డైరెక్టర్స్ స్వీయ శాశ్వత మండలి అంటే ఏమిటి?

కొన్ని లాభాపేక్ష లేని సంస్థలు డైరెక్టర్ల స్వీయ-శాశ్వత బోర్డులను కలిగి ఉన్నాయి. ఈ డైరెక్టర్లు ఇతర సంస్థల బోర్డుల మాదిరిగానే అదే సంస్థాగత నిర్వహణ బాధ్యతలను కలిగి ఉంటారు, కానీ వారు వేరే విధంగా నియమిస్తారు మరియు ఎన్నికయ్యారు. స్వీయ-నిరంతర బోర్డులు బాహ్య ప్రభావం లేదా ఇతర వాటాదారుల నుండి ఇన్పుట్ లేకుండా తమ సొంత నియామకానికి బాధ్యత వహిస్తాయి.

స్వీయ-శాశ్వత బోర్డ్లు

స్వీయ-శాశ్వత మండలి బోర్డు డైరెక్టర్లు దాని స్వంత నిబంధనలకు సభ్యత్వం కల్పిస్తాయి. ఇది డైరెక్టర్ ఎంత సేపు పనిచేయగలరో నిర్ణయించే నిబంధనలను సెట్ చేయవచ్చు మరియు సంస్థ యొక్క బాహ్య సభ్యుల నుండి ఇన్పుట్ లేకుండా దర్శకులు ఎంపిక చేసుకోవచ్చు. ఒక దర్శకుడు పదవీకాలం ముగిసినట్లయితే, లేదా మధ్యకాలంలో రాజీనామా చేసినట్లయితే, బోర్డు సభ్యులు మరియు సభ్యులచే చేసిన పరిచయాల నుండి లేదా తగిన సిఫార్సులను ఎన్నుకోవడం. ఈ మోడల్ బోర్డు తన స్వంత సభ్యత్వం కూర్పును నియంత్రించడానికి అనుమతిస్తుంది.

$config[code] not found

ప్రయోజనాలు

ఒక స్వీయ-శాశ్వత మండలి బోర్డు యొక్క ప్రధాన ప్రయోజనం నియంత్రణ - బోర్డు తన సొంత డైరెక్టర్లను ఎంచుకుంటుంది మరియు వాటిని సంస్థ యొక్క ఇతర సభ్యులచే దానిపై విధించింది లేదు. ఇది మరింత విభిన్నమైన నైపుణ్యాలను మరియు అనుభవాన్ని పెంపొందించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు భవిష్యత్ దర్శకులు ఇప్పటికే ఉన్న లక్ష్యాల మరియు విలువలను కొనసాగించడానికి దోహదపడుతుందని నిర్ధారిస్తుంది. నైపుణ్యాలు లేదా ప్రాతినిధ్యాన్ని కలిగి ఉండదు అని ఒక బోర్డు భావించినట్లయితే ఈ మోడల్ కూడా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది - ఖాళీలు పూరించడానికి ఖాళీలు పూరించడానికి నిర్దిష్ట అభ్యర్థులను లక్ష్యంగా చేసుకోవచ్చు. బోర్డు పదవ నియమాలపై పరిమితులను కూడా సెట్ చేయవచ్చు, మరియు క్రొత్త నియామకాలలో నూతన అంశాలను తీసుకురావడం పనులను తాజాగా ఉంచడానికి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ప్రతికూలతలు

స్వీయ శాశ్వత బోర్డ్ కొన్ని నష్టాలు కలిగి ఉంటుంది. డైరెక్టర్లు నిరవధికంగా సేవ చేయడానికి అనుమతించితే, లేదా అనేక సంవత్సరాలు తిరిగి ఎన్నికయ్యేందుకు, ఇది పాతది కావచ్చు. బోర్డ్ డైరెక్టర్ నైపుణ్యం యొక్క పెద్ద చిత్రాన్ని చూడాలి మరియు ఇలాంటి నేపథ్యాలు మరియు అనుభవాలతో ఎల్లప్పుడూ ఎన్నుకునే దర్శకులను తప్పించుకోవాలి. అనేక సంవత్సరాలు కలిసి పనిచేసే డైరెక్టర్లు ప్రతి ఒక్కరికి ఒకరితో ఒకరికి బాగా తెలుసు మరియు సంస్థ యొక్క ఉత్తమమైనది కాకుండా నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియలలో బోర్డు యొక్క "భావాలు" పరిగణనలోకి తీసుకునే ఇబ్బందుల సమస్యల నుండి కూడా బాధపడతారు. కార్పొరేషన్ సభ్యులను కలిగి ఉంటే, ఈ మోడల్ ప్రజాస్వామ్యబద్ధంగా వారి ప్రయోజనాలను సూచిస్తుంది.

ప్రత్యామ్నాయాలు

కొన్ని లాభరహిత సంస్థలు స్వీయ-శాశ్వత మోడల్ కంటే సభ్యత్వ నియంత్రిత బోర్డ్ను నిర్వహిస్తాయి. ఇక్కడ, డైరెక్టర్లు ఓటు హక్కులతో సభ్యులుగా బోర్డులో ఎన్నుకోబడతారు. సంభావ్య కొత్త డైరెక్టర్స్ ను నామినేట్ చేయటానికి మరియు ప్రోత్సహించటానికి, కానీ ఎవరు పనిచేస్తారో అంతిమ నిర్ణయం తీసుకోలేరు.