మీ కార్యాలయంలో ఉద్యోగులను సంతోషంగా ఉంచడం మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ ఎంచుకున్న పోటీదారులు ఉద్యోగులను నియమించటం మొదలుపెడుతున్నారని మీరు భయపడుతున్నారా? మీరు ఆవిష్కరణ మరియు పరిశ్రమ నాయకత్వంలో మీ పోటీతత్వ నిర్వహణను నిర్వహించడాన్ని గురించి ఆలోచించారా? మీ కార్యాలయంలో వ్యవస్థాపకతలను ప్రోత్సహించడమే ఈ సవాలు లక్ష్యాలను సాధించేందుకు ఒక మార్గం.
మొదటి చూపులో, వ్యవస్థాపక ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటం, ఫుట్ లో మీరే కాల్చుకోవడం లాగా అనిపించవచ్చు:
"తమ స్వంత వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించి, బయటికి వెళ్లే ఉద్యోగులను ఎందుకు నేను ప్రోత్సహిస్తున్నాను? వారు నా సొంత సమయం మరియు డయమ్ వారి సొంత వ్యాపారాలు పని ఉండవచ్చు. లేదు, ధన్యవాదాలు. "
కానీ మీ పని ప్రదేశాల్లో వ్యవస్థాపక వ్యక్తులు ప్రోత్సహిస్తున్న ప్రయోజనాలు ఈ ప్రమాదాలు కంటే ఎక్కువ. దశాబ్దాలుగా, పెద్ద సంస్థలు తమ ర్యాంకుల పరిధిలో "ఇంట్రాప్రెనేర్స్" ను పెంచుకుంటూ, పెంపొందించుకున్నాయి. వ్యవస్థాపకులతో ముడిపడి ఉన్న స్వీయ-ప్రేరణ మరియు నాయకత్వ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉన్న ఈ ఉద్యోగులు, కంపెనీలో నూతన విభాగాలు, కార్యక్రమాలు లేదా ప్రాజెక్టులను ప్రారంభించడానికి మరియు అధిపతిగా ఉపయోగిస్తారు మరియు పెద్ద కంపెనీలు చిన్న, మరింత అతి చురుకైన వ్యవస్థాపక వ్యాపారాలు ఆనందించండి.
హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ బ్లాగ్ ఇటీవల ప్రచురించిన రెండు రకాలు ప్రజల మధ్య ఆసక్తిని పెంచుతున్నాయి: ఔత్సాహిక- minded people (EMPs) మరియు సీరియల్ ఎంటర్ప్రెన్యర్స్ (SEs). SE లు సాంప్రదాయ వ్యవస్థాపకులుగా మనం భావిస్తాం. తమ సొంత వ్యాపారాలను సొంతం చేసుకోవాలనే కోరిక కలిగివుంటుంది, అత్యంత వ్యక్తిగతమైనవి, నియంత్రణలో ఉండి, "అత్యవసర భావం."
EMP లు సాంప్రదాయ ఔత్సాహిక పారిశ్రామికవేత్తల యొక్క కొన్ని లక్షణాలను పంచుకుంటాయి, అయితే ఒక సంస్థలో సంతోషంగా ఉంటాయి మరియు లక్ష్యంగా ఒక బృందంలో పనిచేస్తాయి. వారు సంస్థ, స్థిరత్వం, మరియు జట్లు పని. స్పష్టంగా, ఈ కోరికలు చాలా నిజమైన వ్యవస్థాపకుడు తరచుగా అస్తవ్యస్తమైన, ఒంటరి మరియు ఎప్పటికప్పుడు మారుతున్న జీవనశైలి అనుకూలంగా లేదు. కానీ శుభవార్త, ఒక వ్యాపారవేత్త, మీరు ఈ ఉద్యోగుల వ్యవస్థాపక అభిప్రాయం నుండి ప్రయోజనం పొందవచ్చు.
మీ కార్యాలయంలో EMP లను గుర్తించడం చాలా కష్టం కాదు. నియమాలను అనుసరించండి మరియు రోజు చివరిలో ఇంటికి వెళ్లడానికి ఏమి చేయాలని చెప్పాలో ఇష్టపడే ఉద్యోగులను గుర్తించడం సులభం. కానీ ఎక్కువమందిని కోరుకునే ఉద్యోగుల గురించి-వారి సొంత ఆలోచనలతో ముందుకు రావాలనుకుంటుందా? ఈ ఉద్యోగులు కూడా సులువుగా గుర్తించడం మరియు ప్రోత్సాహించాలి.
మీ EMP లను పరీక్షించడానికి మరియు పెంపొందించడానికి ఇక్కడ కొన్ని మార్గాలు ఉన్నాయి:
- ఒక కొత్త ఉత్పత్తి, సేవ లేదా పనులు చేయడం కోసం ఆలోచనలు వచ్చినందుకు వారిని అడగండి.
- ఒక ప్రాజెక్ట్ బాధ్యత వాటిని ఉంచండి. వాటిని ఒక లక్ష్యాన్ని ఇవ్వండి, వాటిని ఎలా సాధించాలో వాటిని గుర్తించడానికి వీలు కల్పించండి.
- బోనస్ లేదా చెల్లింపు కోసం పనితీరు నిర్మాణం ద్వారా వారి సాధనకు టై బహుమతిని ఇవ్వండి.
- వాటిని ఒక బృందాన్ని నడిపించనివ్వండి.
EMP లు ఏ స్థాయిలోనైనా, మీ మేనేజర్స్ నుండి మీ ఫ్రంట్-లైన్ సిబ్బందికి మరియు ఏదైనా స్థాయిలో ప్రోత్సహించబడాలి. ఒక ఎంట్రీ-లెవల్ ఉద్యోగి కూడా లక్ష్యాన్ని అందజేయవచ్చు మరియు దానిని ఎలా సాధించాలో తెలుసుకోవడానికి, కొత్త ఆలోచనలు అడిగారు, లేదా విజయాల కోసం రివార్డ్ చేయబడవచ్చు. వారు మీ కంపెనీలో ఎక్కడ ఉన్నా, EMP లు విస్తరించడానికి ఆసక్తి కలిగి ఉంటాయి, కాబట్టి వాటిని సవాలు చేయండి!
అలాగే, మీరు మీ EMP లలో కొన్ని నిజంగా SE లు అని కనుగొనవచ్చు. అవును, ఒకటి లేదా రెండు మీ వ్యాపారాన్ని వదిలివేయవచ్చు. కానీ మీరు వాటిని సంతోషంగా మరియు సవాలుగా ఉంచినట్లయితే, వారు మీ సంస్థతో ఉన్నప్పుడు వారి సహకారాల నుండి ఎంతో ప్రయోజనం పొందుతారు. మరియు ఆ నిజంగా మీరు ఆశిస్తున్నాము చేయవచ్చు ఎందుకంటే, మీరు మీ తెలిసిన, మీరు ఒక cubicle లో నిజమైన వ్యవస్థాపకుడు ఉంచకూడదు.
మీరు మీ కార్యాలయంలో వ్యవస్థాపకతని ఎలా ప్రోత్సహిస్తున్నారు?
Shutterstock ద్వారా ఉద్యోగుల ఫోటో ప్రోత్సహించండి
7 వ్యాఖ్యలు ▼
