మీరు ఆఫ్ లెయిడ్ చేయబడితే మీరు ఒక పునఃప్రారంభం మీద ఏమి పెట్టాలి?

ఒక యజమాని నుండి ఒక గులాబీ స్లిప్ పొందడం మాత్రమే బాధాకరంగా, కానీ అది మీ కెరీర్ నిరోధించవచ్చు. ఉద్యోగాలు కోసం పోటీ తీవ్రంగా ఉంటుంది, మరియు మీ పునఃప్రారంభం మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని ఉత్తమమైన కాంతిలో ప్రదర్శించకపోతే, మీరు నెలలు లేదా సంవత్సరాల్లో నిరుద్యోగులుగా ఉండగలరు. సరిగా మీ పునఃప్రారంభం మీ తొలగింపు ప్రసంగించడం మీరు నడుస్తున్న లో ఉంచుకోవచ్చు మరియు తరువాత కాకుండా త్వరగా పని తిరిగి మీరు పొందవచ్చు.

$config[code] not found

ఫార్మాట్

మీ పునఃప్రారంభం మీరు ఫార్మాట్ ఎలా మీరు సంభావ్య యజమానులు ద్వారా గ్రహించిన ఎలా లో ఒక పెద్ద తేడా చేయవచ్చు. కాలక్రమానుసారమైన ఫార్మాట్ తరువాత, ఇది మీ ఉద్యోగ ఖాళీని హైలైట్ చేస్తుంది, కాలక్రమానుసారం మరియు క్రియాత్మక ఫార్మాట్లు మిళితమైన హైబ్రిడ్ విధానాన్ని ఉపయోగించండి. మీ నైపుణ్యాలు మరియు విజయాలు యొక్క బుల్లెట్ల జాబితాతో ప్రారంభించండి; ఉదాహరణకు, మీరు విక్రయ స్థితిని కోరుతుంటే, మీ విక్రయ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని వివరించే అర్హతల యొక్క సారాంశాన్ని రాయండి. ఉద్యోగ నియామకాలను జాగ్రత్తగా చదవండి. మీ నిజమైన విక్రయాలు సాధించిన జాబితాలో ఐదు నుండి 10 బుల్లెట్ పాయింట్ల జాబితాను అనుసరించండి, నిర్దిష్ట వాస్తవాలను మరియు అంకెలను ఉపయోగించి, ఆపై నిర్దిష్ట యజమానులు మరియు స్థానాలను జాబితా చేయండి. ఈ విధానాన్ని ఉపయోగించి మీ ప్రస్తుత ఉపాధి పరిస్థితిని దృష్టిలో ఉంచుకొని మీకు ఏది సమర్థవంతమైన యజమానులు కనిపిస్తుందో చూపిస్తుంది.

బిజీ ఉండండి

మీ ఉద్యోగ చరిత్రలో తొలగింపు కారణంగా ఉద్యోగం చరిత్రలో కొన్ని ఖాళీలు పెరగవచ్చు, కానీ మీ పనిని సమర్థవంతంగా పని చేయడం వలన మీ విక్రయాలను మెరుగుపరుస్తుంది. మీరు మీ ఆధారాలను నవీకరిస్తున్నప్పుడు, మీ నిరుద్యోగం సమయంలో మీరు స్వచ్చంద పని, విద్య లేదా ఫ్రీలాన్స్ పనులు గురించి సమాచారాన్ని చేర్చండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక పెద్ద నిధుల పెంపు సంఘటన కోసం బోర్డులో సేవ చేసి, మునుపటి నిధుల సేకరణ రికార్డులను ముక్కలు చేసినట్లయితే, మీ పునఃప్రారంభంలో అనుభవం కూడా ఉంటుంది. మీ పునఃప్రారంభంపై ఉద్యోగం యొక్క సమానార్థంగా మీ స్వచ్ఛంద లేదా విద్యాపరమైన సాధనలను నిర్వహించండి. అనుభవం చెల్లదు మరియు మీరు గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి యజమాని ప్రలోభపెట్టు ఉండవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

తేదీలు

మీరు ఉపాధి తేదీలు జాబితా చేసినప్పుడు, మీరు కేవలం సంవత్సరాల జాబితా (మరియు నెలల సహా) ఎంపికను కలిగి. ఇది మీ ఉపాధి ఖాళీల పొడవును మభ్యపెట్టవచ్చు, కానీ అది సంభావ్య యజమానులకు కూడా ఎరుపు జెండాగా ఉంటుంది. మీరు మీ ఉద్యోగ నిర్దిష్ట నెలలు జాబితా ఆఫ్ మంచి కావచ్చు. అలా చేయడం మరింత స్పష్టంగా మరియు పారదర్శకంగా ఉంటుంది. యజమాని రిఫరెన్స్ తనిఖీలను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, అతను ఎలాగైనా వాస్తవ ఉద్యోగ తేదీలను తెలుసుకుంటాడు. మరియు ముగింపు తేదీని ఎప్పుడూ "ప్రస్తుతము" గా వ్రాయవద్దు, "2007-ఇప్పటి వరకు." అది నిజాయితీగా ఉంది మరియు నడుస్తున్నది నుండి మిమ్మల్ని తీసుకెళ్ళవచ్చు.

వివరణలు

సవాలుగా ఉన్న ఆర్థిక సమయాల్లో, మీరు అనేకసార్లు తొలగించబడ్డారు. మీరు పదవిని వదిలిపెట్టిన కారణాలను జాబితా చేయడానికి ఇది మంచి ఆలోచన కాదు, ఉద్యోగాల జాబితాలో మీకు అనేక స్వల్పకాలిక స్థానాలు ఉంటే, ఉద్యోగ జాబితాలో మీరు సూచించవచ్చు. మీరు తీసివేసినట్లు పేర్కొంటూ మీరు ఉద్యోగం తొడుగు అనే అవగాహనను నివారించవచ్చు. కంపెనీ పేరు మరియు ఉద్యోగ తేదీలు క్రింద, "కంపెనీ మూసివేయబడింది" లేదా "XYZ కార్పరేషన్ ద్వారా పొందిన కంపెనీ, సిబ్బంది తొలగింపు ఫలితంగా ఒక చిన్న వివరణను రాయండి." మీరు బహుళ ఉద్యోగ మార్పులు ఉన్నప్పుడు లేదా కొన్ని నెలల నుండి తొలగింపు.