ఇంట్రాఫీస్ స్క్బబుల్స్ ను ఎలా తగ్గించాలనేది

Interoffice squabbles దాదాపు ఏ పని వాతావరణం యొక్క భాగం. సంతోషంగా, ఆరోగ్యవంతమైన కార్యాలయాలను ప్రోత్సహించడానికి ప్రయత్నాలు చేసినప్పటికీ, ప్రతి ఒక్కరూ ఎల్లప్పుడూ ఒకరికొకరు కలిసి లేదా ఇష్టపడరు, మరియు అభిప్రాయ భేదాలు కొన్నిసార్లు అనివార్యమైనవి. కార్యాలయ వివాదం మీకు లేదా మీ ఉద్యోగుల్లో ఉత్తమంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. చురుకైన చర్యలు తీసుకోవడం ద్వారా, మీరు ఇంటర్ఫేస్ స్క్వాబుల్స్ను తగ్గించగలరు.

సమస్య చిరునామా

సమస్య గుర్తించడం వెంటనే అది interoffice squabbles తగ్గించడం లో ఒక కీలకమైన దశ గుర్తించారు. నిర్వాహకులు ఈ సమస్య వెనుక ఉన్న కారణాలను గుర్తించి, సానుకూల పరిష్కారాలను కనుగొనడానికి ప్రయత్నించాలి. ఇది పాల్గొన్న వారితో ముఖాముఖి సెట్టింగ్లో చేయాలి. యూనివర్శిటీ ఆఫ్ కొలరాడో బౌల్డర్స్ మానవ వనరుల విభాగానికి సంబంధించిన వ్యాసం ప్రకారం, ఇమెయిల్లు మరియు గమనికలు సంఘర్షణను పరిష్కరించడంలో అసమర్థంగా ఉంటాయి. సంఘర్షణలో పాల్గొన్న వారు ఏమి జరిగిందో వివరించండి, ఆ సమాచారాన్ని పరిష్కారాలతో ముందుకు తెచ్చేలా విశ్లేషించండి. వివాదానికి పరిష్కారం మాత్రమే సమస్య గుర్తించడం మాత్రమే కాదు - ఇది కూడా మీరు వివాదం పరిష్కారం మరియు విజయవంతమైన స్పష్టత కోసం తీసుకోవలసిన అవసరం దశలను ఎందుకు వివరిస్తుంది.

$config[code] not found

సమస్యలపై దృష్టి కేంద్రీకరించండి

భావోద్వేగాలను నియంత్రించడానికి అసమర్థత కారణంగా ఇంటర్ఫేస్స్ వివాదం అభివృద్ధి చెందుతున్న ముఖ్య కారణాలలో ఒకటి, Forbes.com కోసం ఒక వ్యాసంలో నాయకత్వ సలహాదారు మైక్ మైట్ చెప్పింది. వ్యక్తిగతమైన సమస్యలు మరియు దాడులు తరచుగా ఇంటర్ఆఫీస్ స్క్వాబుల్లో చొచ్చుకుపోతాయి మరియు అసలు సమస్యను వేగవంతం చేస్తాయి, తద్వారా ఇవి త్వరగా చేతి నుంచి బయటకు వస్తాయి. మీకు తెలిసిన ముందు, ఉద్యోగులు మరియు సహోద్యోగులు నిజమైన సమస్యలతో సంబంధంలేని ప్రతి ఇతర వద్ద వ్యక్తిగత అవమానాలను స్లింగ్యింగ్ చేస్తారు. సంఘర్షణ వెనుక ఉన్న నిర్దిష్ట సమస్యలపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం అనేది తీవ్రమైన వాదనలు నిర్లక్ష్యం చేయడం మరియు సమస్యను తీవ్ర సంక్షోభంలోకి తెచ్చే సమస్యను నివారించడం చాలా ముఖ్యం. విషయాలు చేతుల్లోకి రాగానే, ప్రతి ఒక్కరూ సంతృప్తి పెట్టినప్పుడు ఒక బ్రతకాన్ని తీసుకొని రికాన్వేన్ చేయండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

రాజీ

రాజీ చాలా కష్టంగా ఉంటుంది, కానీ సాధారణంగా ఇంట్రాఫీస్ స్క్వాబుల్స్ను తగ్గించటానికి మాత్రమే ఉత్పాదక మార్గం. అభివృద్ధి అవసరమైన ప్రతి పార్టీ ప్రవర్తనలను మరియు వైఖరులు గురించి వివాదాస్పద మూలాన్ని తగ్గించవచ్చు. ప్రతి పార్టీ అవసరాలను మరియు వాంట్స్ గురించి చర్చించండి మరియు మీరు ఒక పరస్పర ఒప్పందం కుదరవచ్చని చూడండి. ఒక ఆదర్శవంతమైన రాజీలో, ప్రతి పార్టీ మరొకదానికి ఏదో ఇస్తుంది. రాజీపడిన పక్షంలో ఏ పార్టీ అయినా సాధ్యం కాకూడదు. ఈ సందర్భాల్లో, వివాదాస్పద పార్టీలను వేర్వేరు ప్రాంతాల్లో లేదా కార్యాలయ విభాగానికి తరలించడం ద్వారా లేదా మధ్యవర్తికి కాల్ చేయడం ద్వారా మీరు సంఘర్షణను పరిష్కరించవచ్చు.

మధ్యవర్తిత్వం

ఒక ప్రొఫెషినల్ మధ్యవర్తి యొక్క సహాయాన్ని చేర్చడం వలన కార్యాలయ స్క్వాబుల్స్ మరింత తీవ్రమైన సమస్యలకు గురికాకుండా నిరోధించబడతాయి. ఇది అధికారిక ఆరోపణలు లేదా వ్యాజ్యాల లేకుండా సంఘర్షణకు సంబంధించిన ప్రక్రియ. మధ్యస్థులు తటస్థమైన మూడవ పక్షాలు, ఇవి కార్యాలయ వివాదానికి ప్రధాన కారణమేమిటంటే తప్పుగా తెలిస్తే మరియు ఇతర వ్యక్తి యొక్క అవసరాలు మరియు ప్రయోజనాలను అర్థం చేసుకోవడంలో వైఫల్యం. ప్రతి పక్షం పరస్పర అవగాహన మరియు ఒప్పందం యొక్క ప్రదేశంలో చేరడానికి వారికి వివాదాస్పద పరిస్థితుల్లో జోక్యం. మధ్యవర్తుల పాల్గొన్న పార్టీలతో కలవడం మరియు వాటిని ఆమోదయోగ్యమైన పరిష్కారాల పరిధిని అభివృద్ధి చేయటానికి సహాయం చేస్తుంది, EFR వర్క్ ప్లేస్ సర్వీసెస్ తెలిపింది.