మీరు సహోద్యోగితో సంబంధం కలిగి ఉంటే, మీరు వివాదాస్పదంగా వ్యవహరిస్తే, ఆ ఉద్యోగం నుండి మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెడుతూ, పరిస్థితిని పరిశీలించడానికి మరియు మీరు సంఘర్షణను పరిష్కరిస్తారా అని చూడడానికి మొదటి అడుగు. మీ కంపెనీ వివాదాస్పద మధ్యవర్తిత్వం లేదా వివాదాస్పద తీర్మాన సహాయం అందించినట్లయితే, అక్కడ ప్రారంభించండి. ఒక ఉద్యోగం నుండి దూరంగా వాకింగ్ మీరు మీ కెరీర్ లో ఉంచారు చేసిన సమయం మరియు కృషి దూరంగా విసురుతాడు.
$config[code] not foundమీ సూపర్వైజర్తో మాట్లాడండి
మీరు మీ సహోద్యోగితో ఉన్న సమస్యల గురించి ఒక ఫ్రాంక్ మరియు నిజాయితీ సంభాషణను కలిగి ఉంటారు. వీలైనంత ప్రత్యక్షంగా మరియు నిర్దిష్టంగా ఉండండి. ఉదాహరణకు, మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని వేధించినట్లయితే, మీ పని కోసం లేదా మీరు మీ బాధ్యతలను ఇవ్వడానికి మిమ్మల్ని బలవంతపెట్టడానికి ప్రయత్నిస్తారు, ఈ చర్యలను వివరించండి. మీ స్వంత సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు ప్రయత్నించిన మార్గాల్ని వివరించండి మరియు మీ యజమాని మీకు ఏ విధమైన స్పష్టత అవసరమో తెలియజేయండి. ఉద్యోగి తన చర్యలతో కంపెనీ విధానాన్ని ఉల్లంఘిస్తే, మీ మేనేజర్ జోక్యం చేసుకోవడానికి లేదా ఉద్యోగిని నోటీసులో ఉంచడానికి చర్యలు తీసుకుంటాడు, తద్వారా చెడు ప్రవర్తన కొనసాగింది, ఇది సస్పెన్షన్ లేదా రద్దుకు దారి తీస్తుంది.
మీ సహచరుడితో మాట్లాడండి
మీ సహోద్యోగితో వివాదాస్పద సంబంధాన్ని సృష్టించడంలో మీరు ఏ పాత్రను ఏమైనా అంతర్గత అంచనా వేయండి. మీరు సమస్యకు దోహదపడుతుంటే మీరే ప్రశ్నించండి మరియు మీ ప్రవర్తనకు లేదా ఆలోచనా విధానానికి మార్పులు లేదా మార్పులను సంఘర్షణను ఉల్లంఘించవచ్చు. మీరు మీ సమస్యల గురించి మీ సహోద్యోగితో నిజాయితీగా, వ్యక్తిగత సంభాషణను కలిగి ఉండకపోతే, మీ ఉద్యోగాన్ని త్యాగం చేయకుండా ఉండటానికి ప్రయత్నం చేస్తారు. కొన్నిసార్లు, వారి ప్రవర్తన ఇతరులు ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయనేది బాధించే లేదా నిష్క్రియాత్మక-ఉగ్రమైన వ్యక్తులకు తెలియదు. ఆమె దృష్టికి తీసుకురాండి మరియు వృత్తిపరమైన సామర్ధ్యంతో మీరు కలిసి పనిచేయగల మార్గాలు కనిపెట్టడానికి ప్రయత్నించండి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుఐచ్ఛికాలు అన్వేషించండి
మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెడుతూనే ఎంపిక చేసుకుంటారు. వేరొక విభాగానికి బదిలీ, మీ డెస్క్ మరియు మీ సహోద్యోగికి మధ్య దూరం సృష్టించడానికి సమూహ పునఃప్రత్యయం గురించి మీ యజమానితో మాట్లాడండి. మీరు అపరాధ సహ ఉద్యోగితో మీరు గడిపే సమయాన్ని పరిమితం చేయడానికి మీ షిఫ్ట్, టెలికమ్యూనికేషన్ లేదా పనిని మార్చవచ్చు.
మీ నోటీసు ఇవ్వండి
మీరు అన్ని ఎంపికలను అన్వేషించి, మీ సమస్య సహోద్యోగితో పనిని కొనసాగించడానికి సంభావ్య మార్గాన్ని చూడకపోతే, మీ యజమానితో మాట్లాడటానికి మరియు మీ రాజీనామాను ప్రకటించటానికి ఒక నియామకం చేయండి. వృత్తిపరంగా ఉండండి మరియు కనీసం రెండు వారాల నోటీసు ఇవ్వండి. అత్యుత్తమ పనిని పూర్తి చేయడానికి మరియు తదుపరి పాత్రికేయుడికి మీ పాత్రలో మార్పును సులభంగా అందించడానికి ఆఫర్ చేయండి. మీ రాజీనామా రాయడం మరియు మీ సహ ఉద్యోగి తో పరిష్కరించని తేడాలు మీ నిర్ణయం మీరు మీ బాస్ తెలియజేయండి తెలియజేయండి.
క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనండి
మీరు మీ మునుపటి పాత్రను ఎందుకు ముగించారనే దాని గురించి కొత్త యజమానుల నుండి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. సహోద్యోగితో మీరు చేయలేని సమస్యను ఎదుర్కోవడమే మీకు కష్టంగా ఉన్న ఉద్యోగిగా చిత్రించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంది. బదులుగా, మీరు కొత్త సవాళ్లు మరియు మీ గత సంస్థతో అందుబాటులో లేని అవకాశాల కోసం చూస్తున్న భావి యజమానులకు తెలియజేయండి.
