న్యూ ఓవర్టైమ్ లా మార్పులు చిన్న వ్యాపారాలపై ప్రభావం చూపుతున్నాయి

"కనీస వేతనం మాదిరిగా, ఓవర్ టైం నియమాలలో ఈ మార్పులు చిన్న మరియు మధ్య స్థాయి వ్యాపారాలపై చాలా కఠినంగా వస్తాయి."

కొంతమంది చిన్న కంపెనీలు వారి పేరోల్ వ్యయాల గణనీయమైన పెరుగుదలను చూస్తుందని అంచనా వేయబడింది, ఇది ఓవర్ టైం కోసం అర్హులయ్యేలా 50 లేదా 60 గంటలు పనిచేసే తక్కువ-స్థాయి ఉద్యోగులు. ప్రస్తుత ఆర్థిక వాతావరణంలో, అనేక చిన్న వ్యాపారాలు ఈ అదనపు వ్యయాలను కవర్ చేయడానికి అందుబాటులో ఉన్న రాబడిని కలిగి లేవు. ఓవర్ టైం చెల్లింపు మార్పులు కూడా సమర్థవంతంగా నాశనం ప్రారంభమవుతాయి, ఇది తరచుగా భూమి నుండి పొందడానికి వారి ఉద్యోగులు నుండి ఎక్కువ గంటలు మరియు తక్కువ చెల్లింపు అంకితం ఆధారపడి.

ఈ కొత్త ఓవర్ టైం చట్టం మార్పు అనేక చిన్న వ్యాపార ఉద్యోగులను కూడా ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. ఈ మార్పులు ఉద్యోగుల ఉద్యోగాలను అపాయించాయి (ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గించటానికి అనేక మంది చిన్న వ్యాపార యజమానులు కట్టుబడి ఉంటారు), ఉద్యోగులు అదనపు చెల్లింపు లాంటి అనుభవం లేకుండా, వారి నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయటం లేదా ఒక ప్రమోషన్ కోసం తమను తాము స్థానాల్లో ఉంచడం.

మీ ఎంపికలు ఏవి?

ఒక ప్రతిపాదిత పాలన పతనం వరకు బయటకు రాబోయే అంచనా లేదు, చిన్న వ్యాపార యజమానులు వారు ఇప్పుడు ఈ ఖర్చులు తగ్గించడానికి ఎలా గురించి ఆలోచిస్తూ మొదలు ఉండాలి. కొన్ని కంపెనీలు వారి కొత్తగా అర్హులైన ఉద్యోగులకు చెల్లించాల్సిన ఆదాయం కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ అనేక చిన్న వ్యాపారాలు ఆ లగ్జరీ లేదు. ఇప్పటికే ఆర్ధిక పరిమితుల కింద ఉన్నవారు వారి ధరలను పెంచడం లేదా వారి ఉద్యోగి సంఖ్యలను తగ్గించడం వంటివి పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

చిన్న వ్యాపారాలు ఈ సాధ్యం నియంత్రణ వ్యయాలను తగ్గించటానికి కొన్ని ఇతర చర్యలు కూడా ఉన్నాయి. అవసరమైన సేవను అందించడానికి పూర్తి సమయం ఉద్యోగులను నియమించడానికి బదులుగా, చిన్న వ్యాపారాలు కాంట్రాక్టు కార్మికులు లేదా బయట సర్వీసు ప్రొవైడర్లను తీసుకోవడం ద్వారా డబ్బును ఆదా చేయవచ్చు. ఈ సంస్థలు ఉపాధి చట్టం కంటే నియమావళి చట్టం ద్వారా నిర్దేశించబడ్డాయి, అందువల్ల ఓవర్ టైం లేదా లాభాలకు అర్హత లేదు. వారు తమ సొంత చెల్లింపు నిబంధనలను ఖరారు చేయవచ్చు.

పాల్ క్రిస్టన్సేన్ ఇటీవలి వ్యాసంలో వివరిస్తున్నట్లు: