ఉద్యోగుల విరోధాన్ని తగ్గించడం ఎలా

కార్యాలయంలో ప్రబలమైన ద్వేషాన్ని అధిక టర్నోవర్ మరియు తక్కువ ఉద్యోగ సంతృప్తికి దారితీస్తుంది. తక్కువ ధైర్యాన్ని కలిగి ఉన్న స్టాఫర్స్ తరచూ absenteeism అధిక రేట్లు కలిగి, ఒత్తిడి స్థాయిలు పెరిగింది మరియు సానుకూల వైఖరులు ఆ వంటి ఉత్పాదక కాదు. మేనేజ్మెంట్ జోక్యం మరియు మెరుగైన ఉద్యోగి సంబంధాలు ద్వేషం కాదు వృద్ధి చెందుతున్న ఒక కార్యాలయంలో సహాయపడుతుంది.

ఉద్యోగులను చేర్చుకోండి

సంస్థలో యాజమాన్యం మరియు అహంకారం యొక్క స్ఫూర్తిని అందించడానికి తగిన వ్యాపార నిర్ణాయక ప్రక్రియల్లో ఉద్యోగులను చేర్చండి. వారి ప్రయత్నాలు మరియు రచనలను వ్యాపారంపై ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో నిరంతరం కమ్యూనికేట్ చేస్తాయి. మార్పు ఆసన్నమైనప్పుడు, వాటిని కొత్త ప్రక్రియల గురించి తెలియజేయండి మరియు పనితీరును ఎలా మెరుగుపరచాలనే సూచనలను చేయడానికి వారిని ప్రోత్సహిస్తాయి.

$config[code] not found

ఉద్యోగుల సాధికారమివ్వండి

తమ ఉద్యోగాలను నిర్వహించడానికి, వారి స్థానాలకు సంబంధించిన నిర్ణయాలు తీసుకునే విధంగా అధికారంలో ఉన్న కొంతమంది అధికారాన్ని ఉద్యోగులకు ఇవ్వండి. ఉద్యోగ కార్యక్రమాల నియంత్రణలో ఉన్న ఉద్యోగులు వారి యజమాని గురించి సానుకూల దృక్పధాన్ని కలిగి ఉంటారు మరియు వారి పనితీరు ఫలితంగా పెట్టుబడి పెట్టాలి. ఉద్యోగులు వారి పనితీరును సమర్థవంతంగా చేయటానికి అవసరమైన సాధనాలు మరియు వనరులను ఇవ్వండి మరియు నిరంతర నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని మరియు మూల్యాంకనం అందించడానికి ఘన వృత్తిపరమైన కృషిని బలపరచడానికి సహాయపడండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

చూడు కోసం అడగండి

ఉద్యోగుల నుండి ఇన్పుట్ను అభ్యర్థించడానికి సర్వేలు మరియు దృష్టి సమూహాలను నిర్వహించండి. మీరు ఉద్యోగి సలహాలను అమలు చేస్తున్నప్పుడు, వాటి యొక్క అమలు ప్రభావాలను వారితో పంచుకుంటారు, అందుచే వారి ఆలోచనలను వినవచ్చు మరియు విలువైనదిగా వారు అర్థం చేసుకుంటారు. వ్యూహరచన, కలవరపరిచే మరియు అమలుతో సహా, వ్యాపార ప్రణాళిక యొక్క అన్ని దశలలో తమను తాము పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తే, వారు సంస్థ యొక్క సమగ్ర భాగాలుగా చూస్తారు.

మోలేల్ని నిర్వహించండి

ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని గమనించండి మరియు రివర్స్ పనితీరు అంచనాలను నిర్వహించండి, ఉద్యోగులు పర్యవేక్షకులను రేట్ చేయగలరు. సిబ్బంది మరియు నిర్వాహకులలో పరస్పర చర్యను ప్రోత్సహించే ఓపెన్ తలుపు విధానంను సృష్టించండి. అబద్ధమైన లేదా నష్టపరిచే పుకార్లు కార్యాలయంలో చొరబాట్లను చేయకుండా ఉండేలా అంతర్గత గాసిప్ను పర్యవేక్షించండి, మరియు ఇది వెంటనే వచ్చినప్పుడు తప్పుగా వెదజల్లుతుంది.

సమాచారాన్ని భాగస్వామ్యం చేయండి

సంస్థ గురించి చీకటిలో ఉంచుతున్నామని ఉద్యోగులు భావిస్తున్నప్పుడు లేదా సిబ్బందికి సమానమైన లేదా న్యాయమైన చికిత్సలో యజమాని చాలా ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారని భావించినప్పుడు వ్యంగ్యానికి దారితీస్తుంది. సాధ్యమైనంత వ్యాపార ప్రక్రియల్లో పారదర్శకంగా ఉండండి మరియు ఉద్యోగులకు మంచి మరియు చెడు వార్తలను రెండింటినీ కమ్యూనికేట్ చేయండి, అందువల్ల వారు బహిరంగ మరియు నిజాయితీగా కమ్యూనికేషన్ యొక్క భావాన్ని కలిగి ఉంటారు.