ఇంటర్వ్యూలలో చాలా తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

ఒక సంభావ్య యజమాని యొక్క హెడ్లైట్లు లో స్తంభింపచేసిన డీర్ లాగా భావిస్తే మీకు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ లాంటిది ఏదీ లేదు. ఈ అనుభవానికి మీరు ఎలా స్పందిస్తారో చాలా మధురమైన ఉద్యోగ ఆఫర్ మరియు చాలా నిశ్శబ్ద ఫోన్ మధ్య వ్యత్యాసం కావచ్చు. అనేక సాధారణ ముఖాముఖి ప్రశ్నలకు సమాధానాలను రిహార్సల్స్ చేయడంతో సహా, మీ బలమైన పాయింట్లు విక్రయించడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.

నీ గురించి నాకు ఎ లిటిల్ బిట్ చెప్పండి

మీరు మీ గురించి మాట్లాడటం సౌకర్యవంతంగా ఉండకపోయినా, మీరు బహుశా అడిగే అవకాశముంది, మరియు ఇప్పుడు ఖచ్చితంగా స్తంభింపచేయడానికి సమయం లేదు. ముఖాముఖికి ముందే, మీరు వృత్తిపరంగా ఎవరు గురించి క్లుప్త సారాంశాన్ని వ్రాసి రిహార్యర్ చేయండి. మీరు ఈ స్థితిలో ఎలా పడతారో తెలియజేసే విద్య మరియు నైపుణ్యాలపై మీ గత సాధనలు మరియు టచ్ లను హైలైట్ చేయండి. ఉద్యోగాల జాబితాకు సంబంధించి ఉన్న నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవాన్ని మీరు హైలైట్ చేస్తుందని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఒక అమ్మకాల నిర్వాహకుడిగా ఉద్యోగం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తే, ఉదాహరణకు, మీ ఉద్యోగ పనితీరు గురించి గత ఉద్యోగాలు మరియు మీరు మేనేజర్గా ఉన్న ఏదైనా శిక్షణ లేదా అనుభవం గురించి మాట్లాడటానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

$config[code] not found

మీ గొప్ప బలాలు, బలహీనతలు ఏమిటి?

మీ బలహీనమైన విషయాలను తెలుసుకుంటే, మీ బలమైన విషయాలను నొక్కిచెప్పడం చాలా ముఖ్యం, వాటిని చర్చించటం నిజాయితీని మరియు మెరుగుపరచడానికి ఉన్న సుముఖతను ప్రదర్శిస్తుంది. గతంలో విజయవంతం కావడానికి మీకు సహాయపడే బలాలు గురించి మాట్లాడండి, సమయపాలన లేదా అబ్సెసివ్ దృష్టిని వివరంగా చెప్పండి మరియు ఈ లక్షణాలను స్థానానికి అవసరమైన అవసరాలతో కలపండి. బలహీనతలపై మాత్రమే దృష్టి కేంద్రీకరించండి, ఇది చేతిలో ఉన్న ఉద్యోగానికి సంబంధించిన లేజర్ వంటి దృష్టిని కూడా చూడవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు ఆఫీసు అరుపులు ద్వారా సులభంగా కలవరపడుతారని మీరు పేర్కొనవచ్చు, ఎందుకంటే మీ పనిపై దృష్టి సారిస్తున్న మీ సామర్థ్యాన్ని బాధిస్తుంది, మరియు మీరు పరధ్యానాన్ని తొలగించడానికి సహాయం చేయడానికి చర్యలు తీసుకున్నారని సూచించండి. అలా చేయడం, మీరు దృష్టి కేంద్రీకరించే, హార్డ్ పనిచేసే వ్యక్తిగా కూడా చూడవచ్చు. ఇది మీ ప్రతికూలతను పాజిటివ్స్గా మార్చడానికి మీకు అవకాశం ఉంది.

ఎలా మీరు ఒత్తిడిని నిర్వహించగలరు?

"మీరు ముందుగా కోపంతో ఉన్న కస్టమర్లతో ఎలా వ్యవహరించారు?" అనే రూపంలో ఇది కూడా రావచ్చు. ప్రజలను వ్యవహరిస్తున్నప్పుడు లేదా మీరు ముఖ్యమైన గడువులను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు మీరు ఒత్తిడిని ఎలా నిర్వహించాలో గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి నిర్వాహకులు ఈ ప్రశ్నను అడగండి. గత ఉద్యోగాలలో ఒత్తిడి పరిస్థితులతో మీరు విజయవంతంగా ఎలా వ్యవహరించారో, ఉదాహరణకి ప్రశాంతతను మరియు ఒక వ్యవస్థీకృత పద్ధతిలో సమస్యలతో వ్యవహరించడం వంటి ఉదాహరణలు అందించండి. అంతేకాక, ఒత్తిడి ద్వారా మీరు చేసిన ఏ తప్పులను గుర్తించవచ్చనే విషయాన్ని మరియు వాటిని మళ్లీ మళ్లీ చేయడాన్ని నివారించడానికి మీరు ఏమి చేయాలో ఈ అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోండి.

మీరు మా కోసం పని చేయాలనుకుంటున్నారా?

ఇలాంటి ప్రశ్నలు మీరు మీ ఇంటి వద్ద పనిని ఎంత బాగా చేస్తాయో ప్రదర్శించేందుకు మీకు అవకాశం ఇస్తారు. సంస్థ యొక్క మీ జ్ఞానాన్ని స్పష్టంగా వ్యక్తపరుస్తుంది మరియు మీ అనుభవం మరియు విద్యతో సంబంధాలు ఎలా పరస్పరం పరస్పరం పంచుకుంటాయనే దానితో సమాధానంగా సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు ఎందుకు ఇంటర్వ్యూటర్ చెప్పండి, మరియు ఎవరూ, స్థానం పూరించడానికి ఉత్తమ వ్యక్తిగా ఉంటుంది. ఉద్యోగ జాబితాలో పేర్కొన్న నిర్దిష్ట నైపుణ్యాన్ని అలాగే కంపెనీ పేర్కొన్న లక్ష్యాలు మరియు వ్యూహాలతో సరిపోయే మీ లక్షణాల గురించి నిర్ధారించుకోండి.

మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని ఎందుకు వదిలేస్తున్నారు?

గత యజమానుల గురించి ప్రశ్నలు చాలా జాగ్రత్తగా ఉండటంతో, ప్రత్యేకంగా మీరు తక్కువ-అనుకూలమైన పదాలపై వదిలేస్తే. ఇది మీ మునుపటి లేదా ప్రస్తుత యజమానితో అన్ని చిరాకులను, దోషాలు మరియు పోరాటాల గురించి తెలుసుకోవడానికి ఇది సమయం కాదు. గత యజమానులతో మీరు ఏవైనా వ్యత్యాసాల నుండి సంభాషణను దూరంగా ఉంచండి. బదులుగా, మీ నైపుణ్యం కొత్త కంపెనీకి మరియు కొత్త వృత్తిపరమైన సవాలుకు ఎలా బాగా సరిపోతుంది అనే దానిపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి.

మీకు ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?

మీరు స్థానం లేదా సంస్థ గురించి ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే మీరు అడగవచ్చు. ఇది సంస్థ యొక్క సంస్కృతి, భవిష్యత్ అవకాశాలు, అభివృద్ధి అవకాశాలు మరియు శిక్షణ అవసరాల గురించి తెలుసుకోవడానికి మీ అవకాశం. ఈ ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా, మీరు ఉద్యోగం కోసం మీ ఆసక్తిని మరియు ఉత్సాహం ప్రదర్శిస్తారు. అదనంగా, ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఈ సంస్థ మీకు మంచి సరిపోతుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది.