హెవీ వర్క్లోడ్ యొక్క ప్రతికూల ప్రభావాలు

నేటి కార్యాలయంలో హెవీ పనిభారాలు అసాధారణమైనవి కావు. తగ్గుదల, ఉద్యోగ భద్రత మరియు ఒక అనిశ్చిత ఆర్థిక వ్యవస్థ వంటి భయాలు కార్మికులను మరింత ఎక్కువ పని బాధ్యతలను మరియు సుదీర్ఘ సమయాలను స్వీకరించడానికి లేదా తీసుకోవటానికి తరచుగా ప్రేరేపిస్తాయి. పనితీరు పెరిగిన స్థాయి ఉత్పాదకత పెరిగిన స్థాయిలో ఉండదు. వాస్తవానికి, ఇది కంపెనీలకు ఆదాయాన్ని తగ్గించే సమస్యలను మరియు పరిస్థితులను దారితీస్తుంది.

$config[code] not found

తగ్గిన ఉత్పాదకత

ఎక్కువసేపు పనిచేసే ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఎక్కువ పనిని సాధించలేదు. అలసటతో కూడిన ఉద్యోగి, ఎక్కువ బాధ్యతలను మోసగించే ప్రయత్నం లేదా తప్పులు చేసే అవకాశం ఉంది. భారీ పనిభారం కారణంగా పని ఉత్పత్తి యొక్క మొత్తం నాణ్యతను తగ్గించవచ్చు, మరియు తప్పులు ఖరీదైనవిగా ఉంటాయి.

ఒత్తిడి

ఓవర్వర్టెడ్ ఉద్యోగులు తరచూ ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటారు, ఇది ఫలితాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు శారీరక మరియు మానసిక ఆరోగ్య సమస్యలకు దారితీస్తుంది. నొక్కిచెప్పిన కార్మికుడు ఎల్లప్పుడూ దృష్టి లేదా వృత్తిపరమైన బాధ్యతలకు పూర్తిగా శ్రద్ధ చూపించలేడు. మితిమీరిన పనితీరుతో పనిచేసే ఉద్యోగి తీవ్ర ఒత్తిడికి గురిచేయడానికి ఒత్తిడిని అనుభవిస్తారు, తద్వారా నిరాశతో సహా భావోద్వేగ ఒత్తిళ్లు, అలాగే పెరిగిన రక్తపోటు వంటి భౌతిక లక్షణాలు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

Burnout

ఒక ఉద్యోగి చాలా కాలం పాటు అధిక పనితీరును మాత్రమే తీసుకోగలడు. ముందుగానే లేదా తరువాత, కార్యకర్త కొనసాగుతున్న మరియు క్రమం తప్పని పని లోడ్ నుండి కాలిపోతుంది. మంటలు ఎదుర్కొంటున్న ఒక ఉద్యోగి హాజరుకాని మరియు అనారోగ్య దినాల్లో అధిక స్థాయిలకు లోబడి ఉంటాడు మరియు సంస్థ మొత్తాన్ని పూర్తిగా విడిచిపెట్టడానికి ఎంచుకోవచ్చు. నియామకాన్ని నియమించడం మరియు పునఃప్రయత్నించడం అనేది యజమాని కోసం ఒక ఖరీదైన భారం.

మిస్టేక్స్

కేవలం వారి పలకలపై చాలా బాధ్యతలు కలిగిన కార్మికుల నుండి మిస్టేక్స్ చాలా సాధారణం. బలహీనమైన లేదా బహుళ పనులను నిర్వహించే కార్మికుడు భద్రతా జాగ్రత్తలను అధిగమిస్తుంది లేదా కీలకమైన గడువులను కోల్పోవచ్చు. ఇది వ్యాపారాన్ని అనేక విధాలుగా కోల్పోతుంది, కోల్పోయిన వినియోగదారులతో సహా, తక్కువ ఆదాయం మరియు కార్యాలయ ప్రమాదాల్లో ఎక్కువ అవకాశం.

పేద పని-జీవితం సంతులనం

ఒక భారీ వర్క్లోడ్ తరచుగా సిబ్బందికి ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత సంతులనాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. అధిక గంటలు పనిచేసే ఉద్యోగులు, నిరంతరంగా మారుతున్న షిఫ్ట్ నమూనాలను లేదా వారితో పనిచేయడానికి ఇంటికి తీసుకురావాలని కోరిన వారు నిరాశకు గురికావడం మరియు తక్కువ ఉద్యోగ సంతృప్తిని కలిగి ఉంటారు. యజమానులు వారిపై ఉంచుకున్న బాధ్యతల గురించి స్టాఫర్లు విపరీతంగా పెరగవచ్చు, ఇది కార్యాలయ ఉదాసీనతకు దారితీస్తుంది.