గని ఒక గురువు ఒకసారి కంపెనీ సంస్కృతి విజయం అతిపెద్ద ప్రభావం కలిగి విషయం, కానీ పాపం చాలా వ్యాపారాలు లో కనీసం శ్రద్ధ ఇవ్వబడింది అన్నారు. మీరు మీ సంస్కృతికి శ్రద్ద ఉండాలి, ఎందుకంటే ఇది ప్రతి ఒక్కటి ప్రభావితమవుతుంది - ముఖ్యంగా రాబడి పెరుగుదల మరియు లాభదాయకత.
కంపెనీ సంస్కృతి నిర్వచించడానికి కష్టం, కానీ నాకు అది ఒక పగుళ్లు తీసుకుందాం.
కంపెనీ సంస్కృతి అనేది మీ సంస్థలోని ప్రతి ఒక్కరి యొక్క వైఖరులు మరియు ప్రవర్తనల సంచితం. కంపెనీలు వ్యక్తిత్వాలను కలిగి ఉంటే, మీ సంస్కృతి మీ సంస్థ యొక్క వ్యక్తిత్వం అవుతుంది.
$config[code] not foundసంస్కృతి విలువలపై ఆధారపడి ఉంటుంది - యజమానిగా మరియు మీ సంస్థ విలువలో ఉన్న వ్యక్తులు మరియు ఏమనుకుంటున్నారో ముఖ్యమైనది. అంతేకాదు, యజమానిగా మీకు సమానమైన విలువలను పంచుకునే వ్యక్తులను నియమించడం ముఖ్యం.
ఉద్దేశపూర్వకంగా మీ సంస్థ సంస్కృతిని ఆకృతి చేయడానికి ఇది చాలా ముఖ్యం. ఇది కేవలం జరిగే వీలు లేదు. మీకు కావాల్సినది కాకుంటే అది అంగీకరించకండి. దీన్ని మార్చు.
నేడు మీ కంపెనీ సంస్కృతిని నిర్వచించటానికి మరియు మీరు దానితో సంతృప్తి చెందినట్లయితే, ఈ రకమైన ప్రశ్నలను మీరే ప్రశ్నించుకోండి:
నియమాలు మరియు పరిమితులు - మీ వ్యాపార దుస్తులు, పని గంటలు, మరియు ఉద్యోగులకి లేదా ఎలా చేయాలి? లేదా వాతావరణం సరళమైనది మరియు ఓపెన్ - వ్యక్తిగత ఎంపిక ద్వారా వర్గీకరించబడింది మరియు గౌరవ వ్యవస్థలో మరింత పనిచేస్తుందా?
మేనేజర్-ఉద్యోగి సంబంధం - నిర్వాహకులు సానుకూల ఉదాహరణ ద్వారా ముందు మరియు దారితీస్తుందా? చాలామంది ఉద్యోగులు నిర్వాహకులు సహాయకారిగా మరియు మెచ్చినవారిగా భావిస్తారా? పరస్పర గౌరవం ఉందా? లేదా మేనేజర్లు తరచుగా భిన్నంగా ఉద్యోగులు, మరియు వైస్ వెర్సా? ఉద్యోగులు ఒకసారి నియమించుకున్నారా లేదా మీకు అధిక టర్నోవర్ రేట్లు ఉన్నాయా?
ఉద్యోగి వైఖరి - సహ-కార్మికుల మధ్య సంభావ్యత ఎక్కువగా మరియు పరస్పరం గౌరవప్రదంగా ఉందా? లేదా చాలామంది ఉద్యోగులు వాదనలు, ఫిర్యాదు, వెన్నుముక లేదా ప్రతికూలంగా ఉన్నారా?
వినియోగదారులు, ఖాతాదారులు మరియు సాధారణ ప్రజల చికిత్స - నిర్వహణ నుండి సంస్థ విధానాలు మరియు సమాచారాలు ఖాతాదారులతో మరియు వినియోగదారులతో సానుకూల సంబంధాల ప్రాముఖ్యతను నొక్కిచెప్పాలా? కస్టమర్లు మరియు ప్రజల వైపు ఉద్యోగులు మర్యాదగా మరియు ఉపయోగపడిందా? లేదా మీ ప్రజల్లో చాలామంది వారికి క్రోధం, మొరటుగా లేదా కలవరపెట్టే ముఖాన్ని ఇస్తారా? వారు వినియోగదారులు మరియు ఇతరులు వైపు ఇష్టపడని ఉంటే ఏమి జరుగుతుంది - ఆ ప్రవర్తన మర్యాదగా అంగీకరించారు, లేదా వెంటనే సలహా?
కస్టమర్ సంతృప్తి - సంతృప్తి స్కోర్లు ఎక్కువ లేదా తక్కువగా ఉన్నాయా? ఏ దిశలో అవి కదులుతున్నాయి? మరియు కస్టమర్ చిలిపి గురించి - అనేక వినియోగదారులు పునరుద్ధరించడానికి లేదా తిరిగి వస్తాయి? లేదా మీరు స్థితిని కొనసాగించటానికి కొత్త వినియోగదారులను వెతకటానికి నిరంతరంగా ఉందా?
వర్కింగ్ ప్రాంతాలు మరియు పరిస్థితులు - మీ వ్యాపారం యొక్క స్వభావాన్ని పరిశీలిస్తే, పనిచేసే స్థలాలను శుభ్రంగా, సురక్షితంగా మరియు సౌకర్యవంతంగా ఉందా? కొత్త ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి ఇది ఒక ఆస్తిగా ఉందా? లేదా అది అనవసరంగా ధ్వనించే, అపరిశుభ్రమైనది మరియు రోజు చివరిలో నుండి ప్రజలు పారిపోవడానికి వేచి ఉండలేదా?
ఇన్నోవేషన్ - నిర్వహణ ఎప్పుడూ ఉద్యోగి సూచనలు లేదా కొత్త ఆలోచనలు పాటించేలా చేస్తుంది? విధానాలు, విధానాలు లేదా ఉత్పత్తులు ఎంత తరచుగా మారుతాయి? లేదా మీరు గుర్తుంచుకోగలిగినంతకాలం ఉన్నంతకాలం ప్రతిదీ ఒకే విధంగా ఉండిపోయిందా? అడిగినట్లయితే, క్లయింట్లు మీ కంపెనీ పోటీదారులతో అనుకూలంగా ఉంటారని లేదా దుమ్ములో మీ కంపెనీ లేదా ఉత్పత్తిని విడిచిపెట్టిన మార్కెట్ అవుతుందా?
ఉద్యోగుల చొరవ పరిస్థితి దానికి పిలుపు ఉంటే ఉద్యోగులు పైన మరియు వెలుపల వెళ్తారా? వారు వైఖరులు చేయగలరా? లేదా వారు "పరిపాలి 0 చడానికి పనిచేస్తు 0 టారు," అనగా వారు బహుశా వారు తప్పి 0 చుకునే అవకాశము 0 దా?
ఉద్యోగుల సంక్షేమ మరియు బహుమతులు - ఉద్యోగుల సంక్షేమంలో కంపెనీ ఆసక్తి కలిగి ఉందని సంస్థ సమాచార మరియు విధానాలను నొక్కిచెప్పాలా? మీ సంస్థ వైద్య, దంత, దృష్టి మరియు జీవిత భీమా వంటి లాభాలను అందిస్తుంది? సంస్థ యొక్క విలువ వ్యవస్థను కలుసుకునే ప్రవర్తన కోసం ఉద్యోగులు రివార్డ్ చేయబడ్డారా?
ఈ రకమైన ప్రశ్నలకు సమాధానాలు మీ సంస్థ సంస్కృతి యొక్క చిత్రాన్ని చిత్రీకరిస్తాయి. కంపెనీ సంస్కృతి విలువలతో మొదలవుతుంది - మీ కంపెనీలో ముఖ్యమైనది మరియు విలువైనది ఏమిటంటే, పరిపూర్ణంగా లేదా స్పష్టంగా. మీ సంస్కృతి మీకు ప్రియమైన విలువలను ప్రతిబింబించకపోతే, దానిని మార్చడానికి, మీకు ముందుగా ఉన్న పనిని మీరు కలిగి ఉంటారు.
మెట్ లైఫ్ విలువల గురించి మంచి సంక్షిప్త తెలుపు వర్ణనను కలిగి ఉంది, అవి సంస్థ సంస్కృతిపై ఎలా ప్రభావం చూపుతున్నాయి మరియు సంస్కృతిని ఎలా మెరుగుపరుచుకోవచ్చో. ఇక్కడ చిన్న సారాంశం ఉంది:
సంస్కృతి జరుగుతుంది: ఎలా వాంట్ యు వాంట్ యు వాంట్ యు వాంట్ "మీ ఉద్యోగులు, కస్టమర్లకు మరియు చిన్న వ్యాపారానికి ప్రయోజనం కలిగించే సంస్కృతిని సృష్టించండి.
మీరు గొప్ప సంస్థ సంస్కృతి గురించి ఆలోచించినప్పుడు, మీరు గూగుల్, స్టార్బక్స్ లేదా నైరుతి ఎయిర్లైన్స్ వంటి జెయింట్స్ గురించి ఆలోచించవచ్చు. ఈ పరిశ్రమ హెవీవెయిట్స్, వారి ఉత్తమ సంతోషమైన కార్మికులకు, ఆరోగ్యకరమైన పని వాతావరణాలకు ఉత్తమ స్థలాల జాబితాలో క్రమంగా చేర్చబడతాయి. కానీ అనేక చిన్న వ్యాపార యజమానులు కూడా కార్యాలయంలో ఆనందించే, వాటిని భవిష్యత్తులో బాగా పెరుగుతాయి సహాయపడే భవనం సంస్కృతులలో విజయవంతం. వాస్తవానికి, సంస్కృతి మరియు ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం అన్ని నాయకుల వ్యాపారాలకు వారి సంబంధాలు ప్రత్యక్ష పనితీరుపై ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని గుర్తించినందున వాటికి సంబంధించినవిగా మారాయి. డెలాయిట్ యూనివర్సిటీ ప్రెస్ ప్రచురించిన ఒక ఇటీవల అధ్యయనం ప్రకారం, అధిక నిమగ్నమై ఉన్న ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలు కొత్త నియమిస్తాడు, మెరుగైన కస్టమర్ సేవ, తక్కువ టర్నోవర్ మరియు సుదీర్ఘకాలంలో లాభదాయకంగా ఉంటాయి. అదే అధ్యయనం 87 శాతం సంస్థలు తమ ప్రధాన సవాళ్లలో ఒకటిగా సంస్కృతిని ఉదహరించాయని, మరియు 50 శాతం ఈ అంశాన్ని 'చాలా ముఖ్యమైనవి' అని పిలిచారు. " మరిన్ని కోసం, మెట్లైఫ్ బెనిఫిట్ ట్రెండ్లు మరియు మెట్ లైఫ్ స్మాల్ బిజినెస్. ఈ ఆర్టికల్ మీకు మెట్ లైఫ్ స్మాల్ బిజినెస్. దిగువ తెలిపిన కంటెంట్ మరియు అభిప్రాయాలు చిన్న వ్యాపారం ట్రెండ్స్. Shutterstock ద్వారా ఉద్యోగులు పని ఫోటో
