నమూనా వృత్తి అభివృద్ది ప్రణాళిక

కెరీర్ పురోగతి పధకాలు మీ వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి లక్ష్యాలను సాధించటానికి సులభం చేస్తాయి. వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి లక్ష్యాలు మీ వ్యక్తిగత లక్ష్యాలు కావచ్చు లేదా మీరు మరియు మీ పర్యవేక్షకుడు మరియు మేనేజర్ మీ అత్యంత ఇటీవలి పనితీరు అంచనా ఫలితంగా నిర్ణయించబడవచ్చు. బదులుగా రెండు కెరీర్ మార్గాలను సృష్టించే - వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను ఆధారంగా మరియు మరొక మీరు సాధించడానికి ఏ మీ పర్యవేక్షక అంచనా ఆధారంగా, రెండు బాక్సులను తనిఖీ ఒక కెరీర్ పురోగతి ప్రణాళిక సృష్టించడానికి రెండు కలిపి.

$config[code] not found

అసెస్మెంట్

మీ ప్రస్తుత స్థితిని నిర్వచించే జాబితాను రూపొందించండి. మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను మరియు అర్హతలు, అలాగే మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ పనితీరును మెరుగుపరుచుకునే ఆధునిక నైపుణ్యాలు లేదా సామర్థ్యాలను చేర్చండి. మీ కెరీర్ పురోగతి పథకం యొక్క ఈ భాగాన్ని పూర్తి చేయడానికి మీ అత్యంత ఇటీవలి పనితీరు సమీక్షను మీరు సమీక్షించాలి. మీ కెరీర్ మార్గాన్ని రూపుమాపండి, తదుపరి రెండు నుండి ఐదు సంవత్సరాలలో మీరు కోరుకున్న స్థానాల ప్రకారం. ఈ అంచనా మీ పురోగతి పథకం యొక్క సరిహద్దు మాత్రమే - నిర్దిష్ట లక్ష్య నిర్దేశం అనుసరిస్తుంది.

లక్ష్యాన్ని ఏర్పచుకోవడం

కెరీర్ పురోగతి పథకాలు లక్ష్యం సెట్టింగులో ఉన్నాయి. లక్ష్యాలను మరియు మైలురాళ్లను గుర్తించడానికి ఒక సమర్థవంతమైన పద్ధతి SMART పద్ధతి. నిర్దిష్ట, కొలవగల, సాధించగల, సంబంధిత మరియు సకాలంలో లక్ష్యాలను SMART సూచిస్తుంది. తదుపరి 12 నుంచి 18 నెలల్లో మీరు సాధించే మీ స్వల్పకాలిక లక్ష్యాల కోసం కనీసం రెండు మూడు SMART గోల్స్ జాబితా చేయండి. మీ మిడ్ టర్మ్ గోల్స్ కోసం మరొక రెండు మూడు గోల్స్ కేటాయించండి, మీరు తదుపరి 18 నెలల్లో మూడు సంవత్సరాలకు చేరుకోవచ్చు. మీ దీర్ఘకాలిక లక్ష్యాలు మూడు సంవత్సరాల మార్కు వద్ద ప్రారంభమవుతాయి; జాబితా లక్ష్యాలను మీరు మీ కెరీర్ పురోగతి ప్రణాళికను నిర్మించే తేదీ నుండి మూడు నుండి ఐదు సంవత్సరాల వరకు దృష్టి సారించాయి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

యాక్షన్ ప్లాన్ అంశాలు

మీ ప్రతి లక్ష్యాల కోసం కార్యాచరణ ప్రణాళిక అంశాలను అభివృద్ధి చేయండి. మీ స్వల్పకాలిక లక్ష్యాలతో ప్రారంభించండి - 12 నుండి 18 నెలల దూరంలో. ఉదాహరణకు, మీ స్వల్ప-కాలిక లక్ష్యం కంపెనీ ప్రాయోజిత నాయకత్వ శిక్షణని పూర్తి చేస్తే, మీరు ఆ లక్ష్యాన్ని పూర్తి చేయడానికి ఉద్దేశించిన తేదీని సూచిస్తుంది. మీ సంస్థ యొక్క శిక్షణ అవకాశాల లభ్యత ద్వారా నిర్ణయించబడిన గోల్స్ కోసం, ముందుగా అవసరమైన మరియు కోర్సు సమర్పణల కోసం మానవ వనరుల విభాగంతో తనిఖీ చేయండి. అదే విధంగా, క్యాలెండర్ ఇంటర్మీడియట్ మైలురాళ్లను, లీడర్షిప్ ట్రైనింగ్ I వంటి ఆరు నెలల్లో మరియు లీడర్షిప్ ట్రైనింగ్ II 12 నెలల్లోపు పూర్తి చేయడానికి.

వనరుల

మీ లక్ష్యాలలో చాలామంది ఇతరుల మద్దతు లేదా లక్ష్యాలను పూర్తి చేయగల సామర్థ్యాన్ని నిర్ణయిస్తారని లేదా మీ దశల్లో కొన్ని ఎలాంటి సులభంగా ప్రాప్యత చేయవచ్చో నిర్ణయించేలా చేయవచ్చు. అదనంగా, అందుబాటులో ఉన్న వనరులు మీరు మీ లక్ష్యాలను ఎలా నిర్ణయిస్తాయో గుర్తించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని ట్యూషన్ సహాయం అందించడం లేదు మరియు మీ కళాశాల పట్టీని పూర్తి చేస్తే మీ మధ్యంతర లక్ష్యాలలో భాగం కావాలి, మీరు చెల్లించే డబ్బును కలిగి ఉన్న మీ మధ్యంతర గోల్ వ్యవధిలో చివరి వరకు, మీరు కోర్సు ప్రారంభ పనిని వాయిదా వేయాలి. ట్యూషన్ మరియు ఫీజు మీ స్వంత న.

ట్రాకింగ్

మీరు ట్రాకింగ్ను నిర్లక్ష్యం చేస్తే స్మార్ట్ లక్ష్యాలు స్మార్ట్ కాదు, అందువల్ల మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ పురోగతి మరియు పూర్తి పర్యవేక్షణ కోసం ఒక వ్యవస్థను కలిగి ఉండాలి. మీరు మీ సూపర్వైజర్ లేదా మేనేజర్ యొక్క పర్యవేక్షణ అవసరమైతే, మీ పురోగతి గురించి మాట్లాడటానికి, వ్యూహాన్ని పునఃపరిశీలించడానికి లేదా అవసరమైనప్పుడు మీ మొత్తం ప్రణాళికను అంచనా వేయడానికి సాధారణ సమావేశాలను షెడ్యూల్ చేయండి. మీ కెరీర్ పురోగతి ప్రణాళికలో కొన్ని వశ్యతను అనుమతించండి, తద్వారా మీరు ప్రతి లక్ష్యాన్ని చేరుకోకపోతే మీరు నిరుత్సాహపడరు.