ఎలా సమాధానం "ఎలా మీరు ప్రజలు నిర్వహించండి చెయ్యాలి?" ఇంటర్వ్యూలో

మీరు నిర్వాహక పాత్ర కోరినప్పుడు, మీరు ఇంటర్వ్యూ మరియు కొన్ని ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు సిద్ధం చేయవచ్చు. ఉద్యోగం ఒక జట్టు నడుస్తున్న మరియు సహచరులు మేనేజింగ్ గణనీయమైన సమయం ఉంటే, మీరు సహజంగా ఈ గురించి కోరారు. మీరు ఈ ప్రశ్న యొక్క అనేక కోణాల ద్వారా ఆలోచించవలసి ఉంటుంది, తద్వారా మీరు ఒక స్పష్టమైన సమాధానం ఇవ్వవచ్చు.

కాంక్రీట్ ఉదాహరణలు

అన్నింటిని మించి, మీ ఇంటర్వ్యూ లు ఏమి చూస్తున్నారో మీరు గతంలో వృత్తిపరమైన పరిస్థితులలో ప్రజలను ఎలా నిర్వహించారు అనేదానికి కొన్ని వాస్తవిక జీవిత ఉదాహరణలు. మీ కెరీర్ ద్వారా థింక్ మరియు మీరు నిజంగా ఒక కష్టం అడ్డంకి అధిగమించడానికి లేదా గణనీయంగా ఉత్పాదకత మెరుగుపరచడం ద్వారా, మీ యజమాని ప్రయోజనం కోసం ప్రజలు కలిసి వచ్చారు సహాయం చేసిన కొన్ని ఉదాహరణలు ఆలోచన. ఈ ఇంటర్వ్యూలో మీరు ఉదాహరణలుగా ఉపయోగించగల క్లుప్తమైన కథలలో ఇవి పనిచేస్తాయి.

$config[code] not found

శైలి

మీ మేనేజ్మెంట్ స్టైల్ స్ఫూర్తిని ఇస్తే ఇంటర్వ్యూలకు ఇది సమాచారం. మీరు తిరిగి కూర్చున్న వ్యక్తి కావచ్చు మరియు మీ బృందం ఒక సమస్యను ఎదుర్కొనేంత వరకు పని చేయడాన్ని అనుమతిస్తుంది. లేదా బహుశా మీరు మరింత చురుకైనవి. కొందరు నిర్వాహకులు అవుట్గోయింగ్ అవుతారు మరియు స్నేహపూరిత పరస్పర చర్యల ద్వారా నిర్వహించవచ్చు, మరికొందరు ఇతరులకు అధికారం ఉంది. మీ వ్యక్తిగత శైలి యొక్క వర్ణనను రూపొందించండి మరియు మీ కోసం మరియు మీరు నిర్వహించే బాధ్యత కోసం ఇది ఎందుకు జరుగుతుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఇన్పుట్

మీరు మేనేజింగ్ చేసే వ్యక్తుల నుండి మీకు ఎంత ఇన్పుట్ ఇవ్వాలో అనే ఆలోచనను ఇవ్వండి. కొందరు అధికారులు కమిటీని పాలించటానికి ఇష్టపడటం లేదు, కానీ ముందుగా ప్రత్యేకమైన దిశను ఇవ్వటానికి మరింత సమర్థవంతమైనది. మరొక వైపు, కొంతమంది తుది నిర్ణయం తీసుకునే ముందు జట్టు నుండి అభిప్రాయాన్ని సేకరించేందుకు కొందరు ఇష్టపడతారు. మీరు సాధారణంగా తీసుకునే మార్గం గురించి స్పష్టంగా ఉండండి.

అవుట్పుట్

ఉద్యోగం సాధించాలనే విషయంలో ప్రజల మీ నిర్వహణ ఎలా దోహదపడుతుందో ఒత్తిడి చెయ్యి. మీరు వ్యక్తులను నిర్వహించినప్పుడు ఫలితాలు మీరేనని మీ ఇంటర్వ్యూలను ఆకట్టుకుంటారు. మీరు గోల్స్ సెట్ మరియు మీ జట్టు వైపు పని మరియు వాటిని సాధించడానికి ప్రోత్సహించడానికి ఎలా వివరించండి.

కాన్ఫ్లిక్ట్

సంఘర్షణ అనేది ఏదైనా కార్యాలయంలో సహజభాగం, ఇది సరిగ్గా నిర్వహించబడితే నిర్మాణాత్మకమైనది కావచ్చు. మీరు సహోద్యోగుల మధ్య సంఘర్షణ నిర్వహించాల్సిన సమయాన్ని వివరించడానికి దూరంగా ఉండకూడదు; మీ ఇంటర్వ్యూ వారు మీరు వచ్చినప్పుడు కఠినమైన వ్యక్తుల మధ్య పరిస్థితులను నిర్వహించడానికి మీరు ప్రవీణులని తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. వ్యక్తిగత సమస్యతో మీకు వచ్చిన ఉద్యోగికి ఎలా స్పందిస్తారనే విషయాన్ని వారు అడగవచ్చు.