ఎందుకు మీరు సాఫ్ట్ సామర్ధ్యం కోసం అవసరం, అనుభవం కాదు

వ్యాపార యజమానులు మంచి ఉద్యోగులను ఈ రోజుల్లో కష్టపడుతున్నారన్నది రహస్యమేమీ కాదు. నో ఫెయిల్ నియామకం యొక్క నైపుణ్యం మరియు నిలుపుదల కన్సల్టెంట్ మరియు రచయిత 2.0 పాట్రిక్ వల్టిన్ ప్రకారం, తగినంత అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులు లేనందున సమస్య కాదు-యజమానులు అన్ని తప్పులను "అర్హులు" అని నిర్వచించారు.

సాఫ్ట్ నైపుణ్యాల యొక్క ప్రాముఖ్యత

"చాలా చిన్న వ్యాపార యజమానులు ప్రధానంగా వారి హార్డ్ నైపుణ్యాలు ఆధారంగా దరఖాస్తుదారులు ఎంచుకోవడం చాలా దృష్టి," Valtin వివరిస్తుంది. ఉద్యోగ అభ్యర్థుల కోసం మీరు ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవంతో చూస్తున్నట్లయితే, మీరు పెద్ద తప్పు చేయగలరు. ఒక ప్రకారం లీడర్షిప్ IQ అధ్యయనం, కొత్త నియమాల దాదాపు సగం 18 నెలల్లో విఫలం. ఆ వైఫల్యాలలో కేవలం 11 శాతం మాత్రమే హార్డ్ నైపుణ్యాలు లేకపోవడమే. మిగిలిన మృదువైన నైపుణ్యాలు లేకపోవటం వలన మిగిలినవి.

$config[code] not found

కేవలం హార్డ్ నైపుణ్యాలపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం అనేది విఫలమైన అద్దెకు వచ్చే ప్రమాదాన్ని మాత్రమే పెంచుతుంది, కానీ ఆ అద్దెకు నడిపించడానికి మీరు అధిక మొత్తంలో నడిపిస్తుంది. "టెక్నికల్లీ క్వాలిఫైడ్ దరఖాస్తుదారులు వారి విలువను తెలుసు," అని వాల్టైన్ చెప్పాడు, "నేటి దరఖాస్తుదారుల నడిచే మార్కెట్లో, వారు తరచూ వారి జీతం అంచనాలను పెంచుతారు." అంటే, మీరు పని చేయని.

డిమాండ్ లో మృదువైన నైపుణ్యాలు

మీరు మృదువైన నైపుణ్యాలను వెతుకుతున్నారా? మీరు ఏ పరిశ్రమలో ఉన్నా లేదా మీరు నియామకం చేస్తున్న స్థానానికి సంబంధించి, ఇతరులతో పాటు వినడం మరియు పొందడం వంటి నైపుణ్యాలు విజయానికి కీలకమైనవి. ఒక 2016 లింక్డ్ఇన్ అధ్యయనం ప్రకారం, టాప్ 10 సాఫ్ట్ నైపుణ్యాలు యజమానులు చాలా చూడండి:

1. కమ్యూనికేషన్ (ప్రత్యేకంగా, క్రియాశీల శ్రవణ)
2. సంస్థ (ప్రణాళిక మరియు ప్రణాళిక ప్రాజెక్టులు)
3. సమిష్టి కృషి
4. సమయపాలన
5. క్లిష్టమైన ఆలోచనా
6. సామాజికత
7. క్రియేటివిటీ
8. స్వీకృతి
9. వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలు (ఇతరులతో ఒక సంబంధంలో)
10. స్నేహపూర్వక వ్యక్తిత్వం

సాఫ్ట్ స్కిల్స్ అసెస్మెంట్

మీరు బహిరంగ స్థానానికి ప్రకటన చేసినప్పుడు, మృదువైన నైపుణ్యాల యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఎలా తెలియజేయవచ్చు? "మీ ఉద్యోగ పోస్టింగ్ స్పష్టంగా అవసరం హార్డ్ నైపుణ్యాలు సూచిస్తుంది, కూడా స్పష్టంగా మీరు మృదువైన నైపుణ్యాలు చాలా ప్రాముఖ్యత కేటాయించండి కమ్యూనికేట్ అయితే," Valtin చెప్పారు. "ప్రత్యేకంగా, వారు ఇప్పటికీ ఉద్యోగానికి ఎందుకు పరిగణించబడతారనేది మీరు ఒప్పించేందుకు అవసరమైన హార్డ్ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండని అభ్యర్థులను ఆహ్వానించండి."

మీరు కొన్ని అప్లికేషన్లు అందుకున్న తర్వాత, Valtin జాగ్రత్తలు, వారి రెస్యూమ్స్ అవసరమైన హార్డ్ నైపుణ్యాలు చూపించు లేదు ఎందుకంటే దరఖాస్తుదారులు తొలగించడం సాధారణ తప్పు చేయటం లేదు. "కొందరు దరఖాస్తుదారులు మీ నైపుణ్యాల గురించి లేదా వేర్వేరు ప్రమాణాలను కలిగి ఉంటారు" అని అతను వివరిస్తాడు, మృదువైన వాటిని లేకపోవటం కంటే కష్టం నైపుణ్యాలు లేకపోవడమే సులభమని పేర్కొన్నాడు.

మీరు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల ద్వారా క్రమం మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ నిర్వహించడం వంటి, Valtin చెప్పారు, ఒక అభ్యర్థి యొక్క సాఫ్ట్ నైపుణ్యాలు అంచనా ఈ దశలను అనుసరించండి.

• మీరు పోస్ట్ చేస్తున్న నిర్దిష్ట ఉద్యోగానికి ముఖ్యమైన మృదువైన నైపుణ్యాల జాబితాను రూపొందించండి మరియు ప్రక్రియ సమయంలో మనస్సులో ఉంచండి.
• ఉద్యోగం ఏమైనా, ఎల్లప్పుడూ ప్రధాన సాఫ్ట్ నైపుణ్యం వలె నిజాయితీని అంచనా వేయండి.
• ఎల్లప్పుడూ ప్రత్యేకమైన మృదు నైపుణ్యం ఉద్యోగానికి ఎందుకు ముఖ్యమో వివరించండి. ఉదాహరణకు, ఫోన్లో స్నేహపూర్వక వైఖరి ఉన్నవారికి మీరు అవసరమైతే, అది కస్టమర్ సేవ మరియు నిలుపుదలని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుందో వివరించండి.
• ఇంటర్వ్యూలో, నైపుణ్యం ప్రదర్శించగలిగినప్పుడు మరియు ప్రతి విషయం గురించి మాట్లాడటం ద్వారా ప్రతి ప్రత్యేక సాఫ్ట్ వేర్ పై అభ్యర్థిని సవాలు చేస్తారు, మరియు వారు కేవలం మీకు చెప్పిన వాటిని ధృవీకరించవచ్చు.
• అభ్యర్ధి యొక్క మృదువైన నైపుణ్యాలను సంభావ్య సమస్య ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి పూర్వ-నియామక పరీక్ష పరీక్షలను ఉపయోగించండి. (వల్టిన్ దీనిని సూచిస్తుంది.)
• ప్రస్తావన తనిఖీలను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, అభ్యర్థి యొక్క నిర్దిష్ట సాఫ్ట్ నైపుణ్యాలు లేదా వ్యక్తిత్వ సంబంధిత బలాలు మరియు బలహీనతల గురించి అడగండి.

షట్టర్స్టాక్ ద్వారా హ్యాండ్షేక్ ఫోటో

5 వ్యాఖ్యలు ▼