మరోసారి ప్రభుత్వం మాకు ఒక విలువైన నాయకత్వం పాఠం నేర్పిన ఉంది. ఇది రాజకీయాల్లో లేదా పార్టీ అనుబంధంతో ఏమీ లేదు. ఇది డెమొక్రాట్ లేదా రిపబ్లికన్ గురించి కాదు, ప్రస్తుత పరిపాలన మీకు ఇష్టం లేదా ఇష్టపడకపోవచ్చు. స్పష్టమైన అంచనాలు మరియు పరిణామాలతో ఇది అమర్చడం మరియు అనుసరిస్తుంది.
కథ:
హిల్లరీ క్లింటన్ ఆమె ఇంటిలోనే తన సొంత సర్వర్ను ఏర్పాటు చేసి, తన వ్యక్తిగత సమాచార మరియు వ్యాపారం యొక్క అన్ని కార్యాలయాల కోసం ఆమెను ఉపయోగిస్తుంది, ఆమె రాష్ట్ర కార్యదర్శిగా ఉన్నప్పుడు. అదే సమయంలో, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు అన్ని ప్రభుత్వ వ్యాపారాలను నిర్వహించమని చెప్పారు.
$config[code] not foundప్రభుత్వానికి "నాయకులు", శ్రీమతి క్లింటన్తో సహా వారి ఉద్యోగులకు వారి వ్యాపారాన్ని వారి వ్యాపారాన్ని ఉపయోగించడం కోసం మాత్రమే ఉపయోగిస్తారు. ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల నుండి రాజీనామా లేదా పదవీ విరమణ సమయంలో బాధ్యతాయుతమైన అధికారులకు అన్ని వర్గీకరించని పత్రాలను వారు తిరిగి ఇచ్చారని అన్ని ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల -109 లో సంతకం చేసారు.
అయినప్పటికీ, ఆమె పత్రంలో సంతకం చేసినా లేదా కాదు, శ్రీమతి క్లింటన్ తన పత్రాలను కార్యదర్శి కార్యాలయం నుండి విడిచిపెట్టిన బాధ్యత గల ప్రభుత్వానికి అధికారికి ఇచ్చినట్లయితే అది అస్పష్టంగా ఉంది. మరియు ఆమె చేసినదా అని ఆమె చెప్పలేదు. డాన్ మెట్క్లాఫ్ ఈ పరిస్థితిని ఒక రాజకీయ కథనంలో వివరిస్తుంది. ఇది నా రుచికి చాలా చిన్నదిగా ఉండగా, అది తెలిసిన వ్యక్తి యొక్క దృక్కోణం నుండి కేసును లేస్తుంది.
పర్యవేక్షణ ఎక్కడ ఉంది? పాలసీకి నిబద్ధత ఎక్కడ ఉంది? అంచనాలను విధానాన్ని అనుసరిస్తున్న లేదా అనుసరించే పరిణామాలు ఏమిటి?
వ్యాపారం కేస్:
ఈ రకమైన పరిస్థితి ప్రపంచం నలుమూలల ద్వారా రోజువారీగా ఆడబడుతుంది. తమ సొంత నిర్ణయాలు తీసుకునే ఉద్యోగులు తాము ఎలా నిర్వహించబోతున్నారు, ఏ విధమైన నియమాలను అనుసరిస్తారో తెలుసుకుంటారు. మరియు ఎవరైనా వారికి బాధ్యత వహించదు. ఇది ఆ ఉద్యోగిని మాత్రమే ప్రభావితం చేస్తుంది. ఇది మొత్తం సంస్థ మరియు విజయవంతం దాని సామర్థ్యం ప్రభావితం.
1. నాయకత్వం తక్కువ నియంత్రణలో ఉంది మరియు అనేక సందర్భాల్లో ఈ ఉద్యోగుల చర్యలు వారి బాటమ్ లైన్పై ప్రభావం చూపుతాయని తెలియదు.
2. ఇతర ఉద్యోగులు చూస్తున్నారు మరియు వారు చూసే వాటి ఆధారంగా తమ స్వంత నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు. వారు కంపెనీ నాయకత్వం యొక్క అవగాహనను కూడా అభివృద్ధి చేస్తున్నారు - సాధారణంగా చాలా మంచిది కాదు.
3. గుడ్ ఉద్యోగులు వదిలి ఎందుకంటే వారు ఈ పరిస్థితుల యొక్క ప్రతికూల ప్రభావాన్ని చూస్తారు మరియు అనుషంగిక నష్టాన్ని కోరుకోరు.
4. అనేక సందర్భాల్లో, కంపెనీ ఆర్ధిక ప్రతికూల ప్రభావం ఉంటుంది అలాగే.
పరిష్కారం:
ఒక సంస్థ సజావుగా అమలు చేయడానికి మరియు సరిగ్గా ఎదుర్కొనే సవాళ్లను పరిష్కరించడానికి, నాయకత్వం నియంత్రణలో ఉండాలి. అంటే వారు పరిణామాలతో అంచనాలను సృష్టించడం మాత్రమే కాదు, కానీ అవి నిరంతరంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు ముఖ్యంగా వారితో పాటు అనుసరించండి.
మంచి మరియు చెడు రెండూ - వారి చర్యలకు నిజంగా పరిణామాలు ఉన్నాయని ప్రజలు తెలుసుకోవాలి. ప్రతి ఒక్కరూ వారు నిజమైనవి కాబట్టి, ఆ పరిణామాలను అనుసరించే నాయకత్వం వరకు ఇది ఉంది.
వారు గౌరవాన్ని ఎలా పెంచుకుంటారో, వారు ఎలా అనుసరిస్తారో వారు నిర్ధారిస్తారు. ఇది సమర్థవంతంగా ముందుకు ఎలా. ఒక సంస్థలోని విధానాలు మరియు మార్గదర్శకాలను అనుసరించనిప్పుడు జరిగిన క్లీనప్ ప్రతి ఒక్కరి శక్తిని గోల్ నుండి దూరంగా తీస్తుంది.
ప్రజలు మీరు కోరిన లక్ష్యాలకు మిమ్మల్ని అనుసరించడానికి నాయకత్వం యొక్క స్థానం కాదా? ఉద్యోగం మీకు అర్ధం కావాలి - అన్ని సమయం. లేకపోతే మీరు వాటిని చెప్పకపోవచ్చు. మరియు ఆ నాయకత్వం వైఫల్యం.
షట్టర్స్టాక్ ద్వారా హిల్లరీ క్లింటన్ ఫోటో
2 వ్యాఖ్యలు ▼
