ఏమైనప్పటికి ఆ సంవత్సరపు ముగింపు మాకు మీద ఉంది. సెలవుదినం కేవలం మూలలో మరియు ప్రజలు ఇప్పటికే గత 10 నెలల్లో ప్రతిబింబిస్తున్నారు.
చాలా జరిగింది, కానీ మేము సమీక్షలో ఆరోగ్య సంరక్షణ సంవత్సరం పరిశీలించి, మేము సంవత్సరం అంతటా గమనించి ముఖ్యంగా మూడు ముఖ్యమైన కారకాలు సూచించవచ్చు:
$config[code] not found- నెమ్మదిగా కానీ స్థిరమైన ఉద్యోగ విఫణి వృద్ధి - మరియు ప్రతిభకు సంబంధించిన సంబంధిత యుద్ధం.
- ఆరోగ్య సంరక్షణ వినియోగదారుల పెరుగుదల.
- వెలుపల జేబు ప్రయోజనాల కోసం ఆర్థిక మద్దతు విలువలు.
కాబట్టి ఒక సమీప వీక్షణ తీసుకుందాం.
రివ్యూ ఇన్ ది హెల్త్ కేర్ ఇయర్…
జాబ్ మార్కెట్ ఇంప్రూవింగ్ & టాలెంట్ కోసం యుద్ధం
ఉద్యోగ మార్కెట్ నెమ్మదిగా ఈ సంవత్సరం మెరుగుపడింది, అంటే ఉద్యోగులు కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనే సామర్థ్యాల్లో మరింత ఆత్మవిశ్వాసంతో ఉంటారు. ఇది ఆర్ధిక వ్యవస్థకు శుభవార్త, అయితే ప్రతిభకు యజమానుల యొక్క పోరాటం పెరుగుతున్న పోటీతో ఉంది.
ఉద్యోగుల లాభాల యొక్క ప్రాముఖ్యతను యజమానులు దీర్ఘకాలంగా గుర్తించినప్పటికీ, ఇంతకుముందెన్నడూ లేనందున, లాభాల ఎంపిక ఉద్యోగుల సంతృప్తి, నిలుపుదల మరియు ఉత్పాదకతకు పెద్ద తేడా ఉంటుంది.
వాస్తవానికి, 2013 అఫ్లాక్ వర్క్ ఫోర్సెస్ రిపోర్ట్ ప్రకారం, రెండు U.S. ఉద్యోగుల్లో ఒకరు వారి ప్రయోజనాలను మెరుగుపరుస్తారని వారి యజమాని వారి ఉద్యోగంలో ఉంచడానికి చేయగల ఒక విషయం అని చెప్పింది.
హెల్త్ కేర్ యొక్క వినియోగదారులవాదం
ఈ సంవత్సరం, అనేక మంది ఉద్యోగులు వారి ఆరోగ్య సంరక్షణ కోసం నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి సమయం వచ్చినప్పుడు డ్రైవర్ సీట్ లో తమను తాము కనుగొన్నారు. అనేక వ్యాపారాలు స్థిర లాభాల నమూనాల నుండి స్థిరమైన రచనల నమూనాలకు దూరంగా ఉండటంతో, కార్మికులు ఆరోగ్య భీమా ఎంపికలలో వారి యజమానుల యొక్క విరాళాలను ఎలా కేటాయించాలో నిర్ణయించాల్సి వచ్చింది.
ఉద్యోగులు వారి అవసరాలకు ఉత్తమంగా ఉండే ప్రయోజనాలు ఏవి జరిగారనే దాని గురించి పరిజ్ఞానం కలిగి ఉండేలా చూడాలి మరియు యజమానులు వారి కార్మికుల వ్యక్తిగత పరిస్థితులకు మద్దతునిచ్చే సూటిగా, సులభంగా అర్థం చేసుకునే విధానాలను అందించే విధంగా ఉండేలా చూడాలి.
ఆరోగ్య పోటీ యొక్క వినియోగదారునివాదం, ప్రతిభను కనుగొనే పోరాటానికి ప్రత్యక్షంగా ఇస్తుంది, ఎందుకంటే సంస్థలు అత్యంత పోటీతత్వ ధరల వద్ద అత్యధిక నాణ్యమైన ప్రయోజనాలను ఎంపిక చేసినట్లు నిరూపించవలసి వచ్చింది.
అధ్యయనం ప్రకారం, 10 (59 శాతం) మంది ఉద్యోగులందరూ తక్కువ జీతాలతో ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను పరిశీలిస్తారు, కానీ కార్మికుల సంతృప్తి విషయానికి వస్తే ఎంత ప్రయోజనాలు పొందవచ్చో చూపిస్తుంది.
పాకెట్ మద్దతు అవుట్ ఆఫ్ ఎడతెగని విలువ
అనేకమంది అమెరికన్లు వారి నెలవారీ ఆర్థిక పరిస్థితుల్లో విగ్లే గదిని గుర్తించడానికి కఠినంగా ఒత్తిడి తెస్తున్నారు. అధ్యయనం ప్రకారం, 28 శాతం మంది కార్మికులు వెలుపల జేబు ఆరోగ్య సంరక్షణ వ్యయాలకు పొదుపులో 500 డాలర్లు కన్నా తక్కువగా ఉన్నారు.
ఉద్యోగులు ఊహించని అనారోగ్యం లేదా గాయం ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు తమ శ్రామిక కోసం స్వచ్ఛంద బీమా అనేది ఒక ఆర్థిక భద్రత వలయం. అనుబంధ పాలసీలు రోజువారీ జీవన వ్యయాలను అధిగమించటానికి సహాయపడతాయి మరియు ప్రమాదం లేదా అనారోగ్యానికి సంబంధించిన వెలుపల జేబు ఖర్చులు, ప్రధాన వైద్య బీమా కవర్ చేయడానికి ఉద్దేశించిన ఖర్చులతో సహాయం చేయడానికి వారు నగదు లాభాలను చెల్లించడం వంటివి సహాయపడతాయి.
స్వచ్ఛంద భీమా యొక్క ఎంపికలో పాల్గొన్న లేదా ఇవ్వబడిన ఉద్యోగులు తమ ప్రయోజనకర ప్యాకేజీతో సంతృప్తి చెందారు మరియు వారి కుటుంబాల అవసరాలను తీరుస్తుందని కూడా అధ్యయనం గుర్తించింది.
అంతేకాకుండా, ఈ ఉద్యోగుల అధిక శాతం వారు వారి ప్రయోజనాల ఎంపికల పూర్తి ప్రయోజనాన్ని పొందుతున్నారని మరియు వారి ప్రస్తుత ప్రయోజనకర ప్యాకేజీ వారి సహచరులకు అందించే పధకాల కంటే ఎక్కువ పోటీని కలిగిస్తుందని పేర్కొన్నారు. అనుబంధ విధానాలు పెరుగుతున్న ఉద్యోగ విఫణిలో సంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులను సంరక్షించడంలో సుదీర్ఘ మార్గంగా ఉంటాయి.
తర్వాత ఏమిటి?
ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రకృతి దృశ్యం ఈ సంవత్సరం నిరంతరంగా అభివృద్ధి చెందింది, మరియు తరువాతి సంవత్సరాలలో మార్పు చెందుతూ ఉంటుంది. మార్పులను అడ్డుకోవటానికి మరియు మీ గురించి తెలియచేయడానికి నమ్మదగిన వనరులను సంప్రదించడానికి మీ ఉత్తమంగా చెయ్యండి.
స్మాల్ బిజినెస్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ యొక్క వెబ్సైట్, SBA.gov, ఒక గొప్ప ప్రారంభ స్థానం. మీ రాష్ట్రాల్లో అందుబాటులో ఉన్న కవరేజ్ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి, మీరు CMS.gov మరియు IRS.gov కూడా సందర్శించాలి.
ఎడిటర్ యొక్క గమనిక: ఈ వ్యాసం మొదట హెల్ప్కేర్జివ్ కు వెళుతుందని సలహా ఇచ్చింది, కాని వెబ్ సైట్ సమస్యలు వెలుగులో ప్రస్తుతం ఒక ఆచరణీయ ఎంపిక కాదు.
హెల్త్ ఫోటో ఫ్రమ్ షట్టర్స్టాక్
2 వ్యాఖ్యలు ▼
