ఇది ఒక గంటలో లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మందికి తెలుసుకునేందుకు కష్టంగా ఉంది, కానీ ఇంటర్వ్యూలు నెరవేరుస్తాయనేది ఖచ్చితంగా ఉంది. ఒక ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థి స్థానం మరియు సంస్థ కోసం ఒక మంచి అమరిక అని నిర్ణయించటానికి సహాయం చేయాలో. పరిమితమైన సమయాన్ని ఉత్తమంగా ఉపయోగించటానికి, జాగ్రత్తగా ప్రణాళిక అవసరం.
తయారీ
స్థానం అవసరాలు మరియు అభ్యర్థి పునఃప్రారంభం గురించి తెలుసుకోండి. ఏ తేడాలు లేదా అంతరాలను, ఆసక్తి ఉన్న ప్రాంతాలు మరియు విశేషమైన విశేషాలు అవసరమయ్యే అంశాలను హైలైట్ చేయండి. హైలైట్ చేయబడిన సమస్యల ఆధారంగా అభ్యర్థి-నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను చేర్చడానికి గమనికలను తీసుకోండి. తన పునఃప్రారంభం అభ్యర్థి ముందుగానే జ్ఞానం చూపించు ఎవరు ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ ఒక అవగాహన ఏర్పాటు మరియు నిజాయితీ స్పందనలను పొందడానికి ఒక మంచి అవకాశం నిలబడటానికి.
$config[code] not foundఅజెండా
సమర్థవంతమైన సమావేశాలకు ఘన అజెండాలు అవసరమవుతాయి, మరియు ఇంటర్వ్యూ అనేది భిన్నమైనది కాదు. ఇంటర్వ్యూలో ఎజెండా సమావేశం యొక్క ప్రయోజనం మరియు పరిధిని మరియు మూల్యాంకనం ప్రక్రియకు మద్దతునిచ్చే ఒక నిర్దిష్ట సెట్ పాయింట్లను గుర్తిస్తుంది. అభ్యర్థి ఒకటి కంటే ఎక్కువ కంపెనీ ప్రతినిధితో మాట్లాడుతుంటే, ఎజెండా ఒక షెడ్యూల్ షెడ్యూల్ను స్పష్టంగా గుర్తిస్తుంది, ఒక సంస్థ ప్రారంభం మరియు ప్రతి సెషన్ కోసం సమయం నిలిపివేయడం. అంతిమ సమావేశంలో ప్రయోజనాలు మరియు నిర్ణయాలు తీసుకోవాల్సిన అంచనా సమయాల వంటి సమాచారాన్ని దగ్గరగా ఉండే పాయింట్లతో అభ్యర్థులను అందించాలి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుప్రశ్నలు
అన్ని అభ్యర్థుల కోసం ఒకే సెట్ ప్రశ్నలను ఉపయోగించండి మరియు వారి స్పందనలు జాగ్రత్తగా గమనికలు తీసుకోండి. ప్రామాణిక ప్రశ్నలు సమాచారాన్ని నిష్పాక్షికంగా సేకరించడం సాధ్యమవుతాయి. ప్రశ్నలు సాధ్యమైనంతవరకు తెరిచి ఉండాలి, సాధారణ "అవును" లేదా "లేదు" సమాధానాలను పంపిణీ నుండి అభ్యర్థులను నివారించడం. అభ్యర్థుల సమాధానాలు చాలా సాధారణమైనవి అయితే, వాటిని వివరించేందుకు వారిని అడగండి. సమాధానాలు సర్కిల్ల్లో వెళ్లకపోతే అంతరాయం కలిగించవద్దు. భయము చెప్పుకోవాలంటే అభ్యర్థులను విలువైనవిగా చెప్పకుండా చాలా మాట్లాడటానికి, మరింత వివరణాత్మక సమాధానాలకు వాటిని వివరించండి.
ద్వి దిశాత్మక
ఇంటర్వ్యూలు ద్వి-డైరెక్షనల్ ను ఉంచండి, ఒక్క వైపుగా ఉండకూడదు. అభ్యర్థులు తమ సొంత ప్రశ్నలను అడగడానికి అవకాశాన్ని ఇవ్వాలి. వారు ఇంటర్వ్యూటర్ ప్రతి అభ్యర్థి బహిరంగ స్థానానికి బాగా సరిపోతుందా లేదో మూల్యాంకనం చేస్తుంది కేవలం కంపెనీ కోసం పని విలువ మూల్యాంకనం. ఇంటర్వ్యూయర్ ప్రశ్నలు మరియు వ్యాఖ్యానాలు అభ్యర్థుల కోసం ఒక సానుకూల అనుభవాన్ని సృష్టించాలి, వారు బృందం యొక్క ఒక భాగంగా కావాలనుకుంటున్నారని గుర్తించడానికి వారికి సహాయపడటం.
శరీర భాష
శరీర భాషకు దృష్టి పెట్టండి. ఇంటర్వ్యూయర్ గా, మీరు అభ్యర్థిని సులభంగా నిలబెట్టుకోవటానికి సద్వినియోగం చేసుకోవాలి. అభ్యర్థి మాట్లాడుతూ ఏమి లో చురుకుగా ఆసక్తి చూపించడానికి నాడీ టాపింగ్ మరియు కంటి పరిచయం నిర్వహించడానికి. భంగిమ ఆధారంగా ప్రతి అభ్యర్థిపై విశ్వాసం కోసం చూడండి మరియు అతను కంటికి పరిచయాలను కొనసాగించటానికి సిద్ధంగా ఉన్నారో లేదో చూడండి. ఇతర సూచికలను కూడా తెలుసుకోండి. ఓపెన్ చేతులు నిజాయితీగా సూచిస్తున్నాయి, అయితే కత్తిరించబడిన చేతులు ఉపసంహరించుకోవాలని సూచిస్తున్నాయి.
