సంస్థలు ఉద్యోగం సాధికారత ప్రోత్సహించే వ్యూహాలు దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, వారు ఖర్చు పొదుపు ద్వారా లాభం, మెరుగైన ఉద్యోగి సంబంధాలు మరియు పెరిగింది సంతృప్తి. వ్యక్తిగత ఉద్యోగ అభివృద్ధికి ఉద్యోగులు అవకాశాలు పొందుతారు మరియు వారి వ్యక్తిగత ఆందోళనలకు ప్రతిస్పందించే సానుకూల పని సంస్కృతి. ఒక ఉద్యోగిగా, మీరు మరింత గుర్తింపు మరియు గౌరవం మరియు మరింత అనుకూలమైన పని వాతావరణాన్ని ఆశించవచ్చు. అటువంటి యజమాని కోసం పని చేయడానికి మీకు తగినంత అదృష్టం ఉంటే, మీ ఉద్యోగి సాధికారిక లాభాలను పెంచుకోవాలనే అంచనాలను ఎలా చేరుకోవాలో అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం.
$config[code] not foundEmployee సాధికారత యొక్క అర్థం
ఉద్యోగుల సాధికారికత అనేది ఒక నిర్వహణ విధానం, ఇది అండర్ సబ్డినేట్లతో నిర్ణయం తీసుకుంటుంది. ఉదాహరణకు, టొయోటా కార్పొరేషన్లో లైన్ కార్మికులు అసెంబ్లీ లైన్ నుండి వచ్చే లోపాలను తగ్గించటానికి ఉత్పత్తి ప్రక్రియలో జోక్యం చేసుకోవచ్చు. నిర్వాహకులు తప్పనిసరిగా సబ్డినేట్లను శిక్షణ, ఉపకరణాలు, వనరులు మరియు సమర్థవంతమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవలసిన సమయాన్ని కలిగి ఉండాలి. పర్యవేక్షణ లేకుండా పనిచేయడానికి తగినంత ఉద్యోగావకాశాలు మరియు తెలివితేటలు కలిగిన పని సంస్కృతిని సృష్టించడం.
కొత్త లేదా ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులను పంచుకునే నిర్ణయం తీసుకోవటానికి ఒక ప్రక్రియ. సాధారణ నిర్ణయాలు అప్పగించడం ద్వారా ఒక సూపర్వైజర్ ఒక కొత్త కార్మికుడును ప్రారంభించవచ్చు. ఉద్యోగి లాభాలు మరియు స్వీయ విశ్వాసం వంటి, మరింత సవాలు పనులు కేటాయించిన. కాలక్రమేణా, స్వతంత్రంగా పనిచేయడానికి ఉద్యోగి సామర్ధ్యం స్థిరంగా పెరుగుతుంది.
ఉద్యోగుల సాధికారత ప్రయోజనాలు
మెరుగైన పని ఫలితములు. ఉద్యోగి సాధికారికత వారి పని యొక్క యాజమాన్యంతో కార్మికులను అందిస్తుంది. మీరు వాతావరణం యొక్క ఈ రకమైన పని చేస్తే, మీరు స్వీయ విశ్వాసం లో పొందుతుంది. మీరు మరియు మీ యజమాని రెండింటికీ లాభం చేకూరుతుంది ఎందుకంటే, మీరు వివరాలను దృష్టిలో ఉంచుకొని, కావలసిన లక్ష్యంలో ఒక ప్రాజెక్ట్ను తరలించే ఎంపికలను సంపాదించే అలవాటును పొందుతారు. మీ స్వంత నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మీరు నేర్చుకున్నట్లుగా, మీ సామర్థ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది, ఎందుకంటే మీరు ప్రతిసారీ నిర్ణయం తీసుకోవలసి ఉంటుంది.
పెరిగిన ఉద్యోగి సంతృప్తి. అధికార ఉద్యోగులు సాధారణంగా తమ ఉద్యోగాలను మరింత సంతృప్తికరంగా కనుగొంటారు. మీరు పూర్తయిన పనిలో మీరు ఒక స్వరాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు చాలా సులభంగా పనిని పొందుతారు కనుక ఇది పాక్షికంగా కృతజ్ఞతలు. జట్టుకృషి అలాగే ముఖ్యం. మీరు, మీ మేనేజర్ మరియు మీ సహోద్యోగులు నిర్ణయం తీసుకోవడాన్ని నేర్చుకుంటారు, సహకారం మెరుగుపడుతుంది. ఈ విధమైన పని వాతావరణం ఒకరినొకరు విశ్వసించటం మరియు భావాలను పంచుకొనుట సులభతరం చేస్తుంది.
ఖర్చు ప్రయోజనాలు. యజమాని కోసం, షేరింగ్ నిర్ణయాలు ఖర్చులు తగ్గించడం ఒక ప్రభావవంతమైన మార్గం. ఉదాహరణకు, టొయోటాలో, సంస్థ ప్రతిచోటా ఖర్చు పొదుపు అనుభవిస్తుంది ప్రతిసారీ ఒక కార్మికుడు మొక్క వదిలి నుండి లోపభూయిష్ట కారు నిరోధిస్తుంది. ఒక సంస్థ కోసం మరొక లాభం ఉద్యోగి నిలుపుదల మెరుగుపరచబడింది. ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడం నియామక, నియామకం మరియు శిక్షణ ఖర్చులు. ఉద్యోగి టర్నోవర్ రేటు తగ్గించడం గణనీయమైన ఖర్చు తగ్గింపు దారితీస్తుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుకెరీర్ డెవలప్మెంట్. మీరు సహజంగా మీ కెరీర్ యొక్క భవిష్యత్తుతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు. మీరు ఉద్యోగి సాధికారత యొక్క గొప్ప ప్రయోజనాన్ని తెలుసుకుంటారు. బాస్ ప్రతినిధులు మీకు నిర్ణయించినప్పుడు, మీ నైపుణ్యాలను పెంచుకోవటానికి మరియు ఎక్కువ సవాళ్లను తీసుకునే అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. మీరు మరింత బాధ్యత తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని ప్రదర్శించడానికి మీకు అవకాశం ఉంది, మరియు మీ విజయాలు గుర్తించబడతాయని మీరు నమ్మకం పొందుతారు. మీరు ప్రచారాలు మరియు పెరిగిన పరిహారం కోరుతూ ఒక అధికార ఉద్యోగి ఉండటం మంచిది.
ఉద్యోగుల సాధికారత ప్రయోజనం
మీ పర్యవేక్షకుడు మీకు నిర్ణయం తీసుకునే అవకాశాన్ని మీకు అందిస్తున్నప్పుడు, ఆమెతో పని లేదా ప్రాజెక్ట్ గురించి చర్చించడానికి సమయం పడుతుంది. ఉద్యోగం అవసరం వనరులు మరియు పూర్తి కోసం గడువు కలిగి ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. మీరు మీ సూపర్వైజర్ ఆశించిన ఫలితాలను తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి.
మీ సామర్ధ్యాలు మరియు పరిమితుల గురించి మిమ్మల్ని మరియు మీ సూపర్వైజర్తో నిజాయితీగా ఉండండి. ఉదాహరణకు, సహోద్యోగుల నుండి మీకు ఎక్కువ సమయం లేదా కొంత సహాయం అవసరమని మీరు భావిస్తే, దీన్ని పెంచండి. మీరు పని ముందు రోజు వరకు వేచి ఉంటే కంటే మీరు ప్రారంభంలో ఈ సమస్యలు పెంచడం ఆఫ్ మెరుగైన ఉంటాయి. అదనంగా, మీ పర్యవేక్షకుడితో సన్నిహితంగా ఉండండి మరియు అభ్యర్థనలు వంటి నవీకరణలను అందించండి. చివరగా, ప్రాజెక్ట్ పూర్తయిన తర్వాత ఒక సమావేశానికి అడుగు. మెరుగుదల కోసం తన అభిప్రాయాన్ని మరియు సలహాలను పొందండి.
