స్టాఫింగ్ సంస్థ రాబర్ట్ హాఫ్ (NYSE: RHI) కేవలం జీతాలు ప్రారంభించి చర్చలు గురించి ఒక సర్వే ఫలితాలను విడుదల చేసింది. మరియు కేవలం 39 శాతం మంది మాత్రమే తమ చివరి ఉద్యోగ ప్రతిపాదనతో వేతనాలు చర్చించాలని ప్రయత్నించారు.
సర్వేలో లింగాల మధ్య వయస్సు, అలాగే దేశంలోని వివిధ నగరాల మధ్య తేడాలు ఉన్నాయి. యునైటెడ్ స్టేట్స్లోని 27 నగరాల్లో 2,700 మంది కార్మికుల భాగస్వామ్యంతో స్వతంత్ర పరిశోధన సంస్థ ఈ సర్వే నిర్వహించింది. వృత్తిపరమైన వాతావరణాలలో 18-55 వయస్సు మధ్య వయస్సున్న పురుష మరియు స్త్రీ కార్మికులు పాల్గొన్నారు.
$config[code] not foundసర్వే సంస్థ పరిమాణాలను గుర్తించలేదు, కానీ చిన్న వ్యాపారాల కోసం అధిక నైపుణ్యం కలిగిన ప్రతిభను కనుగొని వారికి కావలసిన జీతం చెల్లించడం ఒక సవాలు. మంచి విషయం నేటి ఉద్యోగులు కోసం, మరింత ముఖ్యంగా వెయ్యేళ్లపాటు, డబ్బు అన్ని వారికి అన్ని ముగింపు కాదు. లైఫ్-పని సంతులనం, అద్భుతమైన పని వాతావరణం, పైకి చైతన్యం, ధార్మిక ప్రయత్నాలు మరియు ఇతర అంశాలు ఒక స్థితిని పరిశీలిస్తాయి.
నియామక ప్రక్రియ ఇంకా క్లిష్టంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే వేతనాలు మరియు గత చరిత్ర గురించి చర్చించడానికి రాష్ట్రాలు చట్టాలను ఆమోదించాయి.
రాబర్ట్ హాఫ్ సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ పాల్ మక్డోనాల్డ్, వివిధ చట్టాలు, మార్కెట్ పరిస్థితులు, మరియు నైపుణ్యం గురించి ఆలోచించే విషయాలను యజమానులు మరియు అభ్యర్థులు ఎలా సంప్రదించాలి అని ప్రసంగించారు. ప్రెస్ రిలీజ్ లో, అతను ఇలా చెప్పాడు, "ప్రారంభ వేతనంలో అవసరమైన నైపుణ్యాలు మరియు ప్రస్తుత నైపుణ్యాల కోసం ప్రస్తుత మార్కెట్ డిమాండ్ కారకంగా ఉండాలి. వాస్తవిక, ఉత్పాదక చర్చలకు మార్గం సుగమం చేసేందుకు పరిశోధన మార్కెట్ పరిస్థితులను పూర్తిగా రెండు వైపులా గతంలో కంటే ఎంతో ముఖ్యం. "
కీ జీతం నెగోషియేషన్ స్టాటిస్టిక్స్ నుండి సర్వే
సర్వే ప్రకారం, మీరు న్యూయార్క్, డల్లాస్ మరియు సాన్ ఫ్రాన్సిస్కో నుండి వచ్చినట్లయితే, మీరు ఎక్కువ చెల్లించమని అడగవచ్చు. ఈ నగరాలు వరుసగా మూడు, 55, 51 మరియు 50 శాతం స్థానాల్లో ఉన్నాయి, అదే సమయంలో రాలీ, మిన్నియాపాలిస్, మరియు ఇండియానాపోలిస్ దిగువ మూడు స్థానాల్లో 29, 26, మరియు 24 శాతంతో వచ్చాయి.
ఇది లింగం వచ్చినప్పుడు, పురుషులు 46 శాతం పోలిస్తే జీతాలు చర్చలు చెప్పారు 46 శాతం. మరియు యువ దరఖాస్తుదారులు వారి పాత ప్రత్యర్ధుల కంటే, 18-34 సంవత్సరాల వయస్సులో 45 శాతం చర్చలు కలిగి అవును చెప్పారు. 35-54 నుండి వచ్చిన వయస్సులో 40 శాతం మంది వచ్చారు, ఆ 55 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ మంది 30 శాతం మంది ఉన్నారు.
నియామకం
సో ఈ డేటా మీరు నియామకం నిర్ణయాలు సహాయం మరియు అది ఆన్బోర్డ్ మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ మార్చడానికి లేదు? మొదటిది, నియామక ప్రక్రియలో మీరు అడగదనే విషయంలో మీ రాష్ట్రంలో చట్టం గురించి తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. ఇది మీరు ఏమి చేయవచ్చనేది నిర్దేశిస్తుంది మరియు అడగదు కాబట్టి మీరు మీ విధానాన్ని విశ్లేషించవచ్చు. సర్వే నుండి డేటా ఆధారంగా, మీరు కూడా చర్చలు ఎక్కువగా ఎవరు మీ కోసం సిద్ధం చేయవచ్చు, కాబట్టి మీరు వాటిని కోసం సమాధానాలు సిద్ధంగా చేయవచ్చు.
రోజు ముగింపులో, మీరు కోరుకునే జీతం కోసం ఉత్తమ ప్రతిభను సాధించటానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. మీరు ఎప్పుడైనా మీకు కావలసిన వ్యక్తిని పొందరు, కానీ మీకు ఇతర ప్రోత్సాహకాలు మరియు అభివృద్ధికి సంభావ్యత ఉంటే, వారు వెతుకుతున్నది కావచ్చు. మీ తదుపరి హైర్ తో అదృష్టం!
చిత్రాలు: రాబర్ట్ హాఫ్
2 వ్యాఖ్యలు ▼
