మీ గురించి రాయడం కష్టంగా ఉంటుంది, ఏదేమైనా మీరు ఎప్పుడైనా ఎదురుచూడకూడదని వార్షిక పనితీరు అంచనా. ప్రతి సంవత్సరం, చాలామంది ఉద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకులు తాము మరియు వారి సహచరులకు రేటింగ్ ఇవ్వడం కంటే వేరే ఏదైనా చేస్తారని తెలుస్తుంది. పనితీరు అంచనాలు మీ ఉద్యోగ హోదాను ప్రభావితం చేయవచ్చు - జీతం పెరుగుదల, ప్రమోషన్, ఉద్యోగ నియామకం లేదా నిరంతర ఉపాధి మీ బాగా ఆలోచనాత్మకమైన వ్యాఖ్యలపై ఆధారపడి ఉండవచ్చు.
$config[code] not foundసమతుల్య అప్రోచ్ ఉపయోగించండి
మీరు మీ ఉద్యోగ పనితీరుని రేట్ చేసుకున్నప్పుడు మీ స్వంత కొమ్మును నిరుత్సాహపరచడం మరియు మీ సొంత కొమ్మును తట్టుకోవడం మధ్య సంతులనాన్ని సమ్మె చేయడానికి సున్నితమైన చేతి పడుతుంది. ఇది మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి విఫలమవడం ద్వారా మీ అంతట మీరే విక్రయించకూడదు, ఇంకా మీ సామర్ధ్యాల గురించి చాలా గట్టిగా ఉండకుండా ఉండండి, ఎందుకంటే మీ యజమాని తప్పు మార్గాన్ని రుద్దుతాడు - ప్రత్యేకంగా మీ యజమానిని అంచనా వేసినట్లయితే, మీ పని, మీ పని నీతి లేదా కంపెనీ అంచనాలను కలిసే మీ సామర్థ్యం.
ఉద్యోగ నైపుణ్యాలను పరిశీలించండి
మీ ఉద్యోగానికి కావలసిన నైపుణ్యాలు మరియు అభ్యాస నైపుణ్యాలకు మీ ఉద్యోగ నైపుణ్యాలను పోల్చడం మీ అంచనా వ్యాఖ్యలు వ్రాయడానికి ఒక బలమైన పునాది. మీ ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించండి మరియు అవసరమైన నైపుణ్యాలను జాబితా చేయండి; ఇష్టపడే నైపుణ్యాలకు ఇదే చేయండి. మీ ఉద్యోగ నైపుణ్యాల జాబితాను తీసుకోండి, మీరు ఉద్యోగం మరియు మీ ఉద్యోగం సమయంలో మీరు పొందిన నైపుణ్యాలు మీరు అంగీకరించినప్పుడు మీరు కలిగి ఉన్న నైపుణ్యాలను అర్థం చేసుకోండి. మీరు ఇంకా ఉపయోగించని నైపుణ్యాలను మీరు పొందినట్లయితే, నైపుణ్యాల శిక్షణ మీ భవిష్యత్ పనితీరును మెరుగుపరుస్తుందని వివరించండి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుప్రదర్శించదగిన గమనించదగిన ప్రయోజనాలు
మీరు ప్రత్యేకంగా గర్వంగా ఉన్న కార్యసాధనలను వివరించండి, ప్రత్యేకించి వారు పరిగణింపబడే, కొలవదగినవి అయితే. ఉదాహరణకు, మీ అమ్మకాలను మీ అమ్మకాలను 25 శాతం పెంచినట్లయితే, కంపెనీ అమ్మకాలు 10 శాతం మార్కును అమ్మడానికి సిబ్బందిగా ఉన్నప్పుడు "గమనించదగ్గ ప్రయోజనాలు" అనే పేరుతో ఒక విభాగంలో చేర్చబడ్డాయి. ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు గత ఏడాదిలో సహచరులు, క్లయింట్లు మరియు పర్యవేక్షకుల నుంచి పొందే ఏ మదింపులను లేదా ప్రశంసలను జాబితా చేయాలి లేదా మదింపు వ్యవధి యొక్క పొడవు.
టీం స్పిరిట్ చూపించు
మీరు వదులుగా నిర్మించబడిన పని సమూహంలో భాగమైనా లేదా నిర్దిష్ట బృందానికి కేటాయించబడినా, సానుకూల స్వరంలో మీ సహచరులతో, సహచరులతో మరియు పర్యవేక్షకులతో మీ పరస్పర చర్యను వివరించండి. మీ అంచనా పత్రం సహ-కార్మికుల గురించి పట్టుకోవడం లేదా మీ బృందం కోసం పనిచేసే వ్యక్తి గురించి ఫిర్యాదు చేసే స్థలం కాదు. మీరు దోహదపడే అంశాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి - ఇతరులకు ఏది దోహదపడదు. మీరు ఒక విజయవంతమైన బృందం కృషిని వివరిస్తున్నట్లయితే తప్ప, మీ పనితీరు చాలా తక్కువగా ఉండాలి, ఏదైనా ఉంటే, సహ కార్మికుల గురించి చెప్పాలి.
భవిష్యత్ ఊహించు
మీ మదింపు వ్యాఖ్యలు తక్షణ భవిష్యత్తును ప్రభావితం చేస్తాయి, దీనర్ధం అత్యుత్తమ పని ఆధారంగా పెంచడం లేదా ప్రచారం. కానీ మీ భవిష్యత్తును సంస్థతో మరియు మీ లక్ష్యాలను సాధించడంలో సహాయం చేయడానికి మీ భాగాన్ని సూచించే వ్యాఖ్యలను చేర్చండి. ఉదాహరణకు, ఫోర్బ్స్ కంట్రిబ్యూటర్ లిసా క్వాస్ట్ తన జనవరి 2014 ఆర్టికల్ "స్వీయ-అంచనాలు: కెరీర్ డెవలప్మెంట్ కీ" లో "కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ప్లాన్" ను సిఫారసు చేస్తుంది. మీ కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ప్లాన్ సంస్థతో భవిష్యత్ విజయం సాధించడానికి ప్రాథమికంగా ఉంటుంది మరియు మీ యజమానితో ప్రొఫెషనల్ పెరుగుదల మరియు పురోగతి అవకాశాన్ని అందించే ప్రభావవంతమైన మార్గం.
