తాజా వెల్స్ ఫార్గో (NYSE: WFC) మరియు గాలప్ స్మాల్ బిజినెస్ ఇండెక్స్ ప్రకారం, చిన్న వ్యాపార యజమానులు తమ నియామక ప్రణాళికలతో సహా దాదాపు ప్రతిదీ గురించి ఆశావహంగా ఉన్నారు. 10 కంటే ఎక్కువ (31 శాతం) కంటే ఎక్కువ మంది వారి కంపెనీల్లో ఉద్యోగాల సంఖ్య తదుపరి 12 నెలల్లో పెరుగుతుందని అంచనా వేస్తున్నారు; కేవలం 6 శాతం అది తగ్గిపోతుంది.
చిన్న వ్యాపారం సవాళ్లు నియామకం
కానీ చిన్న వ్యాపార యజమానులు వారు ఉద్యోగం ఓపెనింగ్ ఉంటుంది విశ్వాసం ఉన్నప్పటికీ, వారు వాటిని పూరించడానికి సామర్థ్యం గురించి నమ్మకంగా లేదు. వాస్తవానికి, కొత్త ఉద్యోగులను నియమించే సమయంలో చిన్న వ్యాపార యజమానులు ఎదుర్కొంటున్న నాలుగు ప్రధాన సవాళ్లను ఈ సర్వే గుర్తించింది. ఇక్కడ సమస్యలు మరియు సాధ్యం పరిష్కారాల వద్ద ఒక సమీప వీక్షణ ఉంది.
$config[code] not foundసమస్య 1: అర్హత గల అభ్యర్థులను గుర్తించడంలో ఇబ్బంది చాలా పెద్ద సమస్య చిన్న వ్యాపార యజమానులు ఉదహరించారు. సగం కంటే ఎక్కువ (52 శాతం) ఇది ఒక సవాలు అని అంటున్నారు, కనుక ఇది ఓదార్పు ఉంటే, మీరు ఒంటరిగా లేరు.
పరిష్కారాలు:
- స్థానిక కళాశాల, విశ్వవిద్యాలయ లేదా వయోజన విద్యా పధకాలతో సంబంధం ఏర్పరచుకోండి, దీని గ్రాడ్యుయేట్లు మీ అవసరాలకు సరిపోతాయి. అనేకమంది సంస్థలు తమ విద్యార్థులకు ఉద్యోగ అవకాశానికి ఒక పైప్ లైన్ను కలిగి ఉండాలని ఆసక్తి చూపుతాయి.
- విస్తృత వలయాన్ని ప్రసారం చేయండి. ప్రత్యేకమైన కార్మికులకు మీ కమ్యూనిటీ అవసరం లేకపోతే, రాష్ట్ర, దేశం లేదా విదేశీ ఇతర ప్రాంతాల్లో రిమోట్ కార్మికులకు ఔట్సోర్సింగ్ను పరిగణలోకి తీసుకోండి.
సమస్య 2: చిన్న వ్యాపార యజమానులు నలభై మూడు శాతం వారు నియమించారు ఒకసారి ఉద్యోగం దరఖాస్తుదారులు ఎంత బాగా తెలుసు తెలుసుకోవటం కష్టంగా ఉన్నాయి. ఒక చిన్న వ్యాపార యజమాని, సమయం విలువైనది, మరియు మీరు వారు ఒక పేద సరిపోతుందని ఉన్నాము కనుగొనేందుకు మాత్రమే బోర్డు మీద ఎవరైనా తీసుకురావడం వృధా ఇష్టం లేదు.
పరిష్కారం: మీ వ్యాపారంలో ఒక కొత్త ఉద్యోగి ఎలా పూర్తి చేయాలో పూర్తి విశ్వాసాన్ని అంచనా వేయడం అసాధ్యం, కానీ మీకు విజయం యొక్క అసమానతను మెరుగుపరుస్తుంది:
- మీ వ్యాపారంలో బహుళ వ్యక్తులతో ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తుంది. డిపార్ట్మెంట్ మేనేజర్ మరియు తక్షణ పర్యవేక్షకుడు ఈ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొంటారు లేదా ప్రత్యేక ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తారు. ఒక అభ్యర్థి మీ షార్ట్ లిస్ట్లో ఉన్నప్పుడే, వారు చేరిపోయే విభాగంలోని ఇతర సభ్యులను కలుస్తారు; ఆ విధంగా, మీరు ఉద్యోగం చేసే ముందు అందరి అభిప్రాయాలను మరియు అభిప్రాయాన్ని పొందవచ్చు.
- ముందు ఉద్యోగ పరీక్షలు ఇవ్వండి. నైపుణ్యాలు లేదా వ్యక్తిత్వ పరీక్షలను అందించే సంస్థలను మీరు కనుగొనవచ్చు లేదా మీరు కోరుకున్న ఖచ్చితమైన నైపుణ్యాలతో ఉన్న ఉద్యోగాల్లో నిజంగా మెరుగుపర్చడానికి మీ స్వంత పరీక్షను సృష్టించవచ్చు.
సమస్య 3: సర్వే ప్రతివాదులు దాదాపు ఒక వంతు (32 శాతం) వారి వ్యాపారాలు వద్ద ఉద్యోగాలు కోసం దరఖాస్తు వ్యక్తులు గాని overqualified లేదా underqualified చెప్పారు.
పరిష్కారం: మీరు కుడి రకమైన అభ్యర్థులను పొందలేకపోతే, సమస్యను ప్రచారం చేయడానికి మీ విధానంలో సమస్య ఉండవచ్చు. ఈ వ్యూహాలను ప్రయత్నించండి:
- మీ ఉద్యోగ వివరణ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం లేనివారికి, అలాగే "కలిగి ఉండాల్సిన" అనుభవాల గురించి స్పష్టంగా స్పష్టం చేస్తుందని నిర్ధారించుకోండి. మీకు ఉద్యోగ బాధ్యతలు మరియు బాధ్యతలను గురించి మరిన్ని వివరాలను అందించండి. ఇది అవసరమైన నైపుణ్యాలను స్వయం-ఎంపిక చేసుకోకుండా ప్రజలకు సహాయం చేస్తుంది.
- మీరు ఎలా ప్రకటన చేస్తారో మార్చండి. భారీ, సాధారణ ఉద్యోగ శోధన బోర్డులు Monster.com వంటి ఉత్తమ ఫలితాలను పొందలేకపోవచ్చు. మీ పరిశ్రమలో సముచిత ఉద్యోగ-అన్వేషణ బోర్డుల కోసం చూడండి మరియు మీ స్థానిక సంఘంపై దృష్టి సారించండి.
- మీకు తెలిసిన వ్యక్తులకు చేరుకోవడానికి ముందుగానే ఇది సులభం మరియు మీరు నియామకం చేస్తున్న వారికి తెలియజేయండి. మీరు విశ్వసనీయ పరిచయానికి సిఫార్సు చేయబడిన వారిని ఇంటర్వ్యూ చేయలేదా? మీ ఓపెన్ జాబ్ గురించి ప్రచారం చేయడానికి సోషల్ మీడియా మరియు వ్యక్తిగతంగా నెట్వర్కింగ్ని ఉపయోగించండి.
సమస్య 4: ఇది సర్వే లో వ్యాపార యజమానులు 32 శాతం ఉత్తమ అభ్యర్థులు కనుగొనేందుకు సమయం లేదా వనరులు లేదు బిజీ ఔత్సాహిక పారిశ్రామికవేత్తలకు ఏ ఆశ్చర్యం వస్తాయి.
సొల్యూషన్:
- వీలైతే మీ నిర్వాహకులలో ఉద్యోగుల అభ్యర్థుల నియామక పనిని ఆఫ్లోడ్ చేయండి. వాటిని అన్ని అనువర్తనాల ద్వారా క్రమబద్ధీకరించుకోండి మరియు మళ్ళీ ప్రారంభించి ఉత్తమ ఎంపికలతో మీకు అందించండి.
- రిక్రూట్మెంట్ సాఫ్ట్వేర్ను ఉపయోగించండి. మీరు పూర్తిగా నియామక మరియు నియామక ప్రక్రియను స్వయంచాలకంగా నిర్వహించలేరు, అయితే సాఫ్ట్వేర్ దీన్ని మరింత నిర్వహించగలదు. చిన్న వ్యాపారాల కోసం ఉత్తమ నియామక సాఫ్ట్వేర్ యొక్క ఈ జాబితాను తనిఖీ చేయండి మరియు మీ అవసరాలను తీరుస్తుందో లేదో చూడండి.
- మీకు కావలిసినంత సమయం తీసుకోండి. మీ ఉద్యోగ ఓపెనింగ్స్ నింపేందుకు మీరు ఆసక్తి చూపుతున్నారని నాకు తెలుసు, కానీ ఇది నెమ్మదిగా తీసుకోవటానికి స్మార్ట్గా ఉన్న ఒక పరిస్థితి. మీరు సాధ్యమైనంత ఉత్తమ అభ్యర్థులను గుర్తించిన తర్వాత, ఇంటర్వ్యూ లేదా నిర్ణయాత్మక ప్రక్రియను రష్ చేయవద్దు. మీరు ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ వ్యక్తిని పొందడానికి ఇది ఏకైక మార్గం.
చిత్రం: గాలప్
1
