వారు 'డబుల్ టాక్సేషన్' గందరగోళాన్ని నివారించడానికి లేదా స్వీయ-ఉపాధి మరియు పేరోల్ పన్నులను తగ్గించాలని చూస్తున్నా, వ్యాపార యజమానులు తమ వ్యాపారానికి, ఆర్థిక పరిస్థితులకు, పన్నులకు సరియైనదిగా ఆశ్చర్యపోతారు.
వ్యాపార నిర్మాణాలను విశ్లేషించేటప్పుడు డబుల్ టాక్సేషన్ మరియు S కార్పొరేషన్ మరియు LLC యొక్క పాస్-ద్వారా పన్ను విధానం యొక్క సమస్య కీలక అంశం. కానీ వ్యాపార నిర్మాణాన్ని ఎంచుకునే సమయంలో ఇతర పన్ను చిక్కులు ఉన్నాయి. వ్యాపార లావాదేవీలు మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు మీ చట్టపరమైన నిర్మాణం ద్వారా ఎలా ప్రభావితమవుతున్నాయో తెలుసుకోవడానికి చదవండి:
అరోగ్య రక్షణ తీసివేతలు
ఇది ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు వ్యాపారాలు మరియు వ్యక్తుల కోసం ఒక ప్రధాన వ్యయం అని ఇది రహస్య కాదు. A C కార్పొరేషన్ దాని ఉద్యోగులకు చెల్లించే 100% ఆరోగ్య భీమాను తీసివేయగలదు, వాటాదారులు ఉన్న ఉద్యోగులతో సహా. ఒక కార్పొరేషన్ పూర్తిగా ఏ వైద్య పరిహారం ప్రణాళిక ఖర్చులు తీసివేయు చేయవచ్చు. మరియు సి సి కార్పొరేషన్ యొక్క ఉద్యోగులు వారు అందుకున్న ఆరోగ్య ప్రయోజనాలకు పన్ను లేదు.
ఇది పాస్పోర్ట్ ద్వారా టాక్స్ ట్రీట్మెంట్ను ఎంచుకున్న S కార్పొరేషన్ లేదా LLC కోసం వేరొక కథ. ఈ నిర్మాణాలలో, 2% లేదా ఎక్కువ వాటాదారులు ఉద్యోగులను పరిగణించరు. 2% లేదా ఎక్కువ వాటాదారు అంటే ఏమిటి? ఇది ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా కార్పొరేషన్ యొక్క స్టాక్లో 2% కంటే ఎక్కువ వాటా కలిగి ఉంది లేదా ఓటింగ్ శక్తిలో 2% కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు స్టాక్ కలిగి ఉంది, ఏ సమయంలో అయినా.
వాటాదారు-ఉద్యోగి యొక్క W2 రూపంలో చేర్చబడినట్లయితే 2 శాతం వాటాదారుల ఆరోగ్య బీమా ఎస్ కార్పొరేషన్ ద్వారా తగ్గించవచ్చు. అంటే, ఈ వాటాదారులకు వారి వైద్య ప్రయోజనాలపై పన్నులు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది, అయితే వారి వ్యక్తిగత పన్ను రాబడిపై ఈ మధ్యతరహా ఖర్చులను తీసివేయడానికి వారు అర్హులు.
మీరు ఈ పరిస్థితిలో ఉన్నట్లయితే, మీరు మీ పాలసీని మరియు రీఎంబర్మెర్స్మెంట్లను సరిగ్గా అమర్చడం అత్యవసరం. ఉదాహరణకు, ఆరోగ్య సంరక్షణ విధానం S కార్పొరేషన్ యొక్క పేరుతో ఉండాలి మరియు S కార్పొరేషన్ ప్రీమియంలను చెల్లించవచ్చు మరియు ప్రీమియం మొత్తాలను W2 వేతనాలుగా నివేదించవచ్చు. లేదా, మీ స్వంత పేరులో విధానం ఉంటే (మరియు మీరు ప్రీమియంలను మీరే చెల్లించాలి), S కార్పొరేషన్ మీకు తిరిగి చెల్లించి, W2 వేతనాలపై ప్రీమియం మొత్తాన్ని నివేదించాలి.
అదనంగా, S వర్గీకరణ అదే వర్గీకరణలోని అన్ని ఉద్యోగులకు అదే కవరేజ్ ప్రయోజనాలను కల్పించాలని తెలుసుకోవాలి. విభిన్న వర్గాల ఉద్యోగులకు (అంటే, పూర్తి సమయం కార్మికులు, పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు, వేతన కార్మికులు, గంట కార్మికులు) వివిధ పథకాలకు మీరు అందివ్వవచ్చు, కానీ మీరు ఒకే వర్గీకరణలో నిరంతరంగా వ్యవహరించాలి. ఇది పదవీ విరమణ పధకాలు మరియు ఇతర ప్రయోజనాలకు కూడా నిజం.
రిటైర్మెంట్ ప్లాన్స్
C కార్పోరేషన్స్ మరియు S కార్పోరేషన్స్ (మరియు ఎల్ఎల్ లు పాస్-ద్వారా చికిత్స) ఉద్యోగస్థులకు పదవీ విరమణ పధకాలు, వాటాదారుల ఉద్యోగులు సహా. నిర్దిష్ట ప్రణాళికలు:
- SEP ప్రణాళికలు (ఉద్యోగి IRA లకు కార్పొరేషన్ పెద్ద మొత్తంలో చేయగలదు)
- సాధారణ IRA లు (తక్కువ ఉద్యోగి రచనలు మరియు యజమాని సరిపోలే రచనలు)
- 401K (అధిక చందా పరిమితులతో)
S కార్పొరేషన్తో, వాటాదారుల-ఉద్యోగులు సంపాదించిన W2 ఆదాయం ఆధారంగా పదవీ విరమణ పధక ప్రయోజనాలను పొందుతారు మరియు కార్పొరేషన్ లాభం యొక్క వారి వాటాలను కాదు.
ఇతర ఫ్రింజ్ బెనిఫిట్స్
సి కార్పోరేషన్స్ మరియు LLC ల ఉద్యోగులు కొన్ని అంచుల లాభాలను పన్ను విధించదగిన ఆదాయంగా పరిగణించాలి, సి కార్పొరేషన్ల ఉద్యోగులు ఈ ప్రయోజనాలను పన్ను-రహితంగా పొందవచ్చు. ఈ అంచు ప్రయోజనాల ఉదాహరణలు:
- ఖర్చు రీఎంబర్స్మెంట్స్ మూవింగ్
- యజమాని-అందించిన టర్మ్ బీమా
- కొన్ని రవాణా ఖర్చులు (అనగా పార్కింగ్, ప్రజా రవాణా పాస్లు)
- యజమాని ప్రయోజనాల కోసం భోజనం మరియు బస
- అర్హత సాధించిన పురస్కారాలు
ఉద్యోగి విద్య
ఒక C కార్పోరేషన్ అర్హత ఉద్యోగి విద్య వ్యయాలను తీసివేయగలదు. S Corp కూడా ఒక 'పని పరిస్థితి అంచు ప్రయోజనం' వాటిని పరిగణనలోకి కొన్ని విద్య ఖర్చులు తీసివేయు చేయవచ్చు ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి నిర్దిష్ట తరగతులు లేదా సాంకేతిక పాఠశాల నుండి ప్రయోజనం ఉంటే, యజమాని ఈ విద్య కోసం చెల్లించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, ఖర్చు ఒక పని పరిస్థితిని అంచు ప్రయోజనం భావిస్తారు, మరియు ఎస్ కార్ప్ ఖర్చు తీసివేయవచ్చు మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనం విలువ మీద పన్ను లేదు.
కార్పొరేషన్ నష్టాలు
S Corp (మరియు LLC ఎంపిక పాస్ ద్వారా చికిత్స) వారి వ్యక్తిగత ఆదాయం రాబడి న వ్యాపార నష్టాలు దావా ఎవరెవరిని ఆ వ్యక్తులు మరింత ఆకర్షణీయంగా ఉంటుంది. C కార్పోరేషన్లో, నష్టాలు జరుగుతాయి మరియు వాటాదారుల ద్వారా జారీ చేయబడవు. S కార్ప్ తో కూడా, మీరు నిధులను మాత్రమే కార్పొరేట్ నష్టాలు వ్యక్తిగతంగా తీసివేయవచ్చు. బ్యాంక్ నుండి కార్పొరేషన్కు ప్రత్యక్ష రుణంలో నిధులను అందించే ఏదైనా నష్టాలు మీ వ్యక్తిగత ఆదాయం ప్రకటనలో తగ్గించబడవు.
సారాంశం
మీరు వ్యాపార నిర్మాణాలపై నిర్ణయం తీసుకుంటున్నప్పుడు, ఒక LLC ను పొందుపరచడానికి లేదా రూపొందించడానికి ప్రధాన కారణం ఏమిటంటే యజమానుల బాధ్యతని పరిమితం చేయడం మరియు వ్యాపారాల నుండి వ్యక్తిగత ఆర్ధిక పరిరక్షించడం. వాస్తవానికి, చివరకు విలీనం గురించి ప్రశ్నలు పన్నులపై దృష్టి సారించాయి. గణనీయమైన పన్ను మరియు చట్టపరమైన పరిణామాలను కలిగి ఉన్న ఏదైనా లావాదేవీల మాదిరిగా, మీరు ఎప్పటికి వెళ్ళేముందు అర్హత కలిగిన పన్ను వృత్తిపరమైన లేదా CPA తో ఎల్లప్పుడూ తనిఖీ చేయాలి.
C కార్పోరేషన్ అంచు ప్రయోజనాలను తగ్గించడం కోసం మరిన్ని ప్రయోజనాలను అందిస్తున్నప్పటికీ, ఇతర అంశాలు? సంభావ్య డబుల్ టాక్సేషన్ మరియు మరింత క్లిష్టమైన రిపోర్టింగ్ అవసరాలు? ఏ ప్రయోజనాన్ని ఎదుర్కోవచ్చు. వ్యాపార సంస్థలో మీ నిర్ణయం అంతిమంగా మీ వ్యాపార, ఉద్యోగులు మరియు ఆర్థిక అవసరాల యొక్క అన్ని ప్రత్యేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
మనీ కోల్లెజ్ ఫోటో Shutterstock ద్వారా
2 వ్యాఖ్యలు ▼
