పనిప్రదేశంలో వివక్ష యొక్క ప్రభావాలు

కార్యాలయంలో వివక్షత అపరాధి మరియు బాధితునిపై వినాశకరమైన పరిణామాలను కలిగి ఉంటుంది. పౌర హక్కుల చట్టం, సమాన చెల్లింపు చట్టం మరియు ఉపాధి చట్టం లో వయసు వివక్షత చట్టబద్ధంగా కార్యాలయంలో వేధింపులు మరియు వివక్ష నుండి ఉద్యోగులను రక్షించే మూడు ఫెడరల్ చట్టాలు. అయినప్పటికీ, అన్ని వివక్షతలు బహిరంగంగా లేవు: సూక్ష్మ రూపాలు ఒక ఉద్యోగి శిక్షణను పరిమితం చేస్తాయి లేదా ఎవరినైనా ప్రయోజనకర ప్యాకేజీతో ప్రారంభ విరమణలో ఎవరైనా బలవంతంగా ఉంటాయి. కార్యాలయ వివక్ష విస్తారంగా ఉన్నప్పుడు, ధైర్జన చుక్కలు, ట్రస్ట్ విరిగిపోతుంది మరియు చివరికి కంపెనీ యొక్క బాటమ్ లైన్ ప్రభావితమవుతుంది.

$config[code] not found

తగ్గిన ఉద్యోగి ఉత్పాదకత

ఒక ఉద్యోగి వివక్షకు గురైనప్పుడు, అతను తరచుగా నిస్సహాయంగా మరియు ఆందోళనతో బాధపడుతున్నట్లు భావిస్తాడు మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతలు, కెరీర్ పురోగతి లేదా సంస్థ యొక్క సంక్షేమాలలో హఠాత్తుగా ఆసక్తి లేకపోవచ్చు, కెస్లుక్లో లాస్ ఏంజిల్స్కు చెందిన ఉపాధి మరియు కార్మిక న్యాయవాది డగ్లస్ ఎన్. & సిల్వెర్స్టీన్, PC తన మతపరమైన నమ్మకాలు లేదా జాతీయత కారణంగా బయటి వ్యక్తి వలె భావించే ఉద్యోగి స్వీయ గౌరవాన్ని పోగొట్టుకుంటూ, సహాయక సలహాలను నిలిపివేయవచ్చు. అతని ధైర్జనసమస్యలు మొదలవుతున్నాయి, ఇది హాజరుకాకపోవచ్చు, ఇతరుల సమయాన్ని మరియు సమయం గడువుపై పనులను పూర్తి చేయడానికి ప్రేరణ లేకపోవడం.

అసంతృప్త ఉద్యోగులు

లైంగిక లేదా లింగ ధోరణి ఆధారంగా ప్రమోషన్ల కోసం అన్యాయంగా ఆమోదం పొందడం నిరాశ మరియు కోపానికి దారి తీస్తుంది. ఉదాహరణకు, పురుషుల అగ్నిమాపక దళం మహిళల అగ్నిమాపకదళాన్ని ప్రోత్సహించడానికి నిరాకరించవచ్చు, ఎందుకంటే పురుషులు భౌతిక విధులు నిర్వర్తించడంలో అంతర్గతంగా మంచి పనులు చేస్తారని నమ్ముతారు, లేదా యజమాని ఒక నూతనమైన వ్యాపార సమావేశానికి బదులుగా కొత్త వ్యాపార సమావేశాలకు బదులుగా ఒక ఆకర్షణీయమైన స్త్రీ ఉద్యోగిని నిరంతరంగా పంపించవచ్చు. అటార్నీ సిల్వెర్స్టీన్ ప్రకారం, ఈ వివక్షత వివక్షత యొక్క ఉద్యోగులు ఉద్యోగులు కోపంగా మరియు నిస్సహాయంగా భావిస్తారు, ఇది నిర్వహణతో ఘర్షణకు దారి తీస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఆర్థిక

ఒక ఉద్యోగి వివక్షతను తప్పించుకోవడానికి వదిలేస్తే, యజమాని ఒక భర్తీని భర్తీ చేయటానికి డబ్బు ఖర్చు చేయాలి. అదనంగా, ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని కోల్పోయినప్పుడు, యజమానులు ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించే మరియు ప్రోత్సహించడానికి ఖరీదైన జట్టు-నిర్మాణ నిపుణులను నియమించుకుంటారు. కొత్త ఉద్యోగులను నియామకం చేయడం వలన సంస్థ యొక్క బడ్జెట్ పై ఒక వత్తిడి ఉంది ఎందుకంటే పాలసీలు మరియు సాంకేతికతలపై శిక్షణ మరియు శిక్షణను ఉద్యోగావకాశాలు, ఖర్చులు మరియు ఖరీదైనవిగా ఉంటాయి, Recruiter.com ప్రకారం, నియామకాలకు మరియు ఉద్యోగ నిపుణులకు వృత్తినిచ్చే వెబ్సైట్.

ఉద్యోగుల మీద భౌతిక ప్రభావాలు

ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న రోజులు లేదా వివక్షతను తప్పించుకోవడానికి నిరంతరం ఆలస్యం కావచ్చు. నిరుత్సాహపరుడు ఒక ఉద్యోగి యొక్క పనిభారతపై ఒక టోల్ తీసుకోవచ్చు, దీనివల్ల ఆమె నాడీ కలుగజేస్తుంది మరియు దూరదృష్టి మరియు ప్రదర్శనల గురించి నొక్కి చెప్పింది. ఫలితంగా, ఆమె వ్యతిరేక నిరుత్సాహపరిచిన మందులను తీసుకోవచ్చు. వివక్ష యొక్క మరొక శారీరక సంకేతం స్నేహపూర్వక సంభాషణలో పాల్గొనడానికి నిరాకరిస్తుంది, కళ్ళలో సహోద్యోగులను చూడండి, చిరునవ్వు లేదా మంచి శరీరమును అలవాటుపడిన అలవాట్లను ఉంచండి. ఇది సంస్థకు విక్రయదారుడు లేదా రిసెప్షనిస్ట్ అయినట్లయితే ఇది కంపెనీకి హానికరంగా ఉంటుంది.

లీగల్ ట్రబుల్

ఒక ఉద్యోగి సంస్థకు ఫిర్యాదు రూపంలో కంపెనీకి వ్యతిరేకంగా చట్టపరమైన చర్య తీసుకురాగలడు. ఉదాహరణకు ఒక ఉద్యోగి యొక్క జీతం చెల్లించటానికి U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ ఒక కంపెనీ దోషిగా ఉంటే, ఉదాహరణకు, యజమాని వేతనాలను తిరిగి చెల్లించాల్సి వస్తుంది. ఉద్యోగిని తప్పుగా తొలగించిన ఒక వ్యక్తి వ్యక్తిని తిరిగి నియమించాల్సిన అవసరం ఉండవచ్చు. కమిషన్ ఈ సమస్యను పరిష్కరించలేకున్నా లేదా వివక్షను నిరూపించలేకపోతే, కేసును సమాఖ్య దావా వేయకుండా, ఉద్యోగిని వ్యక్తిగత దావాను దాఖలు చేయటానికి 90 రోజులు ఇవ్వాలి.