రిక్రూట్మెంట్ కోసం సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించడం యొక్క ప్రతికూలతలు

ఒక సంస్థ యొక్క నియామక వ్యూహాలు సమర్థవంతమైన మరియు ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను నియమించడంలో అన్ని తేడాను కలిగి ఉంటాయి. నియామకం కోసం సోషల్ మీడియాను ఉపయోగించినప్పటికీ Facebook, Twitter మరియు LinkedIn వంటి ప్లాట్ఫారమ్లను అందిస్తుంది - సంభావ్య నియామకాలను కనుగొనడంలో గొప్ప సాధనాలు ఇవి - అనేక అడ్డంకులు మీ మార్గంలో ఉన్నాయి. మీరు కొన్ని నెట్వర్క్లలో పాత్ర పరిమితులను ఎదుర్కోవాల్సి ఉంటుంది, నిజమైన అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి మరియు ఉన్నత-ట్రాఫిక్ ఛానెల్లో కనిపించే పోస్ట్లను ఉంచడానికి పని చేయాలి.

$config[code] not found

సమాచారాన్ని కనిష్టీకరించడం

ట్విట్టర్ వంటి సామాజిక నెట్వర్క్లు మీ ఉద్యోగ ప్రారంభాన్ని ప్రచురించడానికి మీరు 140 అక్షరాలను ఇస్తాయి. ఒక సాధారణ జాబ్ పోస్ట్ ప్రాథమిక విధులను మరియు విద్యా అర్హతలు మరియు నైపుణ్యాలను హైలైట్ చేస్తుందని, ఒకే ట్వీట్లో ఉద్యోగం గురించి మొత్తం సమాచారాన్ని అందించడం సాధ్యం కాదు. సోషల్ మీడియాలో మీరు పోస్ట్ చేసిన సమాచారాన్ని కనిష్టీకరించినప్పుడు, మీరు ఉద్యోగ ఉద్యోగార్ధులను ప్రయత్నించే కీలకమైన వివరాలను తొలగించే ప్రమాదం ఉంది. వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ ప్రకారం, 140 మంది పాత్రల్లో ఉద్యోగార్ధులు తమ CV లను ఫార్మాట్ చేయడానికి సవాలు చేస్తున్నారు, దీని వలన యజమానులు సంభావ్య అభ్యర్థుల అర్హతలు పరీక్షించటానికి కష్టపడతారు.

దృశ్యమానతను పెంచడం

సోషల్ నెట్వర్కులు సాంకేతికంగా రిక్రూట్మెంట్ ప్లాట్ఫారమ్లే కానందున, స్నేహితులు మరియు కుటుంబ సభ్యులతో చాట్ చేయడంపై దృష్టి కేంద్రీకరించే ఇంటర్నెట్ వినియోగదారుల దృష్టిని ఆకర్షించటానికి యజమానులు ఎక్కువ చేయవలసి ఉంటుంది. ఇంకా, కాన్విన్న్ మరియు కన్వర్ట్ ప్రకారం, ఒక సోషల్ మీడియా కన్సల్టింగ్ సంస్థ ప్రకారం, U.S. లోని 67 శాతం మంది సోషల్ మీడియా వినియోగదారులు ఏ బ్రాండ్లను అనుసరించరు. మీ ఉద్యోగ నియామకాలకు మరిన్ని ఎక్స్పోజర్లను పొందేందుకు మరియు ఆసక్తి గల అభ్యర్థులను చేరుకోవడానికి, మీరు ప్రకటనల్లో డబ్బు ఖర్చు చేయాలి, చిన్న బడ్జెట్ల మీద పనిచేసే సంస్థలను మరియు చిన్న వెబ్ ఉనికిని ఉన్నవారిని నిరుత్సాహపరుస్తుంది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

అభ్యర్థులు అభ్యర్థులు

సోషల్ మీడియాలో సంభావ్య నియామకాలతో ప్రత్యక్ష సంబంధాన్ని ప్రారంభించడం కష్టం. ట్విట్టర్ మరియు లింక్డ్ఇన్తో సహా చాలా సామాజిక నెట్వర్క్లు, మీరు ఇప్పటికే కనెక్ట్ కాని వినియోగదారులకు ప్రైవేట్ సందేశాలను పంపడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించవు. ఉదాహరణకు, మీరు మిమ్మల్ని అనుసరిస్తే, ట్విట్టర్ ద్వారా యూజర్కు ప్రత్యక్ష సందేశాన్ని మాత్రమే పంపగలరు. గోప్యతా హక్కుల క్లియరింగ్ హౌస్ ప్రకారం, కొందరు ఉద్యోగార్ధులు సామాజిక నెట్వర్క్లు సంభావ్య యజమానులకు అనవసరమైన సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేసి, గోప్యతా సెట్టింగులను కట్టడిస్తారు, యజమానులను పరిచయాన్ని ప్రారంభించడానికి అవకాశం ఉండదు.

చిత్రం పరిరక్షించటం

కొన్ని సంస్థలు సోషల్ మీడియాలో విజయవంతమైన నియామక అభ్యాసాన్ని నిర్వహించడం మరియు బ్రాండ్ ఇమేజ్ను కాపాడడం మధ్య సరైన సంతులనాన్ని కొట్టే సవాళ్లను ఎదుర్కోవచ్చు. ఉదాహరణకు, సోషల్ మీడియాలో ఒక సంస్థ ఉద్యోగం ప్రారంభించినప్పుడు, ఇది అనేక అనువర్తనాలను స్వీకరించవచ్చు మరియు ఒకటి లేదా రెండు కాబోయే అభ్యర్థులను సంప్రదించవచ్చు. సంప్రదించబడని దరఖాస్తుదారులు అనేక సామాజిక నెట్వర్క్లలో సంస్థ గురించి కోపంతో మరియు నష్టపరిచే సమాచారాన్ని పోస్ట్ చేయగలరు. టాలెంట్ ఉద్యోగ ఉద్యోగులు కూడా పేద సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్స్ కంపెనీలు పోస్ట్ ఉద్యోగం ప్రారంభాలు విస్మరించవచ్చు. అయినప్పటికీ, ఇటువంటి సంస్థలు ఒక మంచి ప్రతిబింబమును నిర్మించటానికి కీర్తి నిర్వహణ నిపుణులను నియమిస్తాయి.