ప్రతి ఉద్యోగి-యజమాని సంబంధం అసంఖ్యాకంగా చరరాశులను మరియు సమానంగా పెద్ద సంఖ్యలో సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటుంది. ఈ వైవిధ్యం కారణంగా, కంపెనీ పాలసీ ద్వారా సలహా ఇవ్వకపోతే, లభ్యతలో మార్పును మీ యజమానికి తెలియజేయడానికి ఎవరూ "సరైన" మార్గం లేదు. అయితే, ఉద్యోగ రకాలు మరియు సంబంధాలపై దరఖాస్తు చేసే కొన్ని దాదాపు విశ్వవ్యాప్త నియమాలు ఉన్నాయి, మీ లభ్యత తక్కువ ఒత్తిడితో కూడిన మార్పును భయపెట్టే విధానాన్ని చేస్తుంది.
$config[code] not foundమీ ఉద్యోగి హ్యాండ్ బుక్ లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని మీరు ఏదైనా ముందు చూడండి. ప్రతి ఉద్యోగం భిన్నంగా ఉంటుంది మరియు కంపెనీలు నియమాల వివిధ సెట్లను అమలు చేస్తాయి. అన్నింటికన్నా, మీ లభ్యతని మార్చడానికి లేదా సమయం తీసుకున్నప్పుడు మీ హ్యాండ్బుక్ లేదా ఒప్పందం ద్వారా ఇచ్చిన సూచనలను పాటించండి. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని యొక్క పాలసీ మీరు చెల్లింపు సమయాన్ని తీసుకోవడానికి ఒక వారం నోటీసు ఇవ్వాల్సి ఉంటుంది; ఈ సందర్భంలో, పేర్కొన్న సమయ వ్యవధిలో మీ యజమానిని తెలియజేయితే మాత్రమే చెల్లించిన సమయాన్ని మీరు ఆశించాలి. పుస్తకం ద్వారా నటన సంస్థలో మీ స్థలాన్ని కాపాడుకోవటానికి సహాయపడుతుంది మరియు మీ లభ్యతను మార్చడం ప్రక్రియను సజావుగా జరపడానికి చేస్తుంది.
మీరు వీలయ్యేంత ఎక్కువ నోటీసును అందించండి. బొటనవేలు యొక్క నియమంగా, మీకు తెలిసిన వెంటనే మీ యజమాని లభ్యతపై మీ మార్పు గురించి తెలియజేయండి. తరచుగా, మీ యజమాని మీ అందుబాటులో ఉన్న శస్త్రచికిత్స లేదా ముందస్తుగా ప్రణాళిక చేసిన ప్రణాళిక వంటి మీ లభ్యతను ప్రభావితం చేసే భారీ షెడ్యూల్ ఈవెంట్లకు 30 రోజుల నోటీసును ఆశిస్తాడు. మీరు ఆచరణాత్మకంగా ఇవ్వగలగడంతో, కుటుంబంలో కారు ప్రమాదం లేదా మరణం వంటి అత్యవసర పరిస్థితుల్లో, యజమానులు సాధారణంగా ఎక్కువ నోటీసులను మాత్రమే ఆశించారు.
మీ మేనేజరు లేదా యజమానితో మీ లభ్యత ముఖాన్ని చర్చించండి. మొదట, మీ లభ్యత మార్పుల గురించి మీ యజమానిని చెప్పడానికి కావలసిన అన్ని ముఖ్య అంశాలను - ప్రభావితం చేసే తేదీలు లేదా సమయాలు మరియు మార్పుకు గల కారణంతో సహా - మరియు దానిని ప్రైవేట్గా సమీక్షించండి. మీ సమావేశంలో, మర్యాదపూర్వకంగా, కానీ స్పష్టమైన మరియు ప్రత్యక్ష - బుష్ చుట్టూ ఓడించింది లేదు. మీ లభ్యత గురించి మార్చబడిన దాని యజమానిని, మీ అందుబాటులో గంటల్లో మార్పు లేదా కుటుంబ అత్యవసర పరిస్థితిని తీసుకోవలసిన అవసరాన్ని మార్చండి. మార్పు ప్రభావంలోకి వచ్చినప్పుడు మీ యజమాని సరిగ్గా తెలుసుకోనివ్వండి మరియు ఎంతకాలం దాకా మీరు ఆశిస్తారో తెలియజేయండి.
దానిని రాయడం లో ఉంచండి. మీ కొత్త షెడ్యూల్ను సరిగ్గా టైప్ చేసి, ఆమెతో మాట్లాడినప్పుడు మీ యజమాని హార్డ్ కాపీని ఇవ్వండి. మీ క్రొత్త లభ్యత యొక్క రిమైండర్గా మీ బాస్ కు ఇమెయిల్ ద్వారా మీ కొత్త షెడ్యూల్ యొక్క డిజిటల్ కాపీని పంపండి.
చిట్కా
అనువైనది. లభ్యతలో మీ మార్పు గురించి ప్రతిదీ వెంటనే అంగీకరించడానికి మీ యజమాని ఆశించవద్దు. అవసరమైనప్పుడు రాజీ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు ఇద్దరి పక్షాలకు పనిచేసే షెడ్యూల్తో మీ యజమానితో కలిసి పనిచేయాలి.
మీ హక్కులను తెలుసుకోండి. కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులతో మీరు కనీసం 12 నెలలు పని చేస్తే, ఫెడరల్ ఫ్యామిలీ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ మీరు పని చేసిన ప్రతి 12 నెలలకు 12 చెల్లించని ఉద్యోగపు హక్కులకు మీకు హామీ ఇస్తుంది. FMLA, ప్రసవం, తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితులు లేదా అనారోగ్య జీవిత భాగస్వామి, పిల్లల లేదా తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ వంటి సందర్భాల్లో వర్తిస్తుంది.
మీ ఒప్పందంలో ప్రత్యేకంగా హామీ ఇవ్వకపోతే చెల్లించిన సమయాన్ని ఆశించవద్దు. సమాఖ్య చట్టం ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. 2011 లో, సుమారు 25 శాతం అమెరికన్లు చెల్లించిన సెలవుల ప్రోత్సాహాలకు యాక్సెస్ లేదు, CNN ప్రకారం.
