తాజా PI రిక్రూట్మెంట్ అండ్ రిటెన్షన్ ట్రెండ్స్ సర్వే ప్రకారం, చిన్న వ్యాపారాలు ఒక ఉద్యోగి పనిచేయకపోయినా పెద్ద వ్యాపారాల కంటే ఎక్కువగా ఉంటారు. మీరు దాని గురించి ఆలోచించినప్పుడు, ఈ విధానం అర్ధమే. ఇది ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగి లేదా ఇటీవలి నియామకం అయినప్పటికీ, చిన్న కంపెనీలు అతని లేదా ఆమె బరువును లాగకుండా ఉన్న సిబ్బందిని కలిగి ఉండకూడదు.
ఒక ఉద్యోగి పని చేయకపోతే, ఇది ప్రతి చిన్న వ్యాపార యజమాని కోసం ఒత్తిడికి లోనవుతుంది. స్పష్టమైన నియమాలను విచ్ఛిన్నం చేసే ఉద్యోగులను నిర్వహించే సమయంలో - దొంగిలించడం లేదా పదేపదే పని కోసం కనపడటం వంటివి - చాలా స్పష్టంగా-కట్ అయినప్పటికీ, ఏదైనా ఉద్యోగి "కేవలం పనిచేయడం లేదు" అయినప్పుడు విషయాలు మెరుగైనవి. ఈ పరిస్థితిలో అనుసరించడానికి కొన్ని మార్గదర్శకాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
$config[code] not foundసమస్యను గుర్తించండి
ఇది కావచ్చు:
- ప్రదర్శన - పని నాణ్యత, సమయపాలన లేదా పని మొత్తానికి అంచనా వేయడం లేదు.
- వైఖరి - ఒక ప్రతికూల వైఖరి ఇతర ఉద్యోగులు విషం మరియు నిర్వహించడానికి విఫలమైనట్లు కేవలం విధ్వంసక ఉంటుంది.
- సాంస్కృతిక సరిపోతుందని - ఇతరులతో కలిసి లేని ఉద్యోగులు జట్లలో సమర్థవంతంగా పనిచేయడానికి పోరాడుతున్నారు.
పత్రం మరియు సమస్య క్వాంటైజ్
మీరు చట్టపరమైన కేసును తొలగించటానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు లేదా మీరు సమస్యను పరిష్కరిస్తున్నప్పుడు రక్షణ కల్పించుకోకుండా ఉండటాన్ని నిరోధించాలా, అస్పష్టమైన విమర్శలను ప్రదర్శించడం కంటే మీ వైపున వాస్తవాలు కలిగి ఉండటం ముఖ్యం. కొంత సమయం పడుతుంది మరియు వ్యక్తి యొక్క ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకులతో పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది:
- కొటాలు లేదా ప్రమాణాలను సమావేశం కాదు
- సరిగ్గా విధానాలను అనుసరించడానికి వైఫల్యం
- వినియోగదారులు లేదా సహోద్యోగుల నుండి ఫిర్యాదులు
మీ కేసుకి మద్దతు ఇవ్వడానికి ఇమెయిల్స్, చాట్స్ / ఐమెస్, సహ కార్మికుల ఖాతాల వంటి బ్యాకప్ పదార్థాలను సేకరించండి.
సమస్యను ఎదుర్కోండి
వ్యక్తి ఉద్యోగితో కలసి సమస్యను పరిష్కరించుకోండి. మీ సంభాషణను వాస్తవానికి ఆధారిత మరియు నిరాటంకంగా ఉంచండి. ఈ సమయంలో మీ లక్ష్యం చర్చను తెరిచి, సాధ్యమైతే పరిస్థితి పరిష్కారానికి ఒక ప్రణాళికతో ముందుకు రావడం.
మీరు వాటిని చూస్తున్నప్పుడు, మీ పత్రాల్లో పిలుపునిచ్చారు మరియు నిర్దిష్ట ఉదాహరణలను ఇచ్చేటప్పుడు పరిస్థితి యొక్క వాస్తవాలను బయటపెట్టండి.
సమస్య యొక్క మూలాన్ని కనుగొనండి
ఒక గతంలో మంచి ఉద్యోగి హఠాత్తుగా ప్రదర్శించడం మొదలుపెట్టాడు లేదా సంతోషంగా ఉన్న కార్మికుడు అకస్మాత్తుగా చేదుగా ఉంటే, దాని దిగువ భాగాన్ని మీరు పొందాలి.
తన వ్యక్తిగత జీవితంలో ఏదో సమస్య ఉందా? సహ ఉద్యోగితో వ్యక్తిత్వ వివాదం ఉందా? సరికొత్త వ్యవస్థ సరిగా వివరించబడింది? ఉద్యోగం సరిగా పనిచేయటానికి తగిన వనరులు లేకపోవడం (విద్య, శిక్షణ, పరికరాలు)?
ఉద్యోగానికి కారణం ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి ప్రశ్నలతో దర్యాప్తు చేయండి.
ఒక పరిష్కారం సృష్టించండి
వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తనను మార్చడం, షెడ్యూల్ / జాబ్స్ / మెరుగైన సరిపోతులకు చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులు, లేదా అదనపు వనరులను అందించడం వంటివి రెండింటినీ మీరు వాస్తవికంగా భావిస్తున్న ఒక పరిష్కారంతో ఉద్యోగితో పని చేయడం.
కొత్త లక్ష్యాలు మరియు సమయపాలనలను సెట్ చేయండి
మెరుగుపర్చడానికి ఒక కాలపట్టిక మరియు గోల్స్ కలుసుకోకపోతే ఏమవుతుందో సహా రచనలో అంగీకరించిన పరిష్కారం ఉంచండి. సాధారణంగా, ఇది వ్యక్తి యొక్క ప్రవర్తన సమానంగా లేనట్లు వ్రాసిన హెచ్చరికను కలిగి ఉంటుంది. (మీ రాష్ట్ర కార్మిక చట్టాలతో పాటు ఫెడరల్ కార్మిక చట్టాలతో తనిఖీ చేసుకోండి, మీరు శబ్ద మరియు వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికలకు సంబంధించిన విధానాలను అనుసరిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి.)
అప్ అనుసరించండి
అనుసరించండి-ద్వారా క్రమశిక్షణకు కీ. ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు మరియు ప్రవర్తనను పర్యవేక్షిస్తే, మీరు అంగీకరించిన తేదీలను / తేదీలలో అతనితో లేదా ఆమెతో తనిఖీ చేసుకోండి.
ఉద్యోగి అది కలిసి పొందలేకపోతే? కొందరు ఉద్యోగులు అది కేవలం పనిచేయకపోవడమేనని మరియు వారి స్వంత పదవికి రాజీనామా చేయాలని ఒప్పుకుంటారు. ఇతరులు మరింత పోరాటంలో ఉన్నారు మరియు మీరు సమస్యపై పోరాడతారు. ఉద్యోగాలను తొలగించడం వలన, చట్టపరమైన ప్రమాదాలతో నిండి ఉండటం వలన, ఒక ఉద్యోగ న్యాయవాదిని సంప్రదించడం ఉత్తమం, మీరు మీ అన్ని విషయాలను చులకన చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవడం మరియు మీ ఆసుపత్రికి ముందు మీ Ts ను దాటుతుంది - లేదా మీ కంపెనీని వదిలి వెళ్ళమని కోరింది.
SWhutterstack ద్వారా ఉద్యోగి ఫోటో పెర్ఫార్మింగ్ కింద
2 వ్యాఖ్యలు ▼
