సాధారణ కవర్ లేఖ మీ పునఃప్రారంభం పరిచయం మరియు మీ అత్యంత సంబంధిత లేదా ముఖ్యమైన సాఫల్యాలను హైలైట్. ఒక పిచ్ లెటర్ ఒక అడుగు ముందుకు వెళుతుంది, మీ సమస్యను పరిష్కరించడానికి, సంస్థ యొక్క ఖ్యాతి పెంచడానికి లేదా దాని అభివృద్ధికి దోహదం చేయడానికి మీ జ్ఞానం మరియు అనుభవాన్ని మీరు ఎలా ఉపయోగిస్తారనే దానిపై యజమానులకు వివరించడం. మీకు ఆసక్తి ఉన్న కంపెనీలను సంప్రదించడానికి పిచ్ లెటర్ కూడా ఉపయోగించుకోవచ్చు.
$config[code] not foundరీసెర్చ్ ది కంపెనీ
మీరు కంపెనీ యొక్క మిషన్, విలువలు, లక్ష్యాలు మరియు సవాళ్లను అర్థం చేసుకున్నారని మీ లేఖ ప్రదర్శించాలి. మీ ఉత్తరాన్ని సమర్పించే ముందు ఇంటెన్సివ్ రీసెర్చ్ నిర్వహించండి, దాని పోటీదారుల నుండి వేరుగా ఉన్న సంస్థను, ఏమైనా రాబోయే మార్పులను మరియు ఎదుర్కొంటున్న ఏ అడ్డంకులను కూడా పేర్కొంటుంది. ఉద్యోగ పోస్టింగ్కు ప్రతిస్పందించినట్లయితే, మీరు స్థానం గురించి తెలుసుకోవచ్చు, ప్రకటనను పరీక్షించడం ద్వారా కాకుండా ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగులతో మాట్లాడటం ద్వారా తెలుసుకోండి. ఉద్యోగులలోని కంపెనీ విలువలు మరియు దాని గురించి విజయవంతం కావాలంటే ఏమి జరుగుతుందో మీరు తెలుసుకోండి.
యజమాని దృష్టిని పట్టుకోండి
చదవటానికి యజమాని ప్రలోభపెట్టు ఒక మునిగి తెరవడం మీ పరిశోధన ఉపయోగించండి. బదులుగా "మార్కెటింగ్ డైరెక్టర్ కోసం మీ ప్రకటనకు నేను ప్రతిస్పందనగా వ్రాస్తున్నాను" అని చెప్పడం, "మీరు అంతర్జాతీయ మార్కెట్లోకి విస్తరించడానికి సిద్ధం చేస్తున్నప్పుడు, మీ ఉత్పత్తులను మీ ఉత్పత్తులను మెరుగుపరచడానికి కొత్త ప్రేక్షకులు. నేను చివరిసారిగా యూరోపియన్ మార్కెట్లోకి వెళ్ళినప్పుడు నా చివరి ఉద్యోగి దీనిని సాధిస్తాను, నేను మీ సంస్థలో ఒకే ఫలితాలను అందించగలనని నిశ్చయించుకున్నాను. "
అర్హతలు వివరించండి
మీరు యజమాని యొక్క ఆసక్తిని మింగివేసిన వెంటనే, మీరు ఎందుకు అత్యుత్తమ అభ్యర్థిగా ఉన్నారని కదిలిస్తారు. నిర్దిష్ట, వివరణాత్మక కారణాలను ఆఫర్ చేయండి. ఉదాహరణకి, "జర్నలిజంలో 10 సంవత్సరాల అనుభవమున్నది," అని వ్రాయుటకు బదులుగా, "నా జర్నలిజంలో నా 10 సంవత్సరాలలో, ఈ రాష్ట్రములో అత్యంత ఉన్నతమైన మరియు సవాలు కథలలో కొన్నింటిని నేను వ్రాసాను. వాస్తవానికి, ఒకసారి మీడియా కధలను విరిగింది, తరువాత వాటిని జాతీయ మీడియా సంస్థలు కైవసం చేసుకున్నాయి. "ఉద్యోగ వివరణను సమీక్షించండి మరియు మీరు ప్రతి అర్హతకు ఎలా సరిపోతుందో వివరించాలి.
ఆఫర్ సొల్యూషన్స్
యజమానులను మిమ్మల్ని నియమించుకునేందుకు ఒప్పించటానికి, మీరు తీసుకువచ్చే సంస్థకు లబ్ధి చేకూరుస్తుందని నిరూపించాలి. మీరు బట్వాడా చేయగల కాంక్రీటు ఫలితాలు వివరించండి. మరింత గొప్ప ప్రభావం కోసం, మీరు ఒక తక్షణ ప్రభావాన్ని ఎలా చేస్తారో తెలియజేసే 30- లేదా 90-రోజుల ప్రణాళికను రూపొందించారు. ఉదాహరణకు, కంపెనీలో నా మొదటి మూడు నెలల్లో, ఉద్యోగి అభిప్రాయాన్ని ప్రోత్సహించడానికి మరియు టర్నోవర్ ఎంత ఎక్కువగా ఉందో తెలుసుకునేందుకు నేను ఒక చొరవను ప్రారంభిస్తాను. నేను ఉద్యోగుల ధైర్యాన్ని పెంచడానికి మరియు పది శాతాన్ని పెంచుకోవడాన్ని మేము మూడు విధాలుగా సూటిగా చేస్తాము. "మీ ఉత్తరాన్ని మీ కంపెనీ విజయానికి దోహదం చేయగలగటం గురించి నేను మీకు మరింత చెప్పాలనుకుంటున్నాను. మేము ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూ కోసం కలుద్దాం? "
