రూడ్ సహోద్యోగులతో ఎలా ఉద్ఘాటించాలి?

అతను తన ఆధిపత్యాన్ని నొక్కి, మీ ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తాడు లేదా వృత్తిపరమైన మరియు సాంఘిక నైపుణ్యాలను కలిగి లేనందున ఒక సహోద్యోగి మొరటుగా ఉంటాడు. Rudeness వెనుక ఏమి సంబంధం లేకుండా, మీరు ఈ ప్రవర్తన తట్టుకోలేని లేదు. మీరు అనాగరిక సహోద్యోగులను ఎలా వ్యవహరిస్తారనే దానిపై ప్రోత్సాహకరంగా ఉండండి మరియు ఈ రకమైన అవగాహనను నిరోధించేందుకు అవసరమైనప్పుడు మీ పర్యవేక్షకుడి సహాయం అవసరమవుతుంది.

రూడెన్స్ చిరునామా

ఒక అనాగరిక సహోదరుడిని పిలువు మరియు అది ఏమి చెడ్డ ప్రవర్తనను సూచించండి. ఉదాహరణకు, ఒక సమావేశంలో ఒక సహోద్యోగి మీకు ఆటంకం కలిగితే, మీ ఆలోచనలు లేదా సలహాలను గురించి అనధికారికంగా లేదా నిర్లక్ష్యంగా చెప్పినట్లయితే, "ఇది చాలా మొరటుగా ఉంది" అని చెప్పండి. మీరు ఎలా కొనసాగించాలో నిర్ణయించడానికి ముందు ఎలాంటి స్పందన లభిస్తుందో చూడండి. సహోద్యోగి ఇబ్బందికి గురికావచ్చు మరియు తన గాఢతను గుర్తించవచ్చు, లేదా అతను శత్రుత్వాన్ని పెంచుతాడు మరియు అతని ప్రవర్తనను కాపాడుకోవచ్చు. సహోద్యోగి కఠినమైన ప్రవర్తనపై చెడు ప్రవర్తనను పెంచుతుంటే, ఇది సంభావ్య కార్యక్షేత్ర విరోధానికి సూచనగా చెప్పవచ్చు మరియు మీ పర్యవేక్షకుడికి వెంటనే నివేదించకపోతే జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి.

$config[code] not found

ప్రవర్తనను నిరాకరించండి

మీ కోసం స్టాండ్ అప్ మరియు చెడు ప్రవర్తన మొదటి ఉదాహరణకు నుండి rudeness తట్టుకోలేని తిరస్కరించే. వారు నడిచినట్లు తెలిసిన వారితో రూడ్ ప్రజలు చాలా అనైతికంగా ఉంటారు. మీరు పనిలో వేధింపులకు గురవుతున్నారని చెడ్డ ప్రవర్తన యొక్క మొట్టమొదటి గుర్తు నుండి తెలియజేయండి. వెంటనే మాట్లాడండి. "నేను ఆ వాయిస్ ఆఫ్ టోన్ను అభినందిస్తున్నాను," లేదా "మీరు మొరటుగా ఉన్నపుడు మాట్లాడటానికి నేను నిరాకరించాను" లేదా "ఆ రకమైన భాష నాకు ఆమోదయోగ్యం కాదు."

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రైవేట్లో కాన్ఫ్రంట్

కొన్నిసార్లు సహచరులు ఇతరుల ఎదుట తమను తాము బలపర్చడానికి లేదా సమూహ పరిస్థితులలో వారి సొంత అసమానతలను కప్పి ఉంచడానికి మార్గంగా పని చేస్తారు. ఈ వ్యక్తిని ప్రైవేట్గా మాట్లాడండి మరియు మీ సమస్యలను పరిష్కరించండి. ప్రవర్తన వెనుక ఉన్న విషయాల గురించి మీకు ఒక ఆలోచన ఇవ్వాలని ప్రశ్నలను అడగండి, ఏకకాలంలో మీరు ఒక పుషోవర్గా లేనట్లు తెలియజేయడానికి ఒక దృఢమైన పద్ధతిని తీసుకుంటాడు. ఉదాహరణకు, "నేను ఒక సమావేశానికి నా నివేదికను ప్రారంభాన్ని ప్రారంభించిన ప్రతిసారీ మీరు నన్ను అంతరాయం చేస్తారు, నేను చాలా గందరగోళంగా ఉన్నాను. మీరు నాతో సమస్య ఉందా లేదా మాకు గురించి మాట్లాడుకోవాల్సిన అవసరం ఉందా? కాబట్టి మేము సమర్థవంతంగా కలిసి పనిచేయగలదా? "

మధ్యవర్తిత్వం కోసం అడగండి

మీరు మీ స్వంత పరిస్థితిని నిర్వహించడానికి ప్రయత్నించిన తర్వాత, మీరు గుర్తించదగిన అభివృద్ధిని చూడకపోతే, సంఘర్షణకు సహాయంగా మానవ వనరుల ప్రతినిధిగా లేదా పర్యవేక్షకుడికి తీసుకురావడానికి సమయం ఉండవచ్చు. మీరు మధ్యవర్తిత్వ సమావేశానికి తీసుకురాగల కఠినమైన ప్రవర్తన యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను గమనించండి. ఒక మంచి మధ్యవర్తి మీరు కార్యాలయ ప్రవర్తన గురించి మరియు ప్రతి ఒక్కరి గురించి మీ అభిప్రాయాన్ని అడిగి, మొరటు ప్రవర్తన వెనుక ఉన్న దానికి దిగువకు అడుగుతారు. మీ సహోద్యోగి తన చర్యలకు మంజూరు చేయబడవచ్చు లేదా తీవ్రంగా విమర్శిస్తాడు మరియు భవిష్యత్తులో అప్రసిద్ధ ప్రవర్తనను తట్టుకోలేరని గమనించండి.