ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించడం లేదా క్షీణించడం కోసం ప్రమాణం

ఒక ఉద్యోగం శోధన పూర్తి అంతిమ బహుమతి ఉద్యోగం ఆఫర్, కానీ మీరు పని లేదా అవసరం ఎందుకంటే ఇది అంగీకరించడం ఆదాయం ఎల్లప్పుడూ ఆఫర్ అంగీకరించడానికి లేదో నిర్ణయించే ఉత్తమ ప్రమాణాలు కాదు. మీ కెరీర్ దశ, కుటుంబం బాధ్యతలు మరియు వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన ఆసక్తుల ఆధారంగా, పరిగణించవలసిన ఇతర అంశాలు ఉన్నప్పటికీ ఆర్థిక కారణాలు మీ నిర్ణయంలోకి ప్రవేశించబడతాయి.

$config[code] not found

వృత్తి లక్ష్యాలు

మీరు మీ వృత్తి జీవితంలో మధ్య స్థాయి దశల్లో ఉన్నట్లయితే, మీ కెరీర్ను పెంపొందించే అభివృద్ధి అవకాశాలతో మీకు ఉద్యోగం కల్పించాలా వద్దా అనే అంశాలని మీరు పరిగణించాలి. జాబ్ ఆఫర్ మీ స్వల్ప-కాలిక లేదా దీర్ఘకాల కెరీర్ లక్ష్యాలను సాధించడానికి మీ ప్రమాణానికి అనుగుణంగా ఉంటే, ఆ పనిని అంగీకరించడానికి ఒక ముఖ్యమైన కారణం కావచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయాలనుకుంటే, కళాశాలను పూర్తి చేయండి లేదా వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి మద్దతు ఇచ్చే ఒక యజమాని, సరైన ఆఫర్ను ఎంచుకోవడానికి మీ ప్రమాణాల యొక్క బాక్సుల్లో కనీసం ఒకదానిని తొలగిస్తుంది.

పని-జీవితం సంతులనం

మీరు మీ పని గురించి ఎలా ఉద్వేగభరితంగా ఉన్నా, పని-జీవిత సంతులనం అనేది మీరు ఆఫర్ను అంగీకరించడానికి లేదా తిరస్కరించడానికి నిర్ణయించినప్పుడు పరిగణించవలసిన ముఖ్యమైన అంశంగా చెప్పవచ్చు. ఉద్యోగం మొత్తం నిబద్ధత మరియు కనెక్టివిటీ అవసరమైతే, వారాంతంలో లేదా సెలవుదినా అనేదానితో సంబంధం లేకుండా, మీరు సంస్థ యొక్క బెక్లో ఉండటం మరియు 24/7 కాల్ చేసారో మీరు నిర్ణయించుకోవాలి. లేదా మీరు సంస్థాగత సంస్కృతిని తెలుసుకుంటే, కొన్ని స్థాయిలలోని ఉద్యోగులు తరచుగా కాకుండా మీ నిర్ణయంలో ఉన్న ప్రమాణాలను మరియు మీ పని-జీవిత సంతులనాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తారో అంచనా వేయాలి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రయోజనాలు

మీరు ప్రస్తుతం ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే మరియు మీరు లాభాల ప్యాకేజీతో సంతోషంగా ఉన్నారు, ఉపాధి అవకాశాలను మార్చడానికి మీ ప్రమాణాలు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంటాయి. మీరు ఇదే ప్రయోజనకర ప్యాకేజీతో సంతృప్తి చెందారు లేదా మీరు మరింత వెతుకుతున్నారా? మీరు అధిక యజమాని సహకారం మరియు తక్కువ ఉద్యోగి ప్రీమియం కంట్రిబ్యూషన్, ఉదారంగా చెల్లించిన సమయం-ఆఫ్ పాలసీ, టెలికమ్యుట్ లేదా ఫ్లెక్సిబుల్ షెడ్యూలింగ్ ఎంపికను కోరుకుంటున్నారా? మీ ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని ప్రభావితం చేసే అంశాల గురించి మీరు సంస్థ యొక్క పరిమాణాన్ని మరియు నిర్మాణాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవలసి ఉంటుంది, అదేవిధంగా ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను లైన్లో తగ్గించే శాసనాలు కూడా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యాపార ఉద్యోగుల సంఖ్య పేషెంట్ ప్రొటెక్షన్ మరియు స్థోమత రక్షణ చట్టం యజమాని బాధ్యతలను ప్రభావితం చేస్తుంది, అది 2015 లో అమలులోకి వస్తుంది.

జీతం

మనీ ప్రతిదీ కాదు, కానీ మీరు ఫ్లాట్ నుండి వెళ్తుంటే మీరు ఉద్యోగం చేస్తే లేదా మీరు ఇప్పటికే ఉద్యోగం చేస్తున్నట్లయితే కానీ మీ సంపాదన గణనీయంగా పెరుగుతుంది, మీ నిర్ణయాన్ని పునాది చేయడానికి కంపెనీ ఎంత చెల్లించాలో మీరు ఎంత ఖర్చు చేస్తారు?. మీ ఆర్థిక స్థితి, కుటుంబం మరియు వ్యక్తిగత బాధ్యతలు మరియు జీవనశైలిని బట్టి జీతం, మీ ఎంపిక కోసం అత్యున్నత శ్రేణి ప్రమాణంగా ఉండవచ్చు. దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు ఆఫర్ని అంగీకరించకుండా సంపాదించడానికి మీకు లభించే అవాంఛనీయ బహుమానంగా జీతం అంత ముఖ్యమైనది కాదు.

సెక్యూరిటీ

కొందరు ఉద్యోగార్ధులు ఒక ప్రారంభ సంస్థను నిర్మించటానికి సహాయం చేసే పులకరింపు వంటివి, మరికొందరు ఒక స్థిర సంస్థ అందించే ఉద్యోగ భద్రతను కోరుతారు. ఆఫర్ను ఆమోదించడం లేదా తిరస్కరించడం లేదో మీ నిర్ణయంతో మీరు మీ కెరీర్లో పాల్గొనడానికి ఇష్టపడే ప్రమాదం చాలా ముఖ్యమైనది కావచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రారంభ సంస్థతో ఒక జాబ్ ఆఫర్ మీ వ్యాపార సామర్థ్య ప్రతిభను సంతృప్తిపరుస్తుంటే, ఒక మంచి నిష్క్రమణ వ్యూహం లేదా పెరుగుదల కోసం అద్భుతమైన గది కలిగి ఉన్న సంస్థ యొక్క మైదానంలో పొందడానికి మీ సన్నగా ఉండేది కావచ్చు. మీరు ఉద్యోగం భద్రత కావాలంటే, మీ ఉద్యోగం వీలైనంత మాంద్యం-రుజువుకు దగ్గరగా ఉంటుందని తెలుసుకోవడంతో, వ్యాపారంలోకి వెళ్ళటానికి అవకాశం లేని సంస్థతో పని చేసే అవకాశాన్ని అంగీకరించడానికి మీరు ఇష్టపడతారు.

సంస్థాగత సంస్కృతి

కార్యనిర్వాహక సంస్కృతికి సరిపోతుందా అనేదానిని మేనేజర్ల నియామకం కోసం ఉద్యోగ అవకాశాన్ని విస్తరించడానికి ఒక ముఖ్యమైన కారకంగా చెప్పవచ్చు, ది వార్టన్ స్కూల్లో నిర్వహణ ప్రొఫెసర్ నాన్సీ పి. రోత్బర్డ్ ప్రకారం. కానీ అభ్యర్థులు పరిగణనలోకి తీసుకోవాల్సిన ప్రమాణాలు కూడా. ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో మీరు నియామక నిర్వాహకుడిని మరియు ఇతరులతో మీరు సుఖంగా ఉంటే మరియు మీ పని శైలి ఇతరులతో చక్కగా మెష్ చేయబడిందని మీరు భావిస్తే, సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మీ కోసం ఒక మంచి సరిపోతుందా అని మీకు చెప్పడానికి మీ ఊహ మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగం ఎంచుకోవడం కోసం ప్రమాణాలు ఎల్లప్పుడూ మీ వృత్తిపరమైన విలువలు కాబోయే యజమాని యొక్క సమాంతర భరోసా కలిగి ఉండాలి.