ఇది మీ ఉద్యోగులు చాలా కష్టపడుతున్నాయన్న సంకేతం? ఇది ఒక చిన్న వ్యాపార యజమాని కోసం ఒక మంచి సమస్య వంటి శబ్దము ఉండవచ్చు అయితే, ఒక కొత్త అధ్యయనం వెయ్యేండ్యల్స్ workaholics ఉంటాయి చూపిస్తుంది - వారికి మరియు మీ వ్యాపార కోసం రెండు చెడు కావచ్చు ధోరణి.
మిలీనియల్స్ స్టాటిస్టిక్స్
FreshBooks చే సంకలనం చేయబడిన మిలీనియల్ వర్క్షాలిక్స్ ఇండెక్స్, 1,000 మిల్లియనీల్స్ కంటే ఎక్కువగా సర్వే చేయబడినది మరియు అది ఇక్కడ కనుగొనబడినది.
$config[code] not found- 56% మిల్లినియల్స్ వారానికి 40 గంటలకు పైగా పని చేస్తాయి
- 1 మిల్లినియల్స్ లో 1 వారు పని గంటలో 60 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేస్తారని చెపుతారు
- 66% మిల్లిennials workaholics వంటి గుర్తించడానికి
- 46 మరియు అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు గల వ్యక్తుల కంటే వెయ్యేళ్ళపాటు 40% పాటు పని చేస్తాయి
వెయ్యేళ్లపాటు పని చేసినప్పుడు?
- వారాంతంలో 70% పని
- 63% వారు అనారోగ్యంగా ఉన్నప్పుడు పనిచేస్తారు
- బాత్రూంలో 32% పని చేస్తుంది
ప్రాజెక్ట్ ద్వారా మరొక అధ్యయనంలో: టైమ్ ఆఫ్, 43% మిల్లినీయల్స్ (అన్ని ఉద్యోగుల వర్సెస్ 29%) ఒక "వర్కింగ్ అమరవీరుడు" గా గుర్తించబడినది - ఇది సమయం తీసుకునేందుకు చాలా నేరాన్ని అనుభవిస్తున్న వ్యక్తి. అంతేకాదు, 48% మంది మిల్లినియల్స్ చెప్తున్నారు కావలసిన వారి యజమానులు వాటిని పని మార్టిర్స్గా చూడవచ్చు.
మీ ఉద్యోగుల కోసం చాలా కష్టపడటం ఎందుకు బాగుంది
శ్రామికీకరణ యొక్క కొన్ని హెచ్చరిక చిహ్నాలు ఏమిటి?
- సెలవు సమయం ఉపయోగించడం లేదు
- అధిక గంటలు పని చేస్తాయి
- పని రాత్రులు మరియు వారాంతాల్లో
- వాస్తవానికి పని చేయకపోయినా (పని గురించి నిగూఢంగా, ఇమెయిల్లను తనిఖీ చేయడం, మొదలైనవి)
శ్రామిక శక్తి ఉన్న ఉద్యోగులు, మానసిక అనారోగ్యంతో నిరాశ, ఆందోళన, OCD మరియు ADHD వంటివి కలిగి ఉంటారు. ఈ పరిస్థితులు శ్రామిక శక్తిని మరింత తీవ్రతరం చేస్తాయా లేదా ఉద్యోగ వివాదం ఈ పరిస్థితులను మరింత పెంచుతుందా అనేది అనుమానమే.
చాలా కష్టపడి పని చేయడం కూడా ఒక ఉద్యోగి యొక్క భౌతిక ఆరోగ్యాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది, వారి సంబంధాల్లో సమస్యలు తలెత్తుతాయి మరియు పని వద్ద వాటిని తక్కువ ప్రభావవంతం చేయవచ్చు.
మీ వ్యాపారం హర్ట్ ఎలా హార్డ్ పని ఎవరు ఉద్యోగులు
ఉద్యోగ ఉత్పాదకత మీ వ్యాపార విజయానికి కీలకమైనది, కాబట్టి ఇది పని చేసేవారికి గొప్ప ఆస్తి అనిపిస్తుంది. కానీ పని మరియు పని మధ్య ఒక తేడా ఉంది చాలా హార్డ్ - మరియు రెండో మీ వ్యాపార ప్రతికూల ప్రభావాలను కలిగి ఉంటుంది.
- మానసిక, మానసిక మరియు శారీరక ఆరోగ్య సమస్యలను ఉద్యోగ అవకాశాలు ఎక్కువగా కలిగి ఉన్న కారణంగా, వారు ఆరోగ్య భీమా, కార్మికుల పరిహార మరియు అనారోగ్య సమయాలలో మీ వ్యాపారాన్ని మరింత ఖర్చు చేయవచ్చు.
- అయిపోయిన ఉద్యోగులు మీ వ్యాపారాన్ని దెబ్బతీసే తప్పులు చేసే అవకాశం ఉంది. ఉదాహరణకు, వారు తప్పు క్రమంలో రవాణా చేయవచ్చు, ఒక కస్టమర్ మొరటుగా, ఒక అకౌంటింగ్ లోపం లేదా వారు అలసిపోతుంది ఎందుకంటే ఒక గాయం కారణం.
- శ్రామికుల ఉద్యోగులు ఇతర ఉద్యోగులతో వివాదానికి గురవుతారు, ఉద్యోగ స్థలాన్ని పెంచుతారు మరియు ధైర్యాన్ని దెబ్బతీయవచ్చు.
బ్యాలెన్స్ లోకి Workaholic ఉద్యోగులు తీసుకురావడం ఎలా
నాయకుడిగా, ఉద్యోగస్థుల ఉద్యోగాల్లో కట్టుబడి ఉండటం మీ పని. అలా కొన్ని దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- ఉదాహరణకు దారి. పనితనం యొక్క సంస్కృతిని ప్రోత్సహించవద్దు. మీరు 12 గంటలు పని చేస్తే, మీ ఉద్యోగులు నిలబడటానికి ఒత్తిడి చేయబడవచ్చు. అయితే, ఒక వ్యవస్థాపకుడు, మీరు రోజుకు 12 గంటలు పనిచేయాలి. సాధ్యమైతే, కార్యాలయం నుండి సహేతుక గంటలో బయలుదేరండి మరియు ఇంట్లో మీ పనిని పూర్తిచేయండి లేదా ఉదయం కార్యాలయంలోకి వెళ్లే కొద్ది గంటల ముందు ఇంట్లో పని చేయండి. గంటలు లేదా వారాంతాల్లో ఉద్యోగులు పని సంబంధిత ఇమెయిల్లను పంపవద్దు.
- సెలవుల్లో అవసరం. ఉద్యోగులు వారి సెలవు దినాలను ఉపయోగించకపోతే, వాటిని గుర్తుచేసుకోండి. ఇది మీ రాష్ట్రంలో చట్టపరమైన ఉంటే, మీరు సమయం ఆఫ్ సెట్ చేయవచ్చు కాబట్టి ఉపయోగించని సెలవు తరువాత సంవత్సరం రోల్ లేదు. ఇది "బ్యాంకింగ్" సెలవు సమయం నుంచి ఉద్యోగులను కొనసాగించగలదు మరియు ప్రక్రియలో తమను తాము పని చేస్తాయి.
- మీ జట్టు యొక్క పనిభారాన్ని సమీక్షించండి. కొన్ని ఉద్యోగులు నిజంగా పనులుతో ఓవర్లోడ్ చేయబడ్డారా? అలా అయితే, పని మరింత సమానంగా పునఃపంపిణీ చేయబడుతుంది, లేదా కొన్ని లోడ్ని నిర్వహించడానికి నియామకం లేదా ఔట్సోర్సింగ్ను చూడండి.
- ఉద్యోగులు తెలివిగా పనిచేయడానికి సహాయపడండి, కాదు. సాధ్యం ఎప్పుడు, మీ ఉద్యోగుల పనిభారాన్ని తగ్గించడానికి సాంకేతిక ఉపకరణాలు మరియు ఆటోమేషన్ ఉపయోగించండి. పునరావృతమయ్యే, పనికిమాలిన శ్రమ వారి చేతుల్లోకి తీసుకెళ్లు, అందువల్ల వారు మరింత ముఖ్యమైన పనులపై దృష్టి సారిస్తారు.
- సమస్యగా వ్యవహరించండి. సమీక్ష సమయంలో, సమస్య ఉద్యోగుల సమస్యగా ఉద్యోగులు పని చేయవలసి ఉంటుంది - దీర్ఘకాలిక ధార్మికత లేదా కోపం నిర్వహణ సమస్యలతో మీరు పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది. ప్రభావిత ఉద్యోగుల పట్ల వారి వైఖరిని విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి సహాయంగా ఒక ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయండి.
మీ ఉద్యోగుల మానసిక మరియు శారీరక ఆరోగ్యాన్ని మీరు విలువపరుస్తోందని, పనిని వెలికితీసే వారి సామర్థ్యాన్ని మాత్రమే కాదు, మీ వ్యాపారంలో ఉద్యోగీకరణను తగ్గిస్తుంది.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
2 వ్యాఖ్యలు ▼
