యోబ్ ఎవాల్యుయేషన్ కోసం ఒక ఉద్యోగికి అనుకూలమైన మార్గంలో మిమ్మల్ని ఎలా వ్యక్తపరచాలి

ఒక మేనేజర్కు ఒక సాధారణ బాధ్యత అతని లేదా ఆమె ప్రత్యక్ష నివేదికల ఉద్యోగ అంచనాలను పూర్తి చేయడం. ఈ సమీక్షలు తరచుగా ప్రతి ఆరు నుంచి 12 నెలల వరకు జరుగుతాయి మరియు ఉద్యోగుల అంచనాలను పోలిస్తే ఎంతవరకు పని చేస్తాయి. సమావేశంలో ఒక ఉద్యోగి సన్నద్ధమవుతుండగా, ఎంతో బాగుంది, తక్కువ ఉద్యోగుల కోసం అంచనాలు సవాలుగా ఉంటాయి. అయినప్పటికీ, ఉద్యోగి మెరుగుపరచడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటానికి తనను తాను వ్యక్తం చేసేందుకు కొన్ని ప్రాథమిక చిట్కాలను అనుసరించవచ్చు.

$config[code] not found

స్థిరంగా కమ్యూనికేట్

అనుకూలమైన మూల్యాంకనం అనుభవాన్ని నిర్ధారించడానికి ఉత్తమ మార్గాలలో ఒకటి, ఏడాది పొడవునా మీ ఉద్యోగులతో స్థిరంగా కమ్యూనికేట్ చేయడం. సానుకూల లేదా ప్రతికూల - ఒక అధికారిక మూల్యాంకనం ఏ ప్రధాన ఆశ్చర్యకరమైన బహిర్గతం కాదు. వారు జరిగేటప్పుడు మీరు సానుకూల పనితీరు మరియు ప్రతికూల ప్రవర్తనలను సంబోధిస్తే, ఉద్యోగి కంపెనీకి మరియు కెరీర్ గోల్లకి సంబంధించి ఉన్న ఉద్యోగ స్థలంలో అధికారికంగా అంచనా వేయవచ్చు. ఇది మరింత ఉత్పాదక మరియు ముందుకు చూసే అంచనా కోసం వేదికను అమర్చుతుంది.

సంభాషణను చేయండి

ఒక ఉద్యోగి బాగా పనిచేసినప్పటికీ, అతడు లేదా ఆమె విశ్లేషించబడటం గురించి బిట్ నాడీ అనిపించవచ్చు. మీరు సానుకూల సంభాషణలో పాల్గొనడం ద్వారా సమావేశం ప్రారంభంలో అనుకూల టోన్ను సెట్ చేయవచ్చు. అతను ఎలా చేస్తున్నాడో ఉద్యోగిని అడుగుతూ, కొత్తది మరియు సంస్థలో తన పాత్ర గురించి ఎలా అనిపిస్తుంది అనేది మరింత సడలించింది మరియు నిమగ్నమైన సంభాషణను ప్రేరేపించగలదు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

గ్రోత్ను నొక్కి చెప్పండి

సరిగ్గా నిర్వహించకపోతే, మీ సమీక్ష ప్రక్రియ మీ ఉద్యోగి కోసం ఒక demotivating అనుభవం ఉండొచ్చు. మీరు ఒక శిక్షాత్మక వైఖరిని స్వీకరించినట్లయితే ఉద్యోగి లోపాలు లేదా వైఫల్యాల జాబితాను వినండి, అతడు లేదా ఆమె ఎలా నిరుత్సాహపడతారో మరియు ఎలా మెరుగు పడతారనేది ఖచ్చితంగా తెలియదు - లేదా మెరుగుదల సాధ్యమేనా. మూల్యాంకనం సమావేశం ఉత్పాదకతను నిర్ధారించడానికి, నిర్దిష్ట ప్రమాణాలకు సంబంధించి మీ ఉద్యోగి యొక్క బలాలు మరియు లోపాలను గుర్తించండి. పోరాటం యొక్క ప్రగతిలో పెరుగుదల యొక్క ప్రాముఖ్యతను సూచించండి మరియు కోచింగ్ లేదా శిక్షణ వంటి అభివృద్ధి కోసం చర్య చర్యలను గుర్తించండి.

ఉద్యోగి విలువ

ఉద్యోగుల ప్రవర్తనలు మరియు పనితీరు పనితీరుపై దృష్టి పెట్టాలి, వ్యక్తిత్వంలో కాదు. మీరు మీ ఉద్యోగిని గౌరవిస్తారని తెలియజేయడం ద్వారా వ్యక్తిగత విమర్శ నుండి ప్రత్యేక నైపుణ్యం అభివృద్ధికి మీరు సహాయం చేస్తారు. కస్టమర్ సంతృప్తి మన దీర్ఘకాలిక విజయానికి చాలా కీలకమైనది, మీ సామర్ధ్యాలపై గొప్ప నమ్మకం ఉంది మరియు మీరు ఈ ప్రాంతంలో అభివృద్ధి చెందుతున్నారని మీరు తెలుసుకుంటారు. కంపెనీకి మీ విలువ, మీరు మీ ఉద్యోగంలో సాధించిన దాని గురించి బాగా అనుభూతి చెందడానికి సహాయం చేస్తారు. "