పనిచేసే స్థలంలో పదార్ధ దుర్వినియోగం: సహోద్యోగికి ఎలా సహాయపడాలి

మనలో చాలామందికి మా సహోద్యోగులు రెండవ కుటుంబానికి చెందినవారు. మేము విరామ గదిలో మధ్యాహ్న భోజన పట్టాను. మేము కలిసి పుట్టినరోజులు మరియు వ్యక్తిగత మైలురాళ్ళు జరుపుకుంటారు, మరియు మేము కూడా పొడిగించిన మధ్యాహ్నం కాఫీ పరుగులు కోసం కార్యాలయం నుండి పిరికి పంద.

పని ప్రదేశాల్లో పదార్ధ దుర్వినియోగం

కార్యాలయంలో పదార్ధ దుర్వినియోగంతో సహ-కార్మికుల పోరాటం చూడటం ఎంతో కఠినంగా ఉంటుంది. చికాకు, కోపం, నిరాశ, భయం మరియు మీ సహోద్యోగి యొక్క శ్రేయస్సు కోసం ఆందోళనలతో సహా భావోద్వేగాలను అనుభవించడానికి ఇది సహజమైనది. మీ సహోద్యోగికి చికిత్స చేయడంలో ఉత్తమంగా ఎలా సహాయం చేయాలనే దానిపై దృష్టి పెడుతున్నప్పుడు, పదార్థ దుర్వినియోగ కార్యక్రమం నుండి గ్రాడ్యుయేషన్ అనేది పునరుద్ధరణకు మొదటి దశ.

$config[code] not found

ఒక చికిత్సా పద్దతిని పూర్తి చేసిన తర్వాత కార్యాలయంలోకి తిరిగి రావడం మీకు మరియు మీ సహోద్యోగికి సవాలుగా ఉంటుంది.

బానిసలను పునరుద్ధరించడానికి పనికి తిరిగి వెళ్ళు

అనేక పదార్థ దుర్వినియోగ చికిత్స కార్యక్రమాలు, ఆరంజ్ కౌంటీలో అధ్యాయాలు క్యాపిస్ట్రన్తో సహా, రికవరీ యొక్క ఒక ఆరోగ్యకరమైన భాగంగా కార్యాలయంలో తిరిగి సిఫార్సు చేస్తున్నాము. అధ్యాయాలు ప్రకారం, పని తిరిగి రావడం ఒక నిర్మాణాత్మక నియమాన్ని అందిస్తుంది, మనస్సును ప్రేరేపిస్తుంది, తెలివిగల సాంఘికీకరణ అవకాశాలను అందిస్తుంది మరియు ప్రయోజనం కోసం రికవరీలో వ్యక్తులను అందిస్తుంది. పని క్రొత్త నైపుణ్యం సెట్లను నిర్మిస్తుంది మరియు వ్యక్తులకు మళ్లీ విలువను పొందడంలో సహాయపడుతుంది.

కానీ ఈ ప్రయోజనాలు కూడా, వ్యసనం చికిత్స తర్వాత పని తిరిగి ఇప్పటికీ ఒక కొత్తగా తెలివిగా వ్యక్తి కోసం ఒక ఒత్తిడితో మరియు సవాలు అనుభవం ఉంటుంది.

ఎలా రికవరీ లో ఉత్తమ మద్దతు సహోద్యోగులకు

కూడా ఉత్తమ ఉద్దేశించిన మద్దతు మీ సహ ఉద్యోగి, లేదా అధ్వాన్నంగా ప్రతికూల స్పందన దీనివల్ల వంకరైన మరియు ముగుస్తుంది, మీ సంస్థ యొక్క ఆర్ డిపార్ట్మెంట్ వేడి నీటిలో మీరు భూమి. గుర్తుంచుకోండి, మీరు మీ సహోద్యోగి యొక్క చికిత్సకుడు లేదా స్పాన్సర్ కాదు, లేదా మీరు ఉండాలి. అయితే, మీ సహోద్యోగి రికవరీలో మీరు సహాయక పాత్ర పోషించాలనుకుంటే, అది సానుకూలంగా మరియు నిర్మాణాత్మకంగా చేయటం ముఖ్యం.

కింది పనిని చేయడం ద్వారా మీ సహోద్యోగి యొక్క పునరుద్ధరణ ప్రక్రియకు మీరు సహాయపడవచ్చు:

గోప్యతను గౌరవించండి

కార్యాలయంలో పదార్థ దుర్వినియోగంతో, గోప్యత మొదటి వస్తుంది. మీరు మీ సహోద్యోగి తరఫున జోక్యం చేసుకున్నట్లయితే, వారు మీ చికిత్స కార్యక్రమం లేదా రికవరీ గురించి చర్చించకూడదు - మరియు అది సరే. ఈ అనుభవం గురించి మీ సహోద్యోగి మాట్లాడటానికి ఎటువంటి బాధ్యత లేదు. ఇతరులు వాటిని ఎలా తీర్పు చేస్తారో, లేదా ఉద్యోగ స్థలంలో వ్యక్తిగత విషయాన్ని తీసుకురావడం అనేది సరైనది కాదని వారు భావిస్తారు.

మీ సహోద్యోగి వారు తిరిగి వచ్చి సంతోషంగా ఉన్నారని తెలపండి, మీరు ఎప్పుడైనా వినడానికి అందుబాటులో ఉంటారు. ఆ బియాండ్, అది కార్యాలయంలో మరియు వారి వ్యసనం చికిత్సలో వారి పదార్ధ దుర్వినియోగం గురించి చర్చిస్తున్నపుడు వారి ఆధిక్యాన్ని అనుసరించండి- సంభాషణను బలవంతం చేయరాదు.

మీ సహోద్యోగి తిరిగి మడత లోకి తిరిగి

చాలా ఒకటి లేదా రెండు నెలల్లో చాలా కార్యాలయంలో మార్చవచ్చు. మీ బృందం ఆ పెద్ద క్లయింట్ను చివరకు ఎక్కింది? మీరు క్రాష్ చేసి పెద్ద ప్రతిపాదనపై కాల్చారా లేదా ఇప్పుడే నడుస్తున్న కార్యాలయ జోక్ అని ఇబ్బందికరమైన క్లయింట్ విందును కలిగి ఉన్నారా? కొత్త నిర్వాహకుడు అసిస్టెంట్ ముందు డెస్క్లో చేరారా?

పెద్ద ప్రాజెక్ట్ మార్పులు అలాగే మీ బృందం యొక్క ముఖ్యమైన భాగంగా భావిస్తాను సహాయం చేస్తుంది హానిచేయని "ఆఫీసు చర్చ" రెండు లో మీ సహ ఉద్యోగి పూర్తి.

మీ సహోద్యోగి వేర్వేరుగా ఉంటాడని ఆశించండి

ఖచ్చితంగా, మీరు రెండు మళ్ళీ పని తర్వాత బీర్లు ఈడ్చడం కాదని తెలుసుకుంటారు ఉండవచ్చు. కానీ మీ సహోద్యోగి యొక్క మార్పులు జీవనశైలి అలవాట్లు దాటి గుర్తుంచుకోండి. వ్యసనం వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వాన్ని మరియు ప్రవర్తనను తీవ్రంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒక తెలివితక్కువ జీవితాన్ని ఆలింగనం చేయడం అనేది మొత్తం కొత్త వ్యక్తిత్వాన్ని అన్వేషించడం.

స్వీయ-ఆవిష్కరణలో వారి ప్రయాణంలో ఉన్న ప్రదేశాన్ని గౌరవించండి మరియు సముచితమైన పనులను అందించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఎల్లప్పుడూ ఆవిరి నుండి బయట పడటానికి పని చేసిన తరువాత పానీయాలు లాగినప్పుడు, స్పిన్ తరగతి లేదా యోగా అభ్యాసాన్ని నొక్కినట్లు సూచించండి.

రెడ్ ఫ్లాగ్స్ కోసం చూడండి

ఒక పునఃస్థితి కార్యాలయంలో పదార్ధ దుర్వినియోగం కోసం పూర్తిస్థాయిలో తిరిగి రావడం లేదు. ఎరుపు జెండాలు కోసం అప్రమత్తం ఉండటం ద్వారా, మీ సహోద్యోగికి మరియు వారి పర్యవేక్షకుడికి అదనపు మద్దతు గురించి వారు ట్రాక్పై తిరిగి రావలసి రావచ్చు.

కార్యాలయంలో సాధారణ పునఃస్థితి ఎర్ర జెండాలు ఒక స్థిరమైన ధోరణి లేదా ప్రారంభ బయలుదేరే, పెరుగుతున్న భిన్నమైన సాకులు, పని తక్కువ నాణ్యత, ప్రాజెక్టులు ఊదడం లేదా చివరి నిమిషంలో వేచి ఉండడం మరియు పని కట్టుబాట్లు లేదా తప్పిపోయిన సమావేశాలను మర్చిపోడం వంటివి ఉన్నాయి.

ముగింపు

కార్యాలయంలో పదార్ధం దుర్వినియోగం అనుభవించిన తర్వాత స్నేహితుడికి సహాయపడటం లేదా రికవరీ మరియు పునరుద్ధరణ ద్వారా ఒకదానిని ఇష్టపడటం సులభం కాదు. సహజంగానే, కార్యక్రమాల ద్వారా ఈ ప్రక్రియ మరింత క్లిష్టమవుతుంది. మీ సహోద్యోగులు రెండో కుటుంబాన్ని భావిస్తారు అయినప్పటికీ, మీరు ఇంకా కార్యాలయంలో వ్యసనం మరియు మీ ఉద్యోగి యొక్క హక్కుల గురించి మీ కంపెనీ యొక్క హెచ్ ఆర్ పాలసీకి లోబడి ఉండాలి.

అదనంగా, కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ క్రింద, ఒక ఉద్యోగి ఒక ప్రొఫెషనల్ రోగ నిర్ధారణ పొందినంతవరకు నిర్దిష్ట వివరాలను అందించకుండా వైద్య సెలవును తీసుకోవచ్చు. మీ సహోద్యోగి మీరు ఒక మిత్రుడు మరియు తెలివిగల కార్యాలయ జీవితం యొక్క సవాళ్లను నావిగేట్ చెయ్యడానికి సహాయంగా ఉన్నాడని తెలుసుకోండి.

డ్రగ్స్ ఇమేజ్ షట్టర్స్టాక్ ద్వారా

1 వ్యాఖ్య ▼