మీ ఉద్యోగులు మీ అత్యంత విలువైన నియామక ఉపకరణాలు

చురుకైన మరియు నిష్క్రియాత్మక అభ్యర్ధులకు ఔట్రీచ్ కోసం సోషల్ మీడియా వాడకం నియామకానికి అత్యంత స్పష్టమైన మరియు మెరుస్తున్న ధోరణి. చాలామంది రిక్రూటర్లు, సిబ్బంది సంస్థలు మరియు ఇతర కంపెనీలు వారి ఉద్యోగావకాశాలు తక్షణమే అందుబాటులో ఉండటం, సులభంగా యాక్సెస్ చేయటం మరియు మొబైల్ స్నేహపూర్వకత అని మీకు చెప్తాను.

మీ సంస్థ యొక్క ఉపాధి బ్రాండ్ను మరియు ఆన్లైన్ ఉనికిని నిర్మించడం మీ యజమానిని ఒక యజమానిగా గుర్తించడంలో మాత్రమే కాకుండా, వారు ఎక్కడ ఉన్నా వారు ఎక్కడ ఉన్నా లేదా వారు ఏ పరికరాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారు అనే విషయంలో సులభంగా దరఖాస్తు చేసుకునే సామర్థ్యాన్ని ఇవ్వడం అవసరం, వారు ఆన్లైన్ మీ కంపెనీ అంతటా వచ్చినప్పుడు.

$config[code] not found

చాలా కంపెనీలు నేడు ఈ అభ్యాసాలను అర్థం చేసుకుని మరియు చేపట్టేటప్పుడు, ప్రశ్న అవుతుంది, ఉత్తమ సంస్థను ఆకర్షించడానికి మీ సంస్థ యొక్క ఆన్లైన్ ఉపాధి బ్రాండ్ను ఎలా ఉపయోగించుకోవచ్చు? పోటీ నుండి మిమ్మల్ని వేరుగా ఉంచడానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చు?

విలువైన నియామక ఉపకరణాలు: మీ ఉద్యోగులు

నియమితులైనవారిని తరచుగా పర్యవేక్షించే ఒక ముఖ్యమైన ఆస్తి ప్రజలు కార్యాలయంలో వారి చుట్టూ కుడివైపు కూర్చొని ఉంటారు. ప్రస్తుత ఉద్యోగులు నియామక ప్రక్రియలో విలువైన సహాయాన్ని అందిస్తారు. వారు ప్రక్రియ ప్రభావితం చేయవచ్చు అత్యంత ప్రత్యక్ష మార్గం అభ్యర్థి పంపండి ద్వారా. చాలామంది వ్యాపారాలు ఒక ఉద్యోగి రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్ను కలిగి ఉంటాయి, ప్రస్తుత ఉద్యోగులు నియమించబడిన ఒక అభ్యర్థిని సూచిస్తూ ప్రోత్సాహక (సాధారణంగా ద్రవ్య రూపంలో) పొందుతారు.

మీ సంస్థ ఈ రకమైన కార్యక్రమంలో లేకపోతే, అది ఒక సెటప్ను పొందడానికి అధిక ప్రాధాన్యత అంశం.

మీరు వ్యవస్థను కలిగి ఉన్నారని ఊహిస్తూ, మీ ఉద్యోగులు దాని గురించి తెలుసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. ఇది ఒక ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ లో చెప్పడానికి ఒక విషయం ఒక ఉద్యోగి లేదా కలిగి ఉండవు ఇతర సమాచారం యొక్క కరవు, కానీ అది విడివిడిగా నొక్కి ఉత్తమం - మరియు పదేపదే.

ఇది మనసులో అత్యుత్తమంగా ఉంచండి

బాగా పనిచేసే ఒక వ్యూహం, మీ ఉద్యోగుల కార్యక్రమాలను సంకలనంతో గుర్తుచేస్తుంది, దానితో కంపెనీ పూర్తిస్థాయిలో నింపడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. కంపెనీ వ్యాప్తంగా ఇ-మెయిల్, అంతర్గత కంపెనీ ఫేస్బుక్ గ్రూప్ లేదా ఇతర కమ్యూనికేషన్ మాస్ కమ్యూనికేషన్ ద్వారా అయినా, ఏ కొత్త ప్రారంభోత్సవం గురించి తెలుసుకోవటానికి సంస్థలో ప్రతి ఒక్కరిని తయారు చేయటం మంచిది.

మీరు ప్రారంభాన్ని ప్రస్తావించేటప్పుడు, ఉద్యోగి రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్ యొక్క ప్రతి ఒక్కరినీ గుర్తుకు తెచ్చుకోవడం లేదు. ప్రోత్సాహక గురించి తగినంత వివరాలను ఇవ్వాలని నిర్ధారించుకోండి మరియు సిఫార్సులను ఎలా సమర్పించాలనే సూచనలతో స్పష్టంగా ఉండండి.

సోషల్ మీడియా ఉపయోగం ప్రోత్సహించండి

ఉద్యోగి పంపండి పాటు, మీ బ్రాండ్ నిర్మించడానికి సహాయం మీ ఉద్యోగులు ఉపయోగించుకుంటాయి మరొక మార్గం వాటిని ఆన్లైన్ వెళ్ళడం పొందుటకు ఉంది. ప్రజాదరణ పొందిన సోషల్ మీడియా సైట్లు లింక్డ్ఇన్, ఫేస్బుక్ మరియు ట్విట్టర్ లను వాడుకోవడాన్ని ప్రోత్సహించండి. మీరు ఉద్యోగం ప్రారంభ లేదా ఏ ఇతర నియామకం / బ్రాండింగ్ సంబంధిత ప్రయత్నం లింక్ కలిగి ఉన్నప్పుడు, వారి సోషల్ మీడియా వృత్తాలు ఆన్లైన్ వాటిని భాగస్వామ్యం సులభం కోసం. లింక్డ్ఇన్ వంటి సైట్ కోసం ఇది చాలా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే మీ ఉద్యోగుల నెట్వర్క్లు మరియు సమూహాలు చాలా నిష్క్రియ అభ్యర్థులతో నింపబడతాయి.

మీ సంస్థ గురించి నవీకరణలను పంచుకోవడం అనేది మీరు నియామకం చేస్తున్నట్లు వారికి తెలుసు.

ఉద్యోగ శోధన సైట్లపై కంపెనీ సమీక్షలను ప్రోత్సహించండి

మీ ఉద్యోగులు ఆన్లైన్లో పాల్గొనడానికి మరొక మార్గం, వృత్తిపరమైన ఉద్యోగ-ఆశించే సైట్లలో నిజంగా, కెరీర్ బ్లిస్ మరియు గ్లాస్డోర్ వంటి సమీక్షలను (అనామకంగా ఉండవచ్చు) వాటిని పూరించడం ద్వారా వారిని ప్రోత్సహిస్తుంది. మరింత - ఆశాజనక సానుకూల - మీ సంస్థ గెట్స్ సమీక్షలు, మంచి మీరు ఉద్యోగం-ఉద్యోగార్ధులు చూస్తుంది.

నియామకునిగా, మీరు మీ సంస్థ గురించి అభ్యర్థులకు బ్రహ్మాండంగా వెళ్ళవచ్చు, కానీ చివరికి ఒక అభ్యర్థి మీ ఉద్యోగంలో భాగంగా "అమ్మకం" అవుతున్నాడని తెలుసు. ఉద్యోగులని, రిక్రూట్ చేసేవారిని కంపెనీ గురించి చెప్పడం, మీ సంస్థ మరింత పారదర్శకతను ఇస్తుంది మరియు అభ్యర్థులను మీ బృందం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు ప్రస్తుతం ఉద్యోగంలో ఉన్న వారి నుండి మొదటగా లభిస్తుంది.

ముగింపు

మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులను మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు చేరుకోవటానికి బయపడకండి, ఎందుకంటే మీతోపాటు, మీ సంస్థ కోసం పని చేయడం గురించి వారు బాగా తెలిసిన వారే. సహజంగానే అందరికీ ఈ రకమైన ఔట్రీచ్కు ప్రతిస్పందించడం లేదు, కాబట్టి మీరు అభ్యర్థులను సూచించకుండా లేదా లింక్డ్ఇన్లో నవీకరణలను పంచుకోవడాన్ని అన్నింటికీ మీకు సహాయం చేయడానికి వీలుగా ఉండే కొన్ని "వెళ్ళండి" ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి ఇది ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

వారి సాధారణ విధులు వెలుపల అదనపు పనులు చేయమని ఉద్యోగులు అడుగుతూ కొన్నిసార్లు ఒక విసుగుగా భావిస్తారు, కాబట్టి సహోద్యోగులతో కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు సున్నితమైన మరియు స్పృహతో కూడినది. మీరు అడగబోయే దానికి కారణాన్ని అర్థం చేసుకోవడంలో మరియు కంపెనీకి ఎలా సహాయపడుతుందో నిర్ధారించుకోండి.

ప్రతి ఒక్కరూ వారు బోర్డులో ఉన్నట్లు కనిపించకపోతే నిరుత్సాహపడకండి. గుర్తుంచుకోండి, ఈ ఆలోచనను అత్యంత ప్రతిస్పందించే వారు మీ బ్రాండ్ యొక్క ఉత్తమ రాయబారులుగా ఉంటారు.

Shutterstock ద్వారా ఫోటో నియామకం

7 వ్యాఖ్యలు ▼