25 మీ పోటీదారుల శాతం లింక్డ్ఇన్లో నియమించడం

"కేవలం ఒక సంవత్సరం క్రితం, జీతం మరియు ప్రయోజనాలు ఖర్చు నియామకం ప్రధాన అవరోధం. ఇప్పుడు, అనేక చిన్న వ్యాపారాలు కొత్త స్థానాలకు సరైన అభ్యర్ధులను కనుగొనడానికి చూస్తున్నాయి, మరియు అవి మునుపెన్నడూ లేనంత వరకు లింక్డ్ఇన్ ను ఉపయోగిస్తున్నాయి. చిన్న వ్యాపార యజమానులు లాభదాయకతకు ప్రతిస్పందించారు 2014, వారు పెరుగుదల కొనసాగించేందుకు వంటి. "

చిన్న వ్యాపారం యజమానులు మెజారిటీ సంభావ్య ఉద్యోగ అభ్యర్థులు కనుగొనడంలో అన్ని ఇతర పద్ధతుల మీద నోరు పదం ఇష్టపడతారు అని నిజం, SurePayroll తెలియజేస్తుంది.

అయినప్పటికీ, 25 శాతం చిన్న వ్యాపారాలు ఇప్పుడు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను కనుగొనడానికి లింక్డ్ఇన్ తో సంప్రదింపులు చేస్తున్నాయి. ఇది గత సంవత్సరం ఈ సమయంలో కేవలం 4 శాతం మాత్రమే ఉంది.

సోషల్ సైట్లు Facebook మరియు Twitter కూడా అభ్యర్థులను నియమించేందుకు ఉపయోగిస్తారు, SurePayroll దాని నివేదికలో చెప్పారు. సంస్థ తన డేటా ప్రకారం, చిన్న వ్యాపారాల 18 శాతం ఇప్పుడు ఫేస్బుక్ మరియు ఉద్యోగ అభ్యర్థులను కనుగొనడానికి 4 శాతం ట్విట్టర్ ను వాడింది.

కొంతకాలం, డేటా వ్యాపారాలు మధ్య నియామక కోసం సోషల్ మీడియా వాడకం లో పెరిగిన ధోరణి చూపించింది. కానీ కొత్త SurePayroll స్కోర్కార్డ్ దేశం యొక్క చాలా చిన్న వ్యాపారాలు చాలా చేస్తున్న సూచిస్తుంది.

ఇది నూతన ఉద్యోగ అభ్యర్థులను కనుగొనటానికి లింక్డ్ఇన్ సైట్ అవ్వటానికి ఆశ్చర్యంగా రాదు.

గత ఏడాది ఈ సమయంలో, లింక్డ్ఇన్ $ 120 మిలియన్లకు ఉద్యోగం-సరిపోయే సైట్ బ్రైట్ను కొనుగోలు చేయడానికి ప్రణాళికలు ప్రకటించింది. అభ్యర్థుల పునఃప్రారంభాలు సమీక్షించి ప్రతి ఒక్కొక్క ప్రత్యేక స్కోరును కేటాయించడం ద్వారా తగిన ఉద్యోగ అవకాశాలకు అభ్యర్థులను సరిపోయే బ్రైట్ ప్రయత్నాలు.

కానీ సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ సైట్ రిక్రూటింగ్ సాధనంగా దాని ఆధారాలను పెంచుకోవడానికి ముందు పనిచేసింది.

అక్టోబర్ 2013 లో, లింక్డ్ఇన్ తన రిక్రూటర్ మొబైల్ అనువర్తనం విడుదల ప్రారంభించింది. అనువర్తనం అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి వారి ఉద్యోగ ప్రమాణాన్ని ఉపయోగించి 238 మిలియన్ల సభ్యులను సైట్కు బ్రౌజ్ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.

రిక్రూటర్లు ఒక స్క్రీనింగ్ ఇంటర్వ్యూ కోసం అభ్యర్థిని సంప్రదించగలరు, భవిష్యత్ సమీక్ష కోసం అభ్యర్థి ప్రొఫైల్పై గమనికలను చేయగలరు మరియు ఇతర నియామక నిర్వాహకుల నుండి సమీక్షలను కూడా తనిఖీ చేయవచ్చు.

షట్టర్స్టాక్ ద్వారా లింక్డ్ఇన్ ఫోటో