత అనుసంధానిస్తారు మరియు వారి పాత్రతో సంతోషంగా ఉన్నట్లు భావిస్తున్నట్లు మీ ఉద్యోగులను అడగడం. కానీ ఉద్యోగి ఫీడ్బ్యాక్ అసలు అభిప్రాయాన్ని అడగకుండా (లేదా నటన) లేకుండా ఒక వ్యాయామంను నిర్వహించవద్దు లేదా మీ ఉద్యోగులు వారి ద్వారా కుడివైపు చూస్తారు, మరియు ప్రయత్నం బ్యాక్ఫైర్ చేస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి అభిప్రాయ సర్వేలో సాధ్యం కాని ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని పొందడంలో మీకు కొన్ని చిట్కాలు ఉన్నాయి.

$config[code] not found

ఒక స్పష్టమైన లక్ష్యం కలిగి

మీ కార్యాలయ సంస్కృతిలో ఒక నిర్దిష్ట భాగం ఉందా? మీరు మీ ఉద్యోగి అభిప్రాయ సర్వే నుండి నిజంగా బయటపడాలనుకుంటున్నారని ఆలోచించండి. అప్పుడు ఆ ప్రశ్నకు మీ ప్రశ్నలను సరిదిద్దండి.

మీరు ఉద్యోగి ఉత్పాదకతను పెంచుకోవాలనుకుంటే, ఉద్యోగులను సాధారణంగా వారు దాన్ని మెరుగుపరచడానికి ఏమి చేయాలో చూసుకోండి మరియు వారి బలాలు ఎంతగానో అనుభూతి చెందాయి కాబట్టి మీరు ఆ బ్యాలెట్లను తీర్చవచ్చు. మీ బృందం పనితనాన్ని మెరుగుపరచాలని మీరు అనుకుంటే, సహకార మరియు బృందం నిర్మాణ కార్యకలాపాలు గురించి ప్రశ్నలను అడగండి.

ప్రతి ప్రశ్న ఒకే లక్ష్యంలో చదరపు దృష్టి కేంద్రీకరించబడదు, కానీ మీరు మీకు సంబంధించిన విషయాలను కనీసం కవర్ చేయాలని ఖచ్చితంగా ఉండాలి.

బేసిక్స్ కవర్

మీరు మీ ప్రధాన లక్ష్యానికి మీ ప్రశ్నలను తీర్చవలసి వచ్చినప్పుడు, మీరు ఎప్పటికప్పుడు ధోరణి చేసుకోగల ప్రాథమిక కొలత కోసం ఎల్లప్పుడూ మీరు చేర్చవలసిన కొన్ని ప్రాథమిక రకాల ప్రశ్నలు కూడా ఉన్నాయి. ఈ ప్రశ్నలలో వారి పాత్రలలో, వారి జట్లలో, మరియు వారి కెరీర్ అభివృద్ధిలో వారి మొత్తం ఆనందము గురించి మీ సమాచారం.

మీరు మీ వాస్తవిక ప్రశ్నలను బట్టి మీ అసలు ప్రశ్నలను మార్చుకోవచ్చు, కానీ మీరు ఆ అంశాల్లోని ప్రతిదానిని సంక్షిప్తంగా కవర్ చేయాలి.

వారి ఇన్పుట్ కోసం రూమ్ వదిలి

ఒకసారి మీరు మీ అంశాలన్నింటిని కవర్ చేసాక, మీరు ఉద్యోగస్థులకు వారి వ్యాఖ్యలు లేదా సలహాలను ఇవ్వడానికి గదిని వదిలివేయాలి. ఆ విధంగా, మీరు వారి గురించి ఆందోళన కలిగి ఉన్న ఒక నిర్దిష్ట ప్రశ్న అడగకపోతే, వారి ఇన్పుట్ పంచుకోవడానికి ఇప్పటికీ వారికి స్థానం ఉంది.

మీరు లేకపోతే మీరు పరిగణించరు అని విషయాలు విలువైన ఆలోచనలు పొందేందుకు సహాయపడుతుంది.

వారి సమయం విలువ

ఏ సర్వే మాదిరిగానైనా, ఉద్యోగి అభిప్రాయ సర్వేని సాధ్యమైనంత తక్కువగా ఉంచాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు, ఇది మీ లక్ష్యానికి మరియు మొత్తం సంతృప్తి గురించి ప్రాథమిక సాధారణ ప్రశ్నలకు ఉత్తమంగా చేయబడుతుంది. మీ సర్వే 15 నిముషాల కంటే ఎక్కువసేపు ముగిస్తే, ప్రజలను పూర్తిగా నిషేధించలేరు. మరియు మీ సర్వే తీసుకోవాల్సిన వారు మీకు సహాయక సమాధానాలను ఇవ్వడానికి అవకాశం ఉండదు ఎందుకంటే వారు దాన్ని త్వరగా సాధ్యమైనంత త్వరగా పొందాలనుకుంటున్నారు.

అయినప్పటికీ, మీ సర్వే, అవసరం లేకుండా, దీర్ఘకాలం ముగుస్తుంది, మీ ఉద్యోగులకు ఆహ్వానం ముందుగానే తెలియజేయాలని నిర్థారించండి, అందువల్ల వారు సర్వే కోసం అవసరమైన సమయాన్ని కేటాయించారు.

వారి అభిప్రాయాల విలువ

మీరు సర్వే పూర్తి చేసిన తర్వాత, అందించిన సమాచారంపై వాస్తవానికి పని చేయడం ముఖ్యం. మీరు తప్పనిసరిగా ప్రతి సూచన ఆధారంగా మార్పులను చేయవలసిన అవసరం లేదు. కానీ సమాధానాలలో మీరు నమూనాలను చూసినట్లయితే, ఇది మీ కార్యాలయ సంస్కృతితో కొన్ని సమస్యలను సూచిస్తుంది. మరియు మీ ఉద్యోగులు మీరు వారి అభిప్రాయాలను విలువైనవాటిని వారి ఇన్పుట్ ఆధారంగా మార్చడం ద్వారా చూస్తే, వారు మళ్లీ వారి ఆలోచనలను పంచుకునే అవకాశం ఉంటుంది.

సో మీరు ఉద్యోగి అభిప్రాయ సర్వేను అమలు చేస్తున్న తదుపరి సమయం, ఉద్యోగులు వాస్తవానికి వారి ఆలోచనలను మరియు అభిప్రాయాలను పంచుకోవాలనుకుంటున్నారు, ఎందుకంటే మీరు మెరుగుపర్చడానికి వాటిని ఉపయోగించుకోవచ్చని మీకు తెలుసు.

Shutterstock ద్వారా ఉద్యోగులు ఫోటో

మరిన్ని లో: పాపులర్ Articles, QuestionPro 2 వ్యాఖ్యలు ▼