మేము అన్ని అక్కడ ఉన్నాను: ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా పని మీరు భావించే మార్గం లేదు. ఇది వ్యాపార ఫలితం మాత్రమే కాదు, ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. కాబట్టి ఎలా మీరు ముక్కలు తీయటానికి చెయ్యాలి?
మేము యంగ్ ఎంట్రప్రెన్యూర్ కౌన్సిల్ (YEC) లోని సభ్యులను అడిగారు, ఇది దేశం యొక్క అత్యంత మంచి యువ పారిశ్రామికవేత్తలతో కూడిన సంస్థ, ఈ సంస్థ ఒక సంస్థ పొరపాటు నుండి ఎలా తిరిగి పొందిందో తెలుసుకోవడానికి క్రింది ప్రశ్న:
$config[code] not found"ప్రాజెక్ట్ లేదా పని ప్రణాళిక ప్రకారం వెళ్ళడం లేనప్పుడు మీరు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ఎలా పెంచుతారు?"
YEC కమ్యూనిటీ సభ్యులు చెప్పేది ఇక్కడ ఉంది:
1. ఇది అవకాశం లోకి తిరగండి
"10 సంవత్సరాల నుండి తొమ్మిది సార్లు జరుగుతున్నట్లు ప్రణాళిక వేసినప్పుడు, ఇది సరిగ్గా పనిచేయని ప్రతి ఒక్కరినీ గుర్తుకు తెచ్చుకోవడమే మరియు ఎవ్వరూ ఆరోపిస్తున్నారు కాదు. తమ నియంత్రణలో లేని వాటికి వారు బాధ్యత వహిస్తున్నట్లు ఉద్యోగులు మరియు భాగస్వాములు భావిస్తారు. విజయవంతం కావడానికి మీరు విఫలం కావాలని పునరుద్ఘాటిస్తూ తిరిగి నిర్ధారించడానికి అవకాశాన్ని ఉపయోగించుకోండి. ఇది చక్రంలో భాగం. "~ సారా వేర్, మార్కర్లీ
2. సినిమాలు వెళ్ళండి
"మీరు చేయగలిగే అత్యుత్తమమైన పని దృశ్యం యొక్క మార్పును పొందండి మరియు మీ జట్టు సభ్యుల మధ్య బంధాన్ని నిర్మించటం. ఇది ఎల్లప్పుడూ ట్రాక్ వెనుక ప్రాజెక్ట్ పొందడానికి పనిచేస్తుంది. "~ సుజాన్ స్మిత్, సోషల్ ఇంపాక్ట్ ఆర్కిటెక్ట్స్
3. వారికి వినండి
"ప్రెసిడెంట్గా, నేను తరచుగా ఒక ప్రాజెక్ట్ ఒక మలుపు తీసుకుంది ఎందుకు ఊహలు చేస్తాము. వాస్తవానికి, నేను అరుదుగా ఉన్నాను. నా పాత్ర ఈ సమస్యను హైలైట్ చేస్తుంది మరియు సమస్య ఎందుకు జరుగుతుందో తెలుసుకోవడానికి వారికి సహాయపడేందుకు నా సిబ్బందిని వినండి, అప్పుడు వాటిని పురోగతికి తిరిగి రావడానికి ఒక కొత్త ప్రణాళికను రూపొందించడానికి సహాయపడండి. వారు గౌరవప్రదంగా ఉండి వాటిని సహకరించుకుంటూ ఉంటారు, అందుచే వారు గొప్ప పనిని తిరిగి చేయగలరు. "~ కోరీ బ్లేక్, రౌండ్ టేబుల్ కంపెనీస్
4. ప్రయోగాత్మకది ప్రతిదీ అని నొక్కి చెప్పండి
"నేను చేసే ప్రతిదాన్ని ఒక ప్రయోగం అని నా బృందానికి నేను నొక్కిచెప్పాను. కొన్నిసార్లు మన ప్రయోగాలు విజయాలు, కొన్నిసార్లు అవి వైఫల్యములు. వైఫల్యం యొక్క భయపడకపోవటానికి మీ బృందాన్ని శిక్షణ ఇవ్వడం, వినూత్నమైన, ప్రమాదకర ఆలోచనలతో ప్రయోగాలు చేయడానికి వారిని తెరవబడుతుంది. వైఫల్యం ఆమోదయోగ్యమైనది మరియు కొన్ని సమయాల్లో కూడా ఊహించినట్లుగా పై నుండి క్రింది సందేశాలను పంపించండి. ఇది ఒక చురుకైన, అధిక-వృద్ధి చెందుతున్న సంస్థగా ఉన్న ఒక సహజ భాగంగా ఉంది. "~ లారా రోయెడెర్, LKR సోషల్ మీడియా
5. చిన్న విజయాలు గుర్తించి
"మీరు ఒక పెద్ద లక్ష్యంగా పని చేస్తున్నప్పుడు, ఉత్పత్తి ప్రయోగం లేదా లక్ష్యాలు మరియు విషయాలు వాస్తవానికి ప్రణాళిక ప్రకారం జరుగుతున్నాయి (ఇది ప్రారంభ ప్రపంచంలోని సాధారణం), సాఫల్యం యొక్క భావనను కొనసాగించడానికి చిన్న విజయాలు మరియు మైలురాళ్ళు కలిగి ఉండటానికి సహాయపడుతుంది జట్టులో విజయం. ఇది ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది మరియు అందరినీ నవ్వుతూ ఉంచుతుంది. "~ క్రిస్టోఫర్ పురీజ్సేన్, ఆఫ్రోస్టార్ట్.ఐయో
6. ఎలిఫెంట్ గుర్తించండి
"ఇంటిని గూర్చి నటిస్తున్నప్పుడు అది నెమ్మదిగా జరగదు, కాని నాయకులు పనిచేయని ఏదో బలవంతం చేయడానికి ఎంత తరచుగా ప్రయత్నిస్తారో మీరు ఆశ్చర్యపోతారు. బదులుగా, తప్పు ఏమిటో గుర్తించి, మీ బృందంలో ప్రత్యామ్నాయ ఆలోచనలతో దీనిని పరిష్కరించడానికి సహకరించండి. ఒక బృందం అడ్డంకిని అధిగమించినప్పుడు, వారు అధికారాన్ని అనుభూతి చెందుతారు, మరియు అది ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది. "~ నిక్ ఫ్రైడ్మాన్, కాలేజ్ హున్క్స్ హాలింగ్ జాక్ అండ్ కాలేజ్ హుక్స్క్స్ మూవింగ్
7. వెచ్చని పర్యావరణాన్ని కలిగి ఉండండి
"మేము అన్ని వ్యాపారంలో (మరియు జీవితంలో), విషయాలు ఎల్లప్పుడూ ప్రణాళిక వెళ్ళి లేదు తెలుసు. మీ బృందం బలమైన కృషిని చేస్తున్నప్పటికీ, ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా విధిని ఎదుర్కొంటున్న సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే, సవాళ్లు గురించి మీతో నిజాయితీగా మాట్లాడగలమని భావిస్తున్న ఒక వెచ్చని మరియు ప్రోత్సాహకరమైన పర్యావరణాన్ని సృష్టించడం ముఖ్యం అని నేను భావిస్తున్నాను. ఆ విధంగా, మీరు ముందుకు వెళ్లడానికి ఒక గేమ్ ప్రణాళిక కలిసి పని చేయవచ్చు. "~ ట్రేసీ ఫోస్టర్, ONA
8. వేరే పరిష్కారాన్ని సృష్టించండి
"ఏదో తప్పు జరిగితే, మీరు దాన్ని పరిష్కరించాల్సి ఉంటుంది మరియు దానిని విస్మరించకూడదు. పరిస్థితుల యొక్క ప్రయోజనాలు గురించి ఆలోచించటానికి సమయము తీసుకోండి మరియు మీరు వాటిని ఎలా పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు. నిజంగా ఎవరూ లేకుంటే, మీ సంస్థ కోసం కొన్ని నూతన వినూత్న వ్యూహాలతో ముందుకు వచ్చి, మీ ఉద్యోగులు వాటిని అనుసరించే గురించి సంతోషిస్తారు. "~ కార్లో సిస్కో, ఫుడ్ఫాన్
9. కొన్ని హాస్యం కలవారు
"మేము ఒక ప్రాజెక్ట్ లేదా పని కలిగి ఉన్నప్పుడు వంకరైన వెళ్ళి, అనేక సార్లు నేను ఒక స్మైల్ లేదా నవ్వుల ఉత్పత్తి తేలికగా వ్యాఖ్యలు చేస్తాము. అంతిమంగా, గతం నుండి మనము నేర్చుకోవడమే కాక, దాని నుండి నేర్చుకోవడమే కాకుండా ముందుకు సాగదాము. ఒక వైఫల్యానికి నివాసస్థలం తక్కువ ఉత్పాదకతను ఉత్పత్తి చేస్తుంది.హ్యాపీ జట్టు సభ్యులు మరింత ఉత్పత్తి, నేను ఎల్లప్పుడూ సాధ్యమైనంత వైఖరి మెరుగుపరచడానికి పనులు ప్రోత్సహిస్తున్నాము. "~ రౌల్ డేవిస్, ప్రాబల్యం గ్రూప్
10. వారికి లభిస్తాయి
"వారు కనీసం అది ఆశించే ఉన్నప్పుడు వాటిని ప్రతిఫలము. మీ కమిషన్ ఆధారిత అమ్మకాల బృందం ఒక తిరోగమనంలో? సార్లు కఠినమైన ఉన్నప్పుడు ఒక బోనస్ వాటిని హిట్. మీరు దీర్ఘకాలిక కోసం మీ బృందం కోరుకుంటే పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఉత్తమ సమయం ఉంది, సమయాల్లో కఠినమైనప్పుడు వాటిని పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఉత్తమ సమయం. "మాట్ విల్సన్, అండర్30 ఎక్స్పెరిపెయెన్సేస్
11. వారికి సంబంధం
"సంస్థ మొత్తంలో ఉత్పత్తి చేయబడుతున్న పురోగతికి సంబంధించి ప్రాజెక్ట్ను దృష్టిలో ఉంచండి. పెద్ద చిత్ర లక్ష్యాలు ముందుకు సాగుతుండటంతో బృందం సభ్యులందరూ భావిస్తున్నంత వరకు, ఒక వ్యక్తిగత ప్రాజెక్ట్ యొక్క హెచ్చు తగ్గులు తక్కువ నిరుత్సాహకరంగా ఉండాలి. "~ రాబర్ట్ J. మూర్, RJMetrics
12. వారిని జ్ఞాపకం చేసుకోండి ఇది టీమ్ ప్రాజెక్ట్
"ఒక ప్రారంభంలో craziness మధ్య, వారు తరచుగా అక్కడ ప్రారంభమవుతున్నారని ఎందుకు ప్రజలు తరచుగా మర్చిపోతే మరియు ప్రతి ఒక్కరూ అదే కారణాల కోసం వాటిని కలిసి ఉంటుంది. ఒకే పేజీలో ప్రతి ఒక్కరిని పొందడానికి విరామం ట్రస్ట్, కమ్యూనికేషన్ మరియు మర్యాదకు ముందు బాగా పని చేస్తుంది. "~ డెరెక్ ఫ్లాన్జ్రైచ్, గ్రేనిస్ట్
బిగ్ పిక్చర్ పై దృష్టి పెట్టండి
"ప్రజలు విషయాలపై పని చేయాలని కోరుతున్నారు. కాబట్టి ఉత్సాహం తక్కువగా ఉంటే, మీ బృందం వారి ముఖ్యమైన రచనలను మరియు వారు చేసే ప్రభావాన్ని గుర్తు చేసుకోవడానికి కొంత సమయం తీసుకుంటుంది. ప్రజలు స్పూర్తిగా ఉండాలి, కాబట్టి మీ బృందం పెద్ద చిత్రాన్ని దృష్టి పెట్టనివ్వదు. ప్రతి ఒక్కరూ తాము ఏమి చేస్తున్నారనే భావం ఉన్నట్లు భావిస్తున్న వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి మీరు ఏమి చేయవచ్చు, మరియు కొన్ని ఆహ్లాదకరమైన పనులను చేయడానికి కొంత సమయం కేటాయించాలని నిర్థారించుకోండి. "~ డ్రీస్ బెయిటెర్ట్, Drupal
14. బెటర్ కమ్యూనికేట్
"కమ్యూనికేషన్ మరియు ఎల్లప్పుడూ స్పష్టమైన, నిర్వహించదగిన లక్ష్యాలను ఏర్పరుస్తుంది, ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని పెంచడానికి నిజంగా సహాయపడుతుంది. పూర్తిగా నిర్వహించడానికి చాలా పెద్దది ఒక లక్ష్యం ధైర్యం దెబ్బతింటుంది. అన్ని ఉద్యోగులు ఒకే పేజీలో మరియు స్క్వాష్ పుకార్లు వెంటనే ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. ఎల్లప్పుడు మీ బృందాన్ని లూప్లో ఉంచుకోవాలనుకోండి. "~ జే వు, అ ఫరెవర్ రికవరీ
Shutterstock ద్వారా ప్రేరిత ఫోటో
21 వ్యాఖ్యలు ▼
