పారిశ్రామిక మరియు ఉద్యోగ సంబంధాలు రెండూ కార్యాలయంలో ఉన్న పరిస్థితులు మరియు సంబంధాలకు సంబంధించి పరిశోధనా రంగాలు, కానీ వాటి మధ్య వ్యత్యాసాలు ఉన్నాయి. విస్తృతంగా మాట్లాడుతూ, పారిశ్రామిక సంబంధాలు వారి యజమాని మరియు ఉద్యోగులు వారి సంఘం ద్వారా ఉనికిలో ఉన్న సంబంధాలపై దృష్టి కేంద్రీకరిస్తాయి, అయితే ఉద్యోగి సంబంధాలు వ్యక్తి యొక్క పని విశ్లేషణ మరియు నిర్వహణను సూచిస్తాయి.
$config[code] not foundపారిశ్రామిక సంబంధాలు
ఇరవయ్యో శతాబ్దం మధ్య కాలంలో "పారిశ్రామిక సంబంధాలు" అనే పదానికి రెండు ప్రధాన కారణాలు వచ్చాయి. ప్రపంచ యుద్ధం II కృషిని సరఫరా చేయడానికి ఉత్తర అమెరికా అంతటా పరిశ్రమ నాటకీయంగా విస్తరించింది, మరియు యూనియన్ సభ్యత్వాన్ని అదేవిధంగా అభివృద్ధి చెందడంతో పరిశ్రమలు సంఘటిత సహకార బేరసారాల ప్రక్రియల్లోకి ప్రవేశించాయి. పారిశ్రామిక సంబంధాలు ఒక సామాజిక శాస్త్రంగా మారాయి; కార్యాలయ సంబంధాలు, ప్రధానంగా పరిశ్రమ మరియు పారిశ్రామిక కార్మికులకు మధ్య ఉన్నవి, సామాజిక శాస్త్రం మరియు ఆర్థికశాస్త్రం వంటి విద్యా విభాగాలను ఉపయోగించి విశ్లేషించబడ్డాయి.
ఉద్యోగి సంబంధాలు
పర్సనల్ డెవలప్మెంట్ చార్టర్డ్ ఇన్స్టిట్యూట్ ప్రకారం, అభివృద్ధి చెందిన ఆర్ధిక వ్యవస్థలు మరియు క్షీణిస్తున్న యూనియన్ సభ్యత్వం విస్తృతమైన డీయిడస్ట్రైరైజేషన్ కారణంగా, కార్యాలయ సంబంధాలను వివరించడానికి పారిశ్రామిక సంబంధాల వాడకం ఎక్కువగా ఉండదు. బదులుగా, యజమానులు ఇప్పుడు "ఉద్యోగి సంబంధాలు" అనే పదాన్ని ఉపయోగిస్తున్నారు, ఇది రెండు సంఘటిత మరియు నిరుద్యోగ వర్క్ ప్రదేశంలో ఉండే సంబంధాలను సూచిస్తుంది. యజమానులు ధనం మరియు ఉత్పాదకత పెంచడానికి ఒక మార్గంగా ప్రతి వ్యక్తితో విజయవంతంగా ఉద్యోగి సంబంధాలను నిర్వహించాలని ఆశిస్తారు.
మేనేజ్మెంట్ వర్క్ ప్లేస్ రిలేషన్స్
యజమాని మరియు కార్మికుల సంఘాల మధ్య పారిశ్రామిక సంబంధాలు తరచూ చర్చలు జరుగుతుండగా, సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల ప్రతినిధి మరియు వ్యక్తిగత కార్మికుల మధ్య చర్చల ద్వారా సాధారణంగా ఉద్యోగి సంబంధాలు నిర్వహించబడతాయి.
