ఒక ఉద్యోగం పొందలేకపోతున్నారా?

సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల సంఘం ప్రకారం, మొత్తం యజమానులలో దాదాపు 92 శాతం మంది క్రిమినల్ నేపథ్య తనిఖీలను నిర్వహిస్తారు. స్క్రీనింగ్ కాబోయే ఉద్యోగుల విధానం కార్యాలయంలో దొంగతనం, మోసం మరియు హింసను తగ్గించడానికి ఉద్దేశించబడింది. 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టం మరియు తరువాతి న్యాయస్థాన నిర్ణయాలు ఆధారంగా ఉద్యోగుల కొరకు యజమానులకు మరియు రక్షణ కోసం EEOC మార్గదర్శకాలను అందిస్తుంది. ఈ మార్గదర్శకాలు దుష్ప్రవర్తన నేరాలకు సంబంధించి ఉపాధిని నిరాకరించడం కష్టం.

$config[code] not found

అరెస్టులు

EEOC మార్గదర్శకాల ప్రకారం, ఒక యజమాని ఒంటరిగా అరెస్టులు ఆధారంగా నిర్ణయాలు తీసుకోలేరు. దోష నిర్ధారణ లేకుండా అరెస్టు దుష్ప్రవర్తన ఉందని నిరూపించలేదు. మీరు అరెస్టు చేసి, ఆరోపణలు తరువాత తొలగించబడితే, మీ దుర్వినియోగ అరెస్ట్ మీ ఉపాధిని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయదు. ఈ మినహాయింపు మీరు ఉద్యోగం మీద దుష్ప్రవర్తన కోసం అరెస్టు చేశారు మరియు మీ యజమాని మీరు తొలగించారు దారితీసింది అదే సంఘటన యొక్క అంతర్గత విచారణ నిర్వహించిన ఒక సందర్భంలో ఉంటుంది. ఈ మార్గదర్శకాలు కూడా మీరు మూసివేసిన లేదా బహిష్కరించబడిన ఒక నమ్మకం ఆధారంగా ఉపాధిని నిరాకరించలేరని పేర్కొన్నారు.

FCRA

ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్ ఉద్యోగార్ధులకు ముందు ఉపాధి నేపధ్య తనిఖీలకు సంబంధించి కొన్ని హక్కులను ఇస్తుంది. యజమానులు లేదా మూడవ పార్టీ నేపథ్య తనిఖీల ద్వారా పొందిన అన్ని సమాచారం ఖచ్చితమైనది మరియు మీరు ఈ ప్రక్రియ అంతా మీకు తెలియజేయాలని నిర్ధారించడానికి చర్యలు తీసుకుంటుంది. ఒక రిపోర్టులో ఉన్న సమాచారం వారి నియామకం నిర్ణయంలో ప్రభావం చూపినట్లయితే ఒక యజమాని మీరు పొందిన సమాచారం యొక్క కాపీని మీకు అందించాలి మరియు మీకు తెలియజేయాలి. ఏదైనా తప్పు సమాచారం అనుమానం ఉన్నట్లయితే మీరు రిపోర్టును వివాదం చేయవచ్చు మరియు వినియోగదారుని రిపోర్టింగ్ సేవలు వివాదాస్పద సమాచారాన్ని దర్యాప్తు చేయడానికి ఒక సహేతుకమైన ప్రయత్నం చేయాలి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఔచిత్యం

గ్రీన్ వి మిస్సోరి పసిఫిక్ రైల్రోడ్ సర్క్యూట్ కోర్ట్ నిర్ణయం యజమానులు మీ ఉద్యోగ నియామకాలు ఉద్యోగ నిర్ణయాలు తీసుకునే ముందు మీరు కోరుతున్న ఉద్యోగం యొక్క స్వభావానికి సంబంధించాడా అనే విషయాన్ని పరిశీలించాలి. ఉదాహరణకు, DUI లేదా చిన్న దుకాణాల వెల్లడి నమ్మకం చట్టం ద్వారా, ప్రతికూలంగా నగదు నిర్వహణ లేదా నిర్వహణ అవసరం లేని ఇంజనీరింగ్ లో ఉద్యోగం కోసం ఉపాధి నిర్ణయాలు ప్రభావితం కాదు.

కాల చట్రం

గ్రీన్ V MPR నిర్ణయం ద్వారా ఏర్పర్చబడిన మరొక కారకం, విశ్వాసం నుండి సమయం వరకు ఉంటుంది. నేరారోపణలు ఇకపై పరిగణించలేని నిర్దిష్టమైన చట్టబద్ధమైన చట్టాన్ని కలిగి ఉన్నప్పటికీ, చాలా కంపెనీలు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో సంవత్సరాలలో సంభవించిన నేరారోపణలను మాత్రమే భావిస్తున్న విధానాలను అనుసరిస్తున్నాయి, EEOC ప్రకారం. చాలా దేశాలలో చట్టాలు ఒక నిర్దిష్ట కాలం గడిచిన తరువాత నిర్దిష్ట నేరాలకు సంబంధించిన నేరారోపణలను కోరుతూ యజమానులను నిషేధిస్తాయి. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియాకు మీరు రెండు సంవత్సరాల కన్నా ఎక్కువ వయస్సులో ఉన్న గంజాయి స్వాధీనం నేరారోపణలను బహిర్గతం చేయకూడదని చెపుతున్న ఒక చట్టం ఉంది.

ప్రతిపాదనలు

గ్రీన్ వి MPR చేత ఏర్పాటు చేయబడిన చివరి పరిశీలన నేర తీవ్రత. మీరు దుష్ప్రవర్తనకు పాల్పడినట్లయితే, దుష్కార్యములు అతి తక్కువ తీవ్రమైన నేరములు, చొచ్చుకొచ్చిన ప్రక్కన తప్ప, మీరు ఒక దుర్మార్గపు పశ్చాత్తాపం కలిగి ఉంటే ఇది శుభవార్త. ఏవైనా మార్గదర్శకాలలో ఏది రక్షించబడలేదు, అయితే, ఉపాధి దరఖాస్తుల తప్పుడుీకరణ. మీ రికార్డు గురించి మీరు అబద్దం చేసినట్లు మీరు గుర్తించినట్లయితే ఒక యజమాని మీకు ఉద్యోగం చేస్తాడు లేదా ఏ సమయంలోనైనా మిమ్మల్ని నిరాకరించవచ్చు. ఇది నిజాయితీగా ఉండటం ఉత్తమం, ప్రత్యేకంగా దుష్ప్రవర్తన నేరారోపణల విషయంలో.